Résumé en espagnol
Dans ce travail, nous avons étudié s’il existait un lien entre la façon dont le climat organisationnel est perçu et la performance au travail des employés de Transportes Cruz del Sur en 2024. Pour cela, une approche quantitative de base a été utilisée, avec une conception non expérimentale et expérimentale. . portée corrélationnelle, et la méthode déductive hypothétique a été utilisée pour atteindre l’objectif proposé. La population étudiée était composée de 60 salariés de l’entreprise, et un échantillonnage de convenance non probabiliste a été appliqué, sélectionnant les mêmes 60 salariés comme échantillon. Pour la collecte de données, un questionnaire sur l’échelle de Likert a été utilisé. Il comprenait 16 éléments pour évaluer le climat organisationnel et 15 éléments pour le rendement au travail. Cet instrument a été validé par des experts et présentait un alpha de Cronbach de 0,907 pour le climat organisationnel et de 0,941 pour le rendement au travail, indiquant une grande fiabilité. Les résultats ont révélé que la corrélation entre le climat organisationnel et le rendement au travail a obtenu un Rho de Spearman de 0,804, avec une valeur p de 0,000. Cela suggère qu’il existe une relation élevée, positive et significative entre les deux variables. En conclusion, il est établi qu’un climat organisationnel favorable a un impact positif sur la performance au travail des travailleurs de l’entreprise étudiée.
Résumé en anglais
L’objectif de cette thèse était de déterminer la relation entre le climat organisationnel et la performance au travail chez Transportes Cruz del Sur au cours de l’année 2024. Pour atteindre cet objectif, la méthode hypothétique-déductive a été utilisée, en utilisant une approche quantitative de base, avec un plan non expérimental. et portée corrélationnelle. La population étudiée était composée de 60 employés de l’entreprise, et une méthode d’échantillonnage de convenance non probabiliste a été appliquée, sélectionnant les mêmes 60 employés comme échantillon. Pour la collecte de données, un questionnaire sur l’échelle de Likert a été utilisé, qui comprenait 16 éléments pour évaluer le climat organisationnel et 15 éléments pour le rendement au travail. Cet instrument a été validé par des experts et a montré un alpha de Cronbach de 0,907 pour le climat organisationnel et de 0,941 pour le rendement au travail, ce qui indique une grande fiabilité. Les résultats ont révélé que la corrélation entre le climat organisationnel et le rendement au travail a donné un Rho de Spearman de 0,804, avec une valeur p de 0,000. Cela suggère qu’il existe une relation élevée, positive et significative entre les deux variables. En conclusion, il est établi qu’un climat organisationnel favorable impacte positivement la performance au travail des salariés de l’entreprise étudiée.
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