Un père célibataire de trois enfants travaille pour un opérateur de transport public depuis 15 ans en tant que chauffeur de tramway. L’homme est Administrateur d’un groupe Facebook privé. Ceci est dirigé Le personnel de conduite de l’employeur et a environ. 1 000 membres.
Le chauffeur a écrit et publié Sur Facebook en mai 2024, un aux membres du Ver.Di Tariff Commission dirigée. Il y a commenté le résultat d’une enquête d’adhésion ver.di et Ajout d’un montage photo à l’article. Sur ce fut un sur le Tricot représenté sur son Chef de la course d’un pistolet dirigé était. De plus, le lettrage de Ver.Di et le logo de l’employeur étaient. Le montage photo est intitulé: “Ver.Di n’entend pas la photo d’avertissement!”.
À propos de ce post Sept employés se sont plaints à l’employeur. Ce sont également des responsables syndicaux. Elle Je me suis senti menacé par le poste. Après avoir entendu le conducteur et le conseil du personnel L’employeur a licencié le conducteur sans préavis Et dans l’alternative ordonné.
Le tribunal du travail de Berlin a déclaré que la résiliation en temps opportun est efficace. Le pilote de tramway a avec le montage photo Les employés menacent spécifiquement. Il en résulte surtout la direction cible de la course de pistolet sur la tête de l’homme représenté. Une telle menace concrète est non couvert par la liberté d’expression.
Dans la menace, il y a aussi un Perturbation significative de la paix de l’entreprise. Le groupe de chat est privé. Cependant, il vise expressément le personnel de conduite de l’employeur. Avec environ 1 000 membres, il ne dispose plus d’un groupe d’hébergement gérable. La contribution était également sur un Effet extérieur créé. Le montage photo doit être compris comme une menace pour les employés qui ont activement fait campagne pour ver.di – et qui a également été compris comme il a été montré par les symptômes.
Le Les employés ont violé une violation contractuelle supplémentaire. Cela ne peut pas être accepté par l’employeur. Par conséquent, il n’y a pas besoin d’un avertissement requis ici.
Dans le cadre de la Équilibrer les intérêts le tribunal du travail est arrivé à la conclusion que Continuation de la relation d’emploi est à s’attendre à l’employeur jusqu’à la fin de la période de préavis ordinaire. En tant que père célibataire, l’employé licencié a besoin d’une plus grande course préliminaire pour trouver un nouvel emploi. De plus, son service de 15 ans doit être inclus dans l’équilibrage des intérêts.
Arbg Berlin, Jugement de 7.10.2024, 59 CA 8733/24 et 59 CA 11420/24
Tipp: Une voie plus douce et plus avantageuse pour les deux parties pour résilier une relation d’emploi est l’accord de résiliation. Ceci est également mentionné «contrat de règlement». Dans cette résiliation mutuellement convenue de la relation de travail, la question importante de la clarification de la résiliation peut être clarifiée. Smartlaw vous aide à créer un tel accord de résiliation. En répondant aux questions simples et compréhensibles, SmartLaw crée un accord de résiliation adapté à vos besoins. Si une résiliation mutuellement acceptable est hors de question, vous pouvez créer une résiliation extraordinaire ou ordinaire avec Smartlaw en un rien de temps.
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