Nouveaux contrats de l’UE: les syndicats mettent en garde contre la pression des salaires – News

Les salaires en Suisse ne doivent pas souffrir de nouveaux contrats avec l’UE. Les syndicats l’ont souligné depuis la Suisse et l’UE. Vendredi, ils ont réaffirmé qu’ils n’acceptent de nouveaux contrats que si la protection des salaires est garantie. Dans le «Saturday Rundschau» de Radio SRF, l’économiste en chef de la Confédération du syndicat suisse, Daniel Lampart, voit les employeurs en service.

SRF News: Au cours des derniers mois, l’association syndicale est semblée extrêmement difficile. Vendredi, ils ont eux-mêmes répandu les avantages de bonnes relations avec l’UE. On a le sentiment qu’ils ont peur que la base ne veuille plus les contrats car il est fondamentalement sceptique à propos de l’UE.

Daniel Lampart: Non seulement avec nous, mais aussi du côté de l’employeur est visible à l’UE parce que l’UE fait des erreurs – comme la Suisse, soit dit en passant. Le politique est le gros problème pour notre peuple et qui déclenche d’énormes réactions de défense. En même temps, nous sommes un pays en Europe. Le développement progresse et il est symptomatique – nous avons l’intelligence artificielle des États-Unis, nous avons l’IA de Chine, mais il n’y a pas d’IA d’Europe. Et cela montre que nous devons bien travailler ensemble dans l’Europe sociale démocratique. Parce que l’Europe doit utiliser des gens, sinon ils rejettent l’intégration.

Néanmoins: vous avez dit pendant longtemps que les contrats sont un désastre et que vous avez le sentiment que vous voyez un moyen possible d’un accord.

Nous verrons. Il y a une grande réticence de la part de l’employeur. Le positif est que le Secrétariat d’État pour l’économie SECO est plus créatif qu’auparavant. Nous avons le sentiment que nous pouvons développer quelque chose avec eux, mais je ne veux pas donner de faux espoirs.

Le Conseil fédéral a présenté le résultat de négociation en grands traits en décembre. Du point de vue du syndicat, il est clair que la protection des salaires serait affaiblie. Comment spécifiquement?

Il y a trois domaines: premièrement, nous pouvons utiliser l’accord pour contrôler moins quelles entreprises étrangères viennent en Suisse. Deuxièmement, nous pouvons faire des entreprises qui n’adhèrent pas aux salaires suisses. Et troisièmement, l’UE a appliqué son étrange règlement sur les dépenses dans les négociations avec la Suisse. Cela indique que les dépenses ne sont pas payées en hauteur, comme cela est courant dans le pays cible – c’est-à-dire lorsqu’une commande est exécutée – mais selon les prix du pays d’origine.

Ils appellent le Conseil fédéral à négocier le règlement des dépenses. C’est complètement irréaliste!

Il serait préférable que nous puissions l’éviter. Parce que si la règle est là, nous devons l’appliquer.

Mais sur ce point, les employeurs sont à leur avis. Vous devrez trouver une solution. Si nécessaire, vous ne pouviez pas vous garder sur la façon de faire cela.

C’est risqué. Cela n’existerait probablement pas devant la Cour suprême fédérale. Ce fut une grosse erreur que les négociations n’insisaient pas dessus. Mais maintenant, nous verrons ce que nous pouvons en faire.

En fait, les partenaires sociaux devraient trouver une solution et le Conseil fédéral ne les approuve. Si vous ne le faites pas, le gouvernement fédéral doit parler un mot de pouvoir. Préférez-vous cela?

En fin de compte, le gouvernement fédéral a toujours dit un mot de pouvoir dans le passé. Les employeurs n’ont jamais vraiment dit oui aux mesures flanquées.

La conversation a été menée par Klaus Ammann.