Toute personne malade et incapable de travailler continue généralement à percevoir son salaire. C’est ce qu’on appelle Loi sur le maintien du paiement des salaires réglementé. Cela s’applique toujours si les salariés ne sont pas en mesure d’effectuer leur travail en raison d’une incapacité de travail due à une maladie, explique Alexander Bredereck, avocat spécialisé en droit du travail à Berlin.
La condition préalable est que le salarié ne soit pas en faute. Le droit est limité à six semaines au maximum, après quoi la caisse d’assurance maladie prend généralement le relais et verse les indemnités de maladie.
Ces dernières semaines, une proposition selon laquelle les salariés ne devraient plus percevoir de salaire pour le premier jour de maladie, voire pour les trois premiers jours de maladie, a été largement discutée. Ce que beaucoup de salariés ne savent pas : cela est déjà possible dans certains cas, même s’il existe un certificat d’incapacité de travail (AU) – dans les cas suivants :
1. Au début d’une nouvelle relation de travail
En principe, le droit au maintien du salaire n’existe qu’après quatre semaines ininterrompues de la relation de travail, comme l’explique Alexander Bredereck. Cela signifie que toute personne qui tombe malade au cours des quatre premières semaines d’une nouvelle relation de travail n’a généralement droit à aucun salaire pour les jours de maladie.
Les personnes concernées peuvent le faire Automne mais demandez une indemnité de maladie à titre de remplacement de salaire auprès de votre compagnie d’assurance maladie. Les indemnités de maladie s’élèvent à 70 pour cent du revenu brut, mais au maximum à 90 pour cent du revenu net.
2. Renouvellement de la maladie avec le même diagnostic
Une règle similaire s’applique si les salariés s’absentent à nouveau pendant une certaine période en raison de la même maladie. «Si un employé n’est pas en mesure de travailler à nouveau en raison de la même maladie, il n’a droit au maintien du salaire que sous certaines conditions», explique Alexander Bredereck.
Et puis,
Si le délai de maintien du salaire est expiré, les salariés perçoivent des indemnités de maladie, selon l’avocat spécialisé.
Dans ce cas, l’employeur est autorisé à demander sur quel diagnostic se base le certificat AU. “Cependant, les salariés ne sont pas obligés de répondre à cette question et ne devraient généralement pas le faire”, conseille Bredereck.
L’employeur peut toutefois s’adresser à la caisse d’assurance maladie et demander si les périodes d’incapacité de travail sont médicalement liées et peuvent donc être prises en compte. La caisse d’assurance maladie vérifie cela et fait intervenir, si nécessaire, les médecins traitants et le service médical des caisses d’assurance maladie (MDK).
“L’employeur est alors informé si la période d’incapacité de travail à examiner peut être prise en compte, peut être partiellement prise en compte ou ne peut pas être prise en compte”, précise l’avocat spécialisé pour expliquer la procédure. Sur la base des résultats de l’examen, l’employeur décide alors de continuer à payer le salaire.
3. L’employeur doute du certificat AU
L’employeur dispose de différentes possibilités pour douter d’un certificat d’incapacité de travail. D’une part, il peut s’adresser au service médical des caisses d’assurance maladie (MDK) et obtenir un avis d’expert. “Un tigre édenté”, dit Alexander Bredereck. « La réaction la plus brutale : l’employeur cesse de payer les salaires. »
En cas de doute sur l’incapacité de travailler, un employeur peut refuser de continuer à payer le salaire jusqu’à ce que cela soit effectivement prouvé, explique Nathalie Oberthür, avocate spécialisée en droit du travail. Les salariés concernés pourraient alors devoir poursuivre leur employeur devant le tribunal du travail pour obtenir le maintien du paiement de leur salaire. Dans ce processus, l’employeur doit miner la valeur probante du certificat d’incapacité de travail, a déclaré Bredereck.
“De simples doutes ne suffisent pas”, estime l’avocat spécialisé. L’employeur doit plutôt présenter des circonstances qui soulèvent des doutes raisonnables quant à l’incapacité de travailler. Par exemple, si le salarié est déclaré incapable de travailler exactement le premier jour après la fin de son emploi et jusqu’à la fin de la relation de travail. Selon l’avocat spécialisé, même si les salariés menacent de tomber malade à l’avance, cela peut porter atteinte à la valeur probante de l’AU.
Si le tribunal du travail estime que la valeur des preuves est ébranlée, le salarié doit dans le processus libérer les médecins traitants de leur devoir de confidentialité – “en fin de compte, leur déclaration concernant l’incapacité de travail est généralement le facteur décisif”, explique Bredereck. .
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