Travailler entre la fin du lycée et le début de la formation

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Est-ce que quelqu’un le sait ? Si le fils obtient son diplôme à la fin de cette année scolaire (le dernier jour d’école compte, n’est-ce pas ?), mais ne commence par exemple sa formation qu’en décembre et souhaite travailler entre-temps, est-il alors entièrement soumis aux cotisations sociales pour la période (août à fin novembre) ? Oui, n’est-ce pas ?

Der Postillion : Twitter v. 25/05/2023

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Citation de -AppErol- dans le message #1Est-ce que quelqu’un le sait ? Si le fils obtient son diplôme à la fin de cette année scolaire (le dernier jour d’école compte, n’est-ce pas ?), mais ne commence par exemple sa formation qu’en décembre et souhaite travailler entre-temps, est-il alors entièrement soumis aux cotisations sociales pour la période (août à fin novembre) ? Oui, n’est-ce pas ?

Cela dépend de la mesure dans laquelle il travaille. Quelle formation commence en décembre ?

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Citation de -AppErol- dans le message #1Est-ce que quelqu’un le sait ? Si le fils obtient son diplôme à la fin de cette année scolaire (le dernier jour d’école compte, n’est-ce pas ?), mais ne commence par exemple sa formation qu’en décembre et souhaite travailler entre-temps, est-il alors entièrement soumis aux cotisations sociales pour la période (août à fin novembre) ? Oui, n’est-ce pas ?

Dès qu’il aura dépassé la limite du mini-job. Pour les emplois à court terme, c’est à l’entreprise de décider. Les miens travaillaient pendant les vacances et l’entreprise les enregistrait auprès du KK. S’ils n’avaient pas eu à le faire, ils auraient gagné 150 euros de moins

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Citation de -AppErol- dans le message #1Est-ce que quelqu’un le sait ? Si le fils obtient son diplôme à la fin de cette année scolaire (le dernier jour d’école compte, n’est-ce pas ?), mais ne commence par exemple sa formation qu’en décembre et souhaite travailler entre-temps, est-il alors entièrement soumis aux cotisations sociales pour la période (août à fin novembre) ? Oui, n’est-ce pas ?

S’il travaille plus qu’un mini-job, il est soumis aux cotisations sociales

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Citation de Cafetante dans le post #3

Citation de -AppErol- dans le message #1Est-ce que quelqu’un le sait ? Si le fils obtient son diplôme à la fin de cette année scolaire (le dernier jour d’école compte, n’est-ce pas ?), mais ne commence par exemple sa formation qu’en décembre et souhaite travailler entre-temps, est-il alors entièrement soumis aux cotisations sociales pour la période (août à fin novembre) ? Oui, n’est-ce pas ?

Dès qu’il aura dépassé la limite du mini-job. Pour les emplois à court terme, c’est à l’entreprise de décider. Les miens travaillaient pendant les vacances et l’entreprise les enregistrait auprès du KK. S’ils n’avaient pas eu à le faire, ils auraient gagné 150 euros de moins

S’il est clair que la formation va commencer, vous devez vous inscrire

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Citation d’Ingang dans le message #6

Citation de Cafetante dans le post #3

Citation de -AppErol- dans le message #1Est-ce que quelqu’un le sait ? Si le fils obtient son diplôme à la fin de cette année scolaire (le dernier jour d’école compte, n’est-ce pas ?), mais ne commence par exemple sa formation qu’en décembre et souhaite travailler entre-temps, est-il alors entièrement soumis aux cotisations sociales pour la période (août à fin novembre) ? Oui, n’est-ce pas ?

Dès qu’il aura dépassé la limite du mini-job. Pour les emplois à court terme, c’est à l’entreprise de décider. Les miens travaillaient pendant les vacances et l’entreprise les enregistrait auprès du KK. S’ils n’avaient pas eu à le faire, ils auraient gagné 150 euros de moins

S’il est clair que la formation va commencer, vous devez vous inscrire

Vrai. puis il dépasse le nombre de jours autorisé

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Citation d’Ingang dans le message #5
S’il travaille plus qu’un mini-job, il est soumis aux cotisations sociales

Oui, il travaillerait à temps partiel pendant quelques semaines.

Der Postillion : Twitter v. 25/05/2023

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Citation de -AppErol- dans le message #8

Citation d’Ingang dans le message #5
S’il travaille plus qu’un mini-job, il est soumis aux cotisations sociales

Oui, il travaillerait à temps partiel pendant quelques semaines.

