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Une femme de ménage licenciée parce qu’elle était trop souvent malade – l’employeur doit payer

by Nouvelles

2025-01-21 19:05:00

Grande-Bretagne
Licenciée parce qu’elle était malade depuis trop longtemps : une femme de ménage poursuit son patron en justice – et gagne






En Angleterre, une femme de ménage a été licenciée parce qu’elle était malade pendant plus de 400 jours en quatre ans. La femme a poursuivi son ex-employeur en justice – et elle avait raison.

La femme de ménage souffrait de problèmes de santé mentale depuis des années : troubles anxieux, troubles bipolaires, dépression – et cela ne suffisait pas. Depuis septembre 2018, elle travaille au Royal Lancaster Infirmary, un hôpital de Lancaster, en Angleterre.

De 2019 à 2023, elle a été plusieurs fois en arrêt maladie pour des périodes plus longues. Dans 85 pour cent des cas, en raison de problèmes psychologiques. Au total, elle a manqué 406 jours. Comme le montre l’acte d’accusation, elle s’est entretenue avec son employeur et a demandé à pouvoir réduire ses horaires de travail. Cependant, pour ce faire, elle aurait dû changer de domaine de travail. Parce que son anxiété aurait rendu encore plus stressant le fait de travailler dans une autre zone de l’hôpital – où elle ne connaissait ni les procédures ni les collègues – elle a décidé à contrecœur de maintenir ses horaires de travail.

L’employeur doit payer des dommages et intérêts élevés à la femme de ménage

Bien que plusieurs rapports de santé au travail de 2019 et 2020 aient confirmé que la femme souffrait de « problèmes de santé mentale complexes » et d’un handicap au sens de la loi sur l’égalité de 2010, qui protège légalement les personnes contre la discrimination sur le lieu de travail, elle a été licenciée le 27 juin 2023. . Parce que l’hôpital avait reçu le 12 janvier 2021 un autre rapport de médecine du travail dans lequel, selon le parquet, il était « étrangement » déterminé que la femme ne présentait pas de handicap au sens de la « loi sur l’égalité de 2010 ». L’acte d’accusation ne précise pas clairement d’où provient ce rapport ni qui l’a commandé.

Cependant, le tribunal a statué que l’employeur avait fondé sa décision de licenciement uniquement sur ce seul rapport et avait ignoré les autres preuves médicales d’invalidité. Il “n’a donc pas pris en compte les besoins particuliers de la plaignante et n’a pas trouvé une solution qui protégerait sa santé et permettrait le maintien de son emploi”. L’employeur de la femme doit verser 49 147 £ d’indemnisation.

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