Contrats de dumping dans le commerce, jusqu’à 8 500 euros sont perdus en un an : voici qui risque le plus

Pour un apprenti l’écart peut atteindre jusqu’à 8.500 euros par an, tandis qu’un employé, selon le contrat qui lui est appliqué, peut perdre jusqu’à 415 euros par mois, 250 euros pour un caissier et 155 pour un contremaître.. Ce sont les chiffres du dumping contractuel qui a lieu dans le commerce, selon une étude présentée lors d’un séminaire organisé par la Commission d’information du CNEL, présidé par le conseiller Michele Tiraboschi. Qui a commenté X : «Quand les faits et les chiffres parlent, il n’y a pas grand-chose d’autre à ajouter».

Quatre contrats scrutés à la loupe

Sous l’objectif du professeur Silvia Ciucciovino de Roma Tre et du chercheur de l’Université de Modène Giovanni Piglialarmi, 4 conventions collectives nationales différentes du secteur tertiaire ont abouti: le contrat signé par Confcommercio avec la CGIL, la CISL et l’UIL, celui de l’Anpit, l’accord Cifa Confsal et le Ccnl Federterziario Ugl.

En comparant le salaire mensuel moyen de 5 personnalités professionnelles différentes (vendeur, chef de service, spécialiste, développeur logiciel et employé administratif), l’analyse a mis en évidence des écarts importants. dans le salaire en fonction de la convention collective nationale appliquée, des écarts qui, par exemple, sur la qualification du vendeur atteignent jusqu’à 415 euros par mois : de 1718,75 euros de la convention collective nationale Confcommercio, niveau 4, à 1304,55 de le contrat Anpit, niveau D1. Pour le poste de contremaître en revanche, le différentiel de salaire est égal à 155 euros par mois.

En ce qui concerne le chiffre de l’apprenti, qui concerne généralement les jeunes, le différentiel salarial, en prenant comme exemple la dernière période d’apprentissage, va d’un salaire annuel brut de 22.419,04 euros dans le contrat Confcommercio à 13.875,62 euros par l’Anpit.

Augmentations et quatorzième

La différence persiste dans les majorations applicables, par exemple, pour le travail de nuit (différence de 5% entre Ccnl) pour les heures supplémentaires les jours fériés (différence de 16%)dans l’accumulation des congés payés (de 104 heures par an à 32, selon le Ccnl appliqué). Des différences notables concernent également les coûts de participation aux organismes bilatéraux pour chaque classification individuelle. Par exemple, le salaire mensuel dû à un caissier commun classé au niveau IV auquel s’applique le contrat Confcommercio est égal à un barème minimum de 1716,68 euros par mois, auxquels il faut ajouter 2,07 euros par mois dus pour le troisième élément national, éventuellement 58,15 euros supplémentaires si le travailleur n’a pas été inscrit aux caisses contractuelles et bilatérales, plus le quatorzième mois de salaire. Le salaire mensuel dû au caissier commun classé au niveau C2, auquel s’applique le contrat Anpit, est égal à 1458,72 euros par mois au titre du salaire de base cumulé, auquel s’ajoute l’élément de péréquation régional (qui varie de 38 à 92 euros). ) plus l’indemnité pour non-négociation des contrats d’entreprise (pour le travailleur classé en C2 elle est égale à 75 euros), alors que le quatorzième salaire n’est pas prévu. La différence pour le caissier s’élève donc, tout compte fait, à environ 250 euros par mois.

Confcommercio : défendre le travail et la qualité

« La négociation et le bilatéralisme, fruit de relations syndicales mûres, qui doivent être défendues par des sujets non représentatifsrestent les outils les plus puissants pour garantir un travail de qualité et lutter contre le dumping contractuel, car elles garantissent des protections concrètes et une concurrence durable entre les entreprises, basées sur la qualité et l’innovation et non sur la recherche d’éléments de baisse des coûts” commente la vice-présidente de Confcommercio Donatella Prampolini. «Les contrats signés par les organisations syndicales les plus représentatives offrent des conditions salariales et réglementaires bien meilleures» ajoute la secrétaire confédérale de l’Uil, Vera Buonomo, soulignant que désormais sur ce sujet «il existe aussi la certification institutionnelle du CNEL».