Industrie pharmaceutique : Merck accorde dix jours supplémentaires pour s’occuper de ses proches

Le groupe pharmaceutique et technologique Merck souhaite soutenir ses collaborateurs du monde entier lorsqu’ils s’occupent de membres de leur famille gravement malades. Avec un nouveau programme, le groupe DAX offre à ses salariés au moins dix jours de congé financièrement sûr pour soins, a annoncé Merck à Darmstadt. Il sera progressivement déployé sur tous les marchés sur lesquels la société opère au cours des douze prochains mois.

Le programme s’adresse aux salariés qui doivent s’occuper de « membres de leur famille immédiate dans un état de santé critique », tels que les parents, les enfants ou les partenaires de vie, a indiqué l’entreprise, qui emploie environ 63 000 personnes dans 65 pays. Une porte-parole de l’entreprise a expliqué qu’il ne s’agit pas nécessairement d’une compensation salariale complète, mais plutôt d’une sécurité financière, qui est encore à déterminer au niveau local.

« Un sujet de plus en plus important dans une société vieillissante »

Merck n’est pas le seul à offrir une sécurité financière à ses employés attentionnés, déclare Ernesto Klengel, directeur scientifique de l’Institut Hugo Sinzheimer pour le travail et le droit social de la Fondation Hans Böckler. Compte tenu des exigences mondiales, le programme est progressif et offre une sécurité importante aux employés attentionnés.

“Il n’est pas toujours possible de prédire qu’un proche aura besoin de soins exceptionnels et chacun d’entre nous peut se retrouver soudainement dans une telle situation”, a déclaré le patron de Merck, Belén Garijo. C’est pourquoi nous voulons soulager nos collaborateurs d’au moins un souci afin qu’ils puissent se concentrer sur leur famille dans ces moments-là.

La porte-parole de l’entreprise a expliqué que rien ne changerait pour le moment pour les employés de Merck en Allemagne. Dans ce pays, il existe déjà un droit légal avec la loi sur le congé de soins, qui autorise un congé pouvant aller jusqu’à dix jours. Merck paie l’intégralité du salaire pendant les deux premiers jours et la caisse d’assurance soins infirmiers couvre les huit jours restants avec certaines restrictions.

Mais les choses sont souvent différentes à l’étranger. Les employés pouvaient s’absenter du travail pour s’occuper de leurs proches – mais parfois sans aucune rémunération. «Dans une société vieillissante, ce sujet devient de plus en plus important.»

Des réglementations dans les conventions collectives – mais une marge de manœuvre juridique

« Prendre soin de ses proches constitue un problème majeur pour de nombreux salariés en raison de l’offre précaire dans le secteur des soins et des besoins croissants », explique l’expert Klengel. Les possibilités d’exemption se trouvent généralement dans les conventions collectives nationales. Dans les industries métallurgique et électrique, il existe la possibilité de convertir des éléments de salaire en jours de congé pour s’occuper des proches. Le sujet est également en partie réglementé dans les accords d’entreprise.

Le droit à une dispense de courte durée des heures de travail pour les soins est garanti par la loi en Allemagne, a déclaré Klengel. Mais : « La situation juridique concernant la rémunération pendant cette période n’est pas encore entièrement garantie sur le plan juridique. » Selon l’opinion juridique dominante, une demande d’indemnisation doit durer exactement dix jours.