Un article sur les réseaux sociaux d’un avocat indien comparant la culture du travail en Inde et en Europe a suscité des discussions généralisées. Après avoir vécu en Europe pendant six mois, elle s’est rendue à X (anciennement Twitter) pour exprimer sa frustration face aux différences brutales de la vie professionnelle entre les deux régions. Ressentiment envers la culture du travail en Inde.
Son poste a résonné avec de nombreux utilisateurs qui ont partagé leurs propres difficultés avec de longues heures de travail en Inde. Cependant, d’autres ont repoussé, faisant valoir que les conditions de travail varient en fonction de l’industrie, de l’employeur et des choix personnels.
Comparaison de l’équilibre et des infrastructures du travail
Dans un article de suivi, l’avocat a reconnu que la culture européenne du travail a ses défauts mais a soutenu que certains aspects de la vie en Europe lui faisaient sentir que l’Inde manquait d’infrastructures et de services de base. Elle a écrit: “Je vois ce que la vie aurait pu être en Inde si nous avions juste un air plus propre, des routes plus sûres, un meilleur accès aux installations de base. Je prendrais cela sur Blinkit / Zomato tous les jours.”
Sa comparaison s’est étendue au-delà de la culture du travail, mettant en évidence des préoccupations de qualité de vie plus larges en Inde, telles que la pollution, la sécurité routière et les services publics. Cela a touché une corde sensible avec beaucoup, en particulier ceux qui ont vécu à l’étranger et sont retournés en Inde.
Réactions en ligne: accord et critique
Les points de vue de l’avocat ont déclenché des réactions mitigées, certains soutenant ses observations et d’autres soulignant que les généralisations sur la culture du travail peuvent être trompeuses. Un utilisateur qui a travaillé avec des collègues européens a partagé leur point de vue, disant: “Je travaille avec les patrons européens. Ils prennent du travail simplement En tant que petite partie de leur vie et nous attendons à ce que nous fassions de même en Inde aussi, ce qui est risqué compte tenu des autres équipes autour de qui pense que je ne travaille jamais. “
En réponse, l’avocat a répondu: “Pour être honnête, j’ai trouvé que les gens étaient généralement plus gentils, utiles et plus accessibles ici qu’à retour à Delhi. J’aime aussi le fait que je n’ai pas à être constamment garanti quand J’interagis avec n’importe qui. “
D’autres, cependant, ont critiqué sa comparaison, déclarant que tous les emplois en Inde ne nécessitent pas que les employés travaillent au-delà de minuit, et que tous les emplois européens n’offrent pas une semaine de travail stricte de 40 heures. Un utilisateur a commenté: “Tout le monde en Inde ne travaille pas après 12 heures du matin et tout le monde en Europe ne travaille pas 40 heures par semaine.”
Certains utilisateurs ont également attiré l’attention sur le traitement des employés externalisés en Inde, avec une personne écrivant: “Je suis basé au Royaume-Uni. J’ai travaillé avec des sous-traits en Inde et j’ai été horrifié à la façon dont les employés indiens sont traités.”
Discussion plus large sur la culture du travail en Inde
Le débat a ravivé les discussions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et Bien-être des employés en Inde. Alors que certains soutiennent que les entreprises indiennes devraient adopter des pratiques de travail plus saines, d’autres pensent que la comparaison de deux économies et cultures très différentes est irréaliste.
Malgré des opinions différentes, la conversation reflète une sensibilisation croissante aux conditions de travail et la nécessité d’un changement vers une culture de travail plus équilibrée et adaptée aux employés en Inde.
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