Les Allemands ne veulent-ils pas travailler ? Ces chiffres sont un signal d’alarme clair

Selon une enquête, 48 % des salariés allemands manquent de motivation au travail. Seul un employé sur deux déclare au cabinet d’audit EY qu’il fait de son mieux au travail.

Ces données devraient donner matière à réflexion. Le fait que les employés de ce pays soient apparemment largement démotivés est un signal d’alarme, tant pour les employeurs que pour les hommes politiques. Cela fait presque un an que le directeur général de l’association des employeurs, Steffen Kampeter, a appelé à « plus d’enthousiasme pour le travail ». Son appel, semble-t-il, s’est transformé en un contraire.

Les patrons et les superviseurs doivent se demander : comment puis-je motiver mes propres employés – et qu’est-ce qui va les faire fuir ? Bien entendu, les conditions externes sont cruciales pour le succès d’une entreprise et, par conséquent, pour les conditions de ses salariés.

Mais l’enquête montre également que le fait que près d’un salarié sur deux ne recommanderait pas son propre employeur est la preuve d’un leadership médiocre et de décisions de direction malavisées.

Des enquêtes précédentes ont déjà montré que la volonté de changement des Allemands atteint un niveau record. Qu’il s’agisse des conditions de travail, des soins de santé, de la cogestion de l’entreprise, de la flexibilité, de la culture d’entreprise et des possibilités de formation continue, ce sont autant de points dont les employeurs sont eux-mêmes en grande partie responsables et ne peuvent que difficilement pointer du doigt les politiciens.

Néanmoins, les responsables gouvernementaux devraient également réagir. Les résultats de l’enquête menée auprès des salariés non motivés ne correspondent pas aux rapports jubilatoires du ministre du Travail Hubertus Heil et Cie sur le dernier bilan en matière d’emploi – qui, soit dit en passant, ne se produit que parce que l’État lui-même crée des emplois sans fin.

Le SPD en particulier, qui se considère comme un parti travailliste, doit se demander ce qui ne va réellement pas dans ce pays. L’accent mis sur l’argent des citoyens, dont la structure juridique punit presque l’impulsion à travailler davantage, est à l’opposé de la motivation.

La loi garantit que, d’un point de vue purement mathématique, le travail vaut mieux que ne pas travailler. Cependant, le fait qu’un emploi à temps plein dans le secteur à bas salaires ne fait aucune différence et que doubler les heures de travail comme prime supplémentaire n’apporte rien financièrement, dévalorise le travail en tant que tel – un signal fatal pour les salariés en période de une inflation élevée et une augmentation des loyers.

En fin de compte, comme le montrent également des études, le principal facteur de satisfaction au travail reste le salaire. Les pertes de salaires réels dues à l’inflation ces dernières années sont non seulement politiquement explosives, mais peuvent également provoquer des frustrations sur le lieu de travail.

Or, la revendication de « salaires plus élevés » n’est pas fausse. Le ministre du Travail Heil souhaite y parvenir, si nécessaire, en intervenant davantage dans la législation sur le salaire minimum. La demande de 15 euros – une augmentation de près de 20 pour cent par rapport au statu quo – est un enjeu important dans la campagne électorale du SPD et des Verts. De nombreux employés auraient ainsi plus d’argent dans leur portefeuille – mais pas autant qu’on pourrait le penser.

Les entreprises, en revanche, seraient beaucoup plus chargées. Un calcul de WELT a montré récemment qu’une grande partie des augmentations de salaire en cas de hausse à 15 euros aboutirait ailleurs : à savoir vers l’État et les caisses de sécurité sociale. La raison : comme la fiscalité reste la même, le taux d’imposition augmente de manière disproportionnée lorsque les salaires augmentent.

Lorsque le SPD imprime désormais des affiches électorales qui disent « Avec certitude – plus net », c’est exactement la bonne idée de base, mais ce n’est pas sans une certaine ironie : non seulement les propositions d’allègement – par exemple avec l’impôt sur les salaires – concernent les nombreuses des années de responsabilité gouvernementale ont été manquées. En raison de l’augmentation des cotisations pour l’assurance pension, l’assurance maladie et les soins de santé, la charge fiscale pour de nombreux salariés augmentera même en 2025, comme le montre un calcul de l’Institut économique allemand (IW).

Tout cela est un premier avant-goût de l’Allemagne des années à venir, où le rapport entre cotisants et bénéficiaires deviendra de plus en plus déséquilibré. À cela s’ajoutent des charges supplémentaires dues à l’augmentation de la taxe foncière, de la taxe sur les véhicules et du CO2.₂-Impôt. Le dernier succès de la campagne électorale du SPD, une réduction de la TVA sur les produits alimentaires de sept à cinq pour cent, n’est d’aucune utilité.

La vie en Allemagne devient de plus en plus chère. Non seulement, mais aussi à cause de décisions politiques. Personne ne devrait être surpris que l’examen des fiches de salaire et des comptes au cours de la nouvelle année fournisse une raison supplémentaire de se démotiver.

Jan Klauth est rédacteur économique à Berlin. Il rend compte des questions liées au marché du travail, à l’argent des citoyens, à la migration et à la politique sociale. Thèmes de carrière. Vous pouvez télécharger la newsletter associée abonnez-vous ici.