Le système de retraite a jusqu’à présent joué un rôle important dans les négociations de coalition. Le retrait des néos des négociations est également dû au fait qu’ils n’ont pas mis en œuvre leurs idées visant à augmenter l’âge de la retraite. La plus petite grande coalition de tous les temps a également échoué, en partie à cause de conflits insolubles sur des ajustements mineurs. La question sera à nouveau sur la table entre le FPÖ et l’ÖVP.
Dans son programme électoral, le Parti de la Liberté exige des augmentations supérieures à l’inflation pour les retraités aux bas salaires. Mais cela sera difficile. Les différentes interventions dans le système depuis 2018 ont entraîné une charge budgétaire supplémentaire de 7,5 milliards d’euros. Cependant, le FPÖ réclame également deux mesures presque identiques dans le catalogue de revendications de l’ÖVP : un allègement fiscal pour les retraités actifs et la promotion de la prévoyance professionnelle et privée.
“Il n’y a pas de refus de réforme”
Pour Ingrid Korosec, présidente de l’association des seniors de l’ÖVP, ces deux points sont également des revendications centrales dans les négociations en cours, comme elle l’a déclaré lors d’une conversation de fond. Korsosec a également mentionné « des emplois adaptés à l’âge » étant donné le faible taux d’emploi des 55 à 64 ans, de seulement 57 pour cent. Cela devrait augmenter l’âge réel de départ.
Le représentant des seniors a insisté sur un « traitement équitable » des retraités, mais a également été clair : « Il n’y a pas de refus de réforme ». Korosec s’est toutefois défendu des critiques concernant les coûts des retraites, qui, selon les prévisions de la Commission de sécurité de la vieillesse, se sont élevés l’année dernière à 32,8 milliards d’euros du budget fédéral (pensions des fonctionnaires compris), ce qui ne représente pas tout à fait un tiers du revenu total.
Il existe également des dépenses sociales élevées dans le système de retraite
Cela comprend également les prestations sociales et les dépenses de réadaptation, a indiqué le président de l’association des personnes âgées. Selon leurs calculs, ces coûts s’élèvent désormais à 7,2 milliards d’euros. La tendance est à la hausse. Cela représente 22 pour cent des dépenses totales de retraite inscrites au budget. Environ 1,3 milliard d’euros sont consacrés chaque année au financement de l’indemnité compensatoire, qui a augmenté ces dernières années au-delà du taux d’inflation. Elle s’élève à 1 274 euros depuis le début de l’année et se rapproche donc de la pension médiane des femmes.
Korosec se décrit comme un « partisan du système par répartition », mais beaucoup de choses ont changé depuis la dernière grande réforme des retraites en 2003 – sur les plans démographique, économique et social. À titre d’exemple, elle a cité le fait que dans les biographies professionnelles d’aujourd’hui, il y a plus de changements d’emploi qu’auparavant, plus de congés et d’autres priorités pour les employés. Ce n’est plus le travail qui détermine la vie, mais la vie qui détermine le travail. Ces changements représentent un défi pour le système de retraite.
À long terme, Korosec peut donc également imaginer des réformes de grande envergure, comme le passage d’un âge spécifique de départ à la retraite à un nombre déterminé d’années de travail. Le système de retraite des veuves doit également être examiné à long terme en raison de la forte augmentation de la participation des femmes au marché du travail. Selon les calculs de l’Association des seniors, cela s’élève à 8,2 milliards d’euros par an. Cependant, une femme sur deux travaille à temps partiel. Le prochain gouvernement devrait donc également promouvoir le travail à temps plein. «Le travail à temps partiel est synonyme de pauvreté pour les personnes âgées», déclare Korosec.
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