Cela pourrait fonctionner en tant qu’étudiant qui travaille pendant les vacances semestrielles, mais pas pendant la période où il n’est inscrit nulle part.

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Citation de -AppErol- dans le message #8Oui, il travaillerait à temps partiel pendant quelques semaines.

Est-ce que cela a quelque chose à voir avec sa formation ? Ensuite google règlement des stages (pré-stage volontaire, stage d’orientation).
Faites attention aux délais – travaillez pendant trois mois.

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Citation de Temporaire dans le message #10

Citation de -AppErol- dans le message #8Oui, il travaillerait chez VZ pendant quelques semaines.

Est-ce que cela a quelque chose à voir avec sa formation ? Ensuite google règlement des stages (pré-stage volontaire, stage d’orientation).
Faites attention aux délais – travaillez pendant trois mois.

Non. Ce serait le travail qu’il a exercé lors des deux dernières vacances d’été et cela n’aurait rien à voir avec la formation.

Der Postillion : Twitter v. 25/05/2023

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Citation de -AppErol- dans le message #11Non. Ce serait le travail qu’il a exercé lors des deux dernières vacances d’été et cela n’aurait rien à voir avec la formation.

Il doit ensuite discuter au préalable avec le client pour savoir s’il est réellement intéressé par l’emploi d’un intérimaire sur une base SV (cela est également soumis à un salaire minimum) et, si nécessaire, rechercher des alternatives (mini-job, pré-emploi). stage, etc.)

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Citation de Temporaire dans le message #12

Citation de -AppErol- dans le message #11Non. Ce serait le travail qu’il a exercé lors des deux dernières vacances d’été et cela n’aurait rien à voir avec la formation.

Il doit ensuite discuter au préalable avec le client pour savoir s’il est réellement intéressé par l’emploi d’un intérimaire sur une base SV (cela est également soumis à un salaire minimum) et, si nécessaire, rechercher des alternatives (mini-job, pré-emploi). stage, etc.)

Le SMIC s’applique aussi aux mini-jobs, ou qu’en pensez-vous ?

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Citation de -AppErol- dans le message #11

Citation de Temporaire dans le message #10

Citation de -AppErol- dans le message #8Oui, il travaillerait à temps partiel pendant quelques semaines.

Est-ce que cela a quelque chose à voir avec sa formation ? Ensuite google règlement des stages (pré-stage volontaire, stage d’orientation).
Faites attention aux délais – travaillez pendant trois mois.

Non. Ce serait le travail qu’il a exercé lors des deux dernières vacances d’été et cela n’aurait rien à voir avec la formation.

Alors au moins il n’aurait aucune absence du camping-car

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Citation de Temporaire dans le message #12

Citation de -AppErol- dans le message #11Non. Ce serait le travail qu’il a exercé lors des deux dernières vacances d’été et cela n’aurait rien à voir avec la formation.

Il doit ensuite discuter au préalable avec le client pour savoir s’il est réellement intéressé par l’emploi d’un intérimaire sur une base SV (cela est également soumis à un salaire minimum) et, si nécessaire, rechercher des alternatives (mini-job, pré-emploi). stage, etc.)

Nous soupçonnons que l’ancien fournisseur d’emplois de vacances ne fournira pas de contrat dans un tel cas, mais nous ne le savons bien sûr pas. Et ce serait important pour chaque AG.

Der Postillion : Twitter v. 25/05/2023

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S’il dépasse le plafond du mini-emploi et que la formation est considérée comme un emploi complémentaire, le salaire est soumis aux cotisations sociales. Un emploi à court terme n’est alors pas possible.

S’il commençait à étudier, la situation serait différente.

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Citation de -AppErol- dans le message #1Est-ce que quelqu’un le sait ? Si le fils obtient son diplôme à la fin de cette année scolaire (le dernier jour d’école compte, n’est-ce pas ?), mais ne commence par exemple sa formation qu’en décembre et souhaite travailler entre-temps, est-il alors entièrement soumis aux cotisations sociales pour la période (août à fin novembre) ? Oui, n’est-ce pas ?

S’il n’a pas de statut d’écolier ou d’étudiant et n’a pas de mini-job, oui. Pour les diplômés du secondaire, je pense que le jour de remise du certificat compte comme le dernier jour d’école, mais le certificat de scolarité peut indiquer le contraire.

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