Microsoft a été confronté à une vague de réactions contre les contrecoups après qu’une lettre de licenciement divulguée a révélé que la nouvelle pratique de l’entreprise de réduire rapidement les liens avec le personnel considéré comme “ sous-performé ”, même de retenir les prestations de santé et, dans plusieurs cas signalés, de refuser la rémunération des indemnités.
La lettre, qui a largement diffusé sur les réseaux sociaux, a déclenché un débat sur le fait que le géant de la technologie exerce simplement son droit de gérer ses effectifs ou de s’engager dans des mesures de réduction des coûts insensibles au détriment du bien-être des employés.
Allégations de sous-performance ou réduction des coûts de l’entreprise?
Selon Rapport de Business InsiderLes employés concernés sont informés que leur travail ne répond plus aux normes et aux attentes minimales ». Ils perdent immédiatement l’accès à tous les systèmes, comptes et bâtiments de l’entreprise et sont invités à retourner les propriétés Microsoft sans délai.
La lettre indique également que les ex-employés «ne font aucun travail supplémentaire au nom de Microsoft» et avertissent que les performances passées seront examinées si elles réappliquent jamais l’entreprise. Dans au moins trois cas, les employés ont été informés qu’ils ne recevraient pas de salaire indemne, tandis que les prestations de santé se terminaient immédiatement à la date de résiliation.
“Lorsque les gens ne jouent pas, nous prenons les mesures appropriées”, a déclaré un porte-parole de Microsoft, ajoutant que l’entreprise privilégie les “ talents de grande performance ” tout en prétendant offrir aux employés de nombreuses opportunités de développement professionnel. Cependant, la nouvelle a suscité de fortes réactions en ligne. Les commentateurs ont accusé Microsoft d’avoir blâmé les «problèmes de performance» pour justifier des licenciements brusques, en particulier à un moment où les entreprises technologiques du monde entier réduisent les effectifs au milieu d’une croissance plus lente.
Ashley Stewart, un correspondant en chef de la technologie pour Business Insider, a affiché la lettre de résiliation sur LinkedIn, tracant une condamnation généralisée. «Oh, donc c’est la nouvelle norme maintenant? a écrit un commentateur, qui a fait valoir que l’attribution publique des licenciements à la sous-performance permet aux entreprises de se distancier de toute responsabilité morale ou financière envers les personnes qu’ils lâchent. Un autre utilisateur a soutenu que ces pratiques rappellent les tentatives historiques des employeurs pour minimiser les coûts liés aux allégations de licenciement déloyal.
Comparaisons avec la stratégie controversée de Musk
Certains critiques suggèrent que Microsoft pourrait émuler l’approche adoptée par Elon Musk, qui a réduit environ 80% de la main-d’œuvre de X (anciennement Twitter) grâce à des licenciements de masse en 2023. Dans ce cas, les employés ont protesté dans une lettre ouverte, exigeant des forfaits équitables de secours équitables et critiquant la manière dont les coupes ont été traitées.
Les e-mails de licenciement de Musk ont également déclaré que les membres du personnel cesseraient de travailler immédiatement, perdraient un accès au système et seraient placés sur une période de «préavis sans emploi» jusqu’à leur date de fin officielle. Pour certains observateurs, la décision de Microsoft semble suivre un modèle familier vu ailleurs dans la Silicon Valley, où les équipes sous-performantes sont souvent les premières cibles lorsque la croissance des revenus ralentit.
Les plus grandes réductions de la main-d’œuvre de Microsoft
Les terminaisons controversées ne sont pas nouvelles pour Microsoft. En 2024, l’entreprise a été critiquée pour avoir licencié son équipe de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), ce qui a invoqué des doutes quant à son dévouement aux causes sociales. Plus tard dans la même année, deux membres du personnel qui ont organisé une veillée pour les Palestiniens tués à Gaza ont été rejetés par téléphone, s’étant opposé à la vente de technologie par Microsoft au gouvernement israélien. Dans les deux cas, le cabinet a cité le respect de la «politique interne» mais a été condamné par des défenseurs des droits de l’homme qui ont affirmé que les actions de Microsoft contredisaient ses déclarations publiques sur la responsabilité des entreprises.
Un regard devant vous
Alors que les géants de la technologie se débattent avec des vents contraires économiques et effectuent des licenciements généralisés, les questions se profilent de la question de savoir si les licenciements basés sur les performances deviendront plus courants. Alors que certains soutiennent que les entreprises ont le droit de retirer les employés qui ne répondent pas aux attentes, d’autres pensent que cette pratique risque de saper le moral et la loyauté, en particulier lorsque la séparation et les protections des soins de santé semblent défaut. Les critiques affirment que la révocation immédiate des avantages trahit une approche sévère de la gestion des coûts, une en désaccord avec la culture centrée sur les employés que de nombreuses entreprises de la Silicon Valley prétendent défendre.
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