Les médias sociaux ont été pris d’assaut mercredi après qu’une enseignante locale s’est adressée à TikTok le premier jour d’école, affirmant qu’elle avait été injustement licenciée de son poste d’éducatrice.
Selon l’enseignante Kelly Manus, cela fait suite à une plainte pour harcèlement sexuel qu’elle a déposée contre un collègue enseignant. Manus aurait porté plainte contre son collègue enseignant (qui est le mari du directeur) après l’avoir touchée de manière inappropriée.
Dans la vidéo, l’ancienne enseignante du Symphony High School a allégué que le directeur de l’école avait compromis sa possibilité de devenir enseignante permanente à l’école alors qu’elle était enseignante contractuelle.
@kelly_manus PREMIÈRE PARTIE : Désolé pour la qualité 😮💨#professeurssoftiktok #vieprof ♬ son original – Kelly Manus
@kelly_manus DEUXIÈME PARTIE 😞 💔#professeurssoftiktok ♬ son original – Kelly Manus
Depuis, beaucoup se sont tournés vers les réseaux sociaux avec le #justiceforkellymanus et certains prévoient d’organiser un piquet de grève à l’extérieur de l’école cette semaine.
WCED répond à la vidéo de Kelly Manus
Suite à la publication de Manus sur les réseaux sociaux, le Département de l’éducation du Cap-Occidental (WCED) a déclaré avoir été informé de la publication de Manus par l’ancien enseignant. et a ajouté qu’ils avaient immédiatement enquêté sur les allégations formulées.
Selon le ministère, Manus a affirmé avoir été injustement discriminée après avoir déposé sa plainte.
De plus, elle a allégué qu’elle n’avait pas obtenu la conversion de son contrat en poste permanent en raison de la plainte et que l’école avait supprimé son poste.
Dans un communiqué, le ministère a déclaré que ces affirmations étaient incorrectes.
Selon le WCED, la nomination de Manus n’a pas été convertie car elle ne remplissait pas les conditions requises pour une conversion. Le processus de conversion est réglementé par les termes de la convention collective 2 de 2024 du Education Labour Relations Council (ELRC). Grâce à ce processus, toutes les nominations contractuelles à des postes d’éducateur importants vacants et financés pourraient demander une conversion.
« L’individu n’occupait pas un poste vacant et financé. Ils ont été nommés à un poste ad hoc (poste de remplacement) qui ne répond pas aux critères de la convention collective. Leur contrat devait toujours prendre fin le 31 décembre 2024. »
La porte-parole du département, Bronagh Hammond, affirme que l’école a suivi les bonnes procédures à cet égard.
« L’individu affirme également que le WCED n’a pris aucune mesure concernant ses allégations de harcèlement sexuel. C’est incorrect.
Selon le WCED, Manus a déposé une plainte l’année dernière pour harcèlement sexuel et la Direction du travail du département a demandé à la rencontrer pour engager une procédure formelle.
Hammond a ajouté que l’enseignante avait indiqué qu’elle ne voulait pas d’audience disciplinaire formelle. Le ministère aurait cependant continué à s’engager dans l’affaire de manière informelle compte tenu de la gravité des allégations, et l’éducateur présumé aurait été averti.
“Il n’y a eu aucune plainte antérieure ou ultérieure concernant cet éducateur.”
En ce qui concerne la situation professionnelle de Manus, le WCED affirme qu’elle n’est pas au chômage et qu’elle a été nommée à un autre poste dans une autre école.
Le département a depuis appelé le public à ne pas perturber l’enseignement et l’apprentissage à la suite de cette publication sur les réseaux sociaux.
« Nos enfants doivent avoir la possibilité de fréquenter l’école dans un environnement calme et sans perturbation. Il y a toujours deux côtés à une histoire, et il est important que nous entendions toutes les versions d’une histoire avant de porter un jugement.