Desiree Dona est une oncologie clinique en médecine professionnelle au sein du radboudumc. Son ambition? Continuez à développer des soins axés sur le travail dans les soins de réseau de domaine pour les patients qui travaillent avec une maladie chronique. «Le travail est une bonne chose pour chaque personne. Cela apporte une contribution significative à la vie. C’est pourquoi le rôle d’une personne dans la société devrait être pris en compte dans l’ensemble du processus de traitement du diagnostic. Comme objectif et comme médicament. “
Atelier
L’année dernière, la médecine professionnelle a donné un atelier sur le cancer et a travaillé aux introductions en bourse psycho-oncologique du Congrès, rendues possibles par Abbvie et Pfizer. Elle l’a fait avec Ragna Van Hummel, directrice de la réintégration de REVRALL. “Nous regardons le même thème sous une perspective différente”, explique Ragna Van Hummel. «Desiree regarde les gens par rapport à leur condition et à leur handicap et ce que cela signifie. Nous aidons les gens à donner des conseils, par exemple, au médecin de l’entreprise. “
Problème plus grand et plus urgent
L’importance de discuter du travail pendant le voyage des patients était au cœur de l’atelier. De plus, le Présentation du travail de la carte et du cancer – où Desiree Dona et Ragna van Hummel et AbbVie ont contribué – déployé comme un outil pratique pour les professionnels et les proches. Il y en a aussi un Conversation aide le cancer et le travail Disponible pour les professionnels de la santé. Cette aide à la conversation a été faite par Ragna Van Hummel et rendue possible par Pfizer. La pertinence du travail, même si vous êtes malade, ne peut pas être suffisamment soulignée trouve Desiree Dona. «Nous pensons que nous avons un bon système pour les soins de santé des entreprises aux Pays-Bas. Mais pour environ 50% des travailleurs, l’accès à ces soins n’est pas possible ou ces soins ne sont pas suffisants. «C’est l’autre côté de la flexibilisation du marché du travail dans lequel le nombre de travailleurs ayant des contrats d’emploi temporaires et des contrats de 0 heure, mais aussi des travailleurs saisonniers, des travailleurs indépendants et des employés temporaires se développent.
Ces travailleurs ont moins de moyens de subsistance et limités ou sans accès aux soins de santé de l’entreprise. De plus, les auto-employés ne sont souvent pas assurés pour l’incapacité du travail. “En conséquence, le problème de la participation du travail aux maladies chroniques est devenu plus grand et plus urgent.”
Desiree Dona
La maladie et le travail vont ensemble
Ceci est encore insuffisamment reconnu dans la pratique médicale. En fait, parfois un patient est même découragé pour faire face au travail. Parce que quelqu’un a des choses plus importantes à la tête. Parce que quelqu’un doit survivre. Mais le travail est une ligne du côté sain et fort d’un patient, explique Desiree Dona. Ragna van Hummel ajoute qu’à la fois où tout change, le travail comme facteur fixe peut être très utile.
«Il est suggéré que la maladie et le travail s’excluent mutuellement. Ce n’est pas le cas. Un patient peut bien fonctionner – avec ou sans ajustements – s’il pense que c’est possible. “
Module de participation au travail aux directives pour les médecins spécialistes
Un soutien considérable à ces idées est la participation du travail générique générique récemment développé pour les directives médicales spécialistes de la Fédération des médecins spécialistes. Dans ce document, des poignées sont fournies pour donner à la participation du travail une place aux directives médicales spécialistes et à la pratique clinique. Parce que, selon Desiree Dona, de nombreux médecins spécialistes reconnaissent que le travail est important pour leurs patients et croit qu’ils devraient y prêter attention: “Les médecins spécialistes disent” si mon patient peut bien participer à la société, il fait mieux. ”
Les spécialistes des soins infirmiers jouent également un rôle important à ce sujet, le sait Ragna Van Hummel. “Parce qu’ils suivent souvent les patients pendant une plus longue période et demandent activement de bien-être.”
Rôle de conducteur
Les professionnels de la santé devraient se rendre compte que l’expérience de leur patient est beaucoup plus grande que la partie qu’ils peuvent voir. Tout comme il est structurellement interrogé sur le puits physique du patient et l’impact psychosocial de sa maladie, la situation de travail d’une personne doit également être demandée. Les deux experts consultent les administrateurs de l’hôpital pour cela. Ils devraient se renseigner sur leur organisation comment cela est organisé, explique Desiree Dona. «Et en ignorant ainsi la pensée que ce n’est pas une préoccupation et qu’ils n’ont rien à faire avec. Les agents de santé reçoivent déjà des questions des patients ce que signifient les conséquences de la maladie ou du traitement pour leur travail. Les agents de santé n’ont souvent aucune réponse à cela. “
Regarder les solutions existantes
Ce n’est pas non plus le cas qu’il doit être inventé ce que ces gens aident, ajoute Ragna Van Hummel. «En tant qu’hôpital, vous pouvez utiliser des interventions liées au travail au début du processus pour soutenir le maintien du travail. Pour cela, vous devez les spécialistes des soins infirmiers attentifs et se recycler sur les solutions existantes. »La carte d’aperçu susmentionnée du travail et du cancer peut également jouer un rôle important à ce sujet.
La carte est un outil pratique qui relie les différentes phases de la maladie dans lesquelles un patient se rapporte à diverses questions. Et à diverses formes de soutien qui peuvent également être en dehors de l’hôpital. C’est ce type de solutions existantes qui ne se trouvent pas trop peu, explique Ragna van Hummel. «Je dirais donc: Cher directeur ou responsable des soins de santé, imprimez la carte de vue d’ensemble et accrochez-la dans la salle de conférence. Parce que faire attention à la participation du travail au cancer commence à l’hôpital – et y appartient aussi! “
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