Bureau d’affaires, New Delhi. Le gouvernement a approuvé la création de la 8e Commission des salaires. Il examinera les salaires, indemnités, pensions et autres avantages des employés centraux et recommandera une augmentation de salaire en conséquence. Cette commission des salaires rendra son rapport d’ici 2026. La réunion du cabinet dirigée par le Premier ministre Narendra Modi a approuvé la formation de la 8e Commission des salaires. Faites-nous savoir ce qu’est la commission salariale, comment elle est constituée et quels employés centraux bénéficient de ses avantages.
Qu’est-ce que la commission salariale ?
La commission salariale est en fait un comité de haut niveau. Il est formé par le gouvernement central. La Commission des salaires la plus récente a été constituée en 2014 et ses recommandations ont été mises en œuvre en 2016. L’objectif de la Commission des Salaires est de décider qu’en fonction des conditions économiques, les salariés doivent percevoir un salaire approprié pour vivre dignement. Il recommande des réformes pour le bien-être économique des fonctionnaires. Il comprend les politiques de bien-être des employés, les pensions, les allocations et autres avantages.
Comment est constituée la Commission des Salaires ?
La commission salariale est généralement constituée une fois tous les 10 ans. Toutefois, il ne s’agit pas d’une restriction nécessaire. Le gouvernement peut le former avant ou après 10 ans, en gardant à l’esprit les aspects économiques. Le salaire peut être déterminé selon les besoins pendant le mandat de n’importe quel gouvernement. Son chef peut être un juge ou un autre officier de haut rang. Ses autres membres sont des experts dans des domaines tels que les salaires, les finances, l’économie et la gestion des ressources humaines.
Quels employés ne bénéficieront pas d’avantages
Selon la 7e Commission des salaires, tous les employés relevant de la fonction publique, qui reçoivent leur salaire du Fonds consolidé du pays, relèvent de la Commission des salaires. Dans le même temps, les employés des entreprises du secteur public (PSU), des organismes autonomes et Gramin Dak Sevaks ne relèvent pas de la Commission des salaires. Certains employés spéciaux, tels que les juges de la Haute Cour et de la Cour suprême, restent également en dehors du champ de compétence de la Commission des salaires. Leurs salaires et indemnités sont déterminés selon différentes règles et lois.
Comment est décidée la formule d’augmentation des salaires ?
La Commission des Salaires considère de nombreux aspects pour augmenter le salaire des employés. Dans ces pays, l’accent est davantage mis sur l’inflation et la situation financière du pays.Taux d’inflation : La Commission des salaires accorde davantage d’attention au taux d’inflation, à son augmentation et à son impact sur le mode de vie des employés. Il donne ses recommandations en conséquence.
Statut économique : Le gouvernement tient également compte de la situation financière du pays. Si l’économie se porte bien, il est possible d’obtenir de meilleures augmentations de salaires.Performance des employés : La commission salariale prend également en compte les performances de travail des employés. Si leur capacité de travail et leur productivité ont augmenté, son effet est visible sur les recommandations de la Commission des Salaires.
Salaire du marché : La Commission des salaires constate également à quel point les entreprises privées augmentent les salaires de leurs employés. Il est ainsi plus facile de fixer des salaires compétitifs pour les employés du secteur privé.
Quel genre de recommandations la Commission des salaires fait-elle ?
- Augmentation du salaire existant des employés
- réforme du régime de retraite
- Augmentation des allocations (logement abordable, allocation de transport, allocations médicales, etc.)
- amélioration des conditions de travail
- Amélioration du processus de recrutement et de la structure salariale des nouveaux employés
- Recommandations de programmes de formation pour les employés
FAQ
1. Que se passera-t-il après la création de la Commission Payante ?
La Commission de rémunération se réunira. Dans ce cadre, une recommandation d’augmentation du salaire sera préparée en tenant compte de l’inflation et d’autres aspects.
2. Dans combien de temps la Commission des Salaires donne-t-elle des recommandations au gouvernement ?
Ceci est décidé par le gouvernement. La 7e Commission des salaires avait soumis son rapport en 18 mois.
3. Le gouvernement est-il tenu d’accepter les recommandations de la Commission des salaires ?
Non, le gouvernement prend sa décision en tenant compte de la santé financière du pays, des dépenses et de l’inflation.
4. Dans combien de jours le gouvernement mettra-t-il en œuvre la recommandation de la Commission ?
Le gouvernement peut mettre en œuvre les recommandations de la commission à partir de 2026.
5. Le personnel de l’armée et des forces paramilitaires relève-t-il également de cette recommandation ?
Oui, le personnel de l’armée et des forces paramilitaires bénéficie également des recommandations de la Commission des salaires.
6. Les dirigeants et employés du PSU sont-ils couverts par cette mesure ?
Non, le salaire des dirigeants et employés du PSU est décidé différemment.Source:
