L’administration de la ville a augmenté de 21% depuis 2011 – et donc plus rapide que la population. L’administration a-t-elle donc un problème d’efficacité? Oui, pense Avenir Suisse. L’usine de pensée économique a examiné les administrations des dix plus grandes villes suisses et arrive à cette conclusion.
SVP appelle à «l’autorité musc»
L’affaire est déjà claire pour le SVP: Zurich a besoin d’une «autorité musc» basée sur les États-Unis.
Les faits: le nombre d’employés dans les dix plus grandes villes suisses a augmenté de 13,3% entre 2011 et 2022, la population de 9,7%. “L’administration est en croissance de manière disproportionnée”, explique Lukas Rühli, co-auteur de l’étude.
Zurich bien au-dessus de la moyenne
En 2022, 23,3 employés étaient sur la paie dans ces villes pour 1 000 habitants, convertis dans des tâches complètes. À Zurich, il y avait beaucoup plus avec 28,2 employés. Dans le cas d’une comparaison de la ville à travers les frontières cantonales, la prudence est nécessaire car tous les cantons ne laissent pas le même nombre de tâches à leurs communautés.
Pour Avenir Suisse, le développement de positions à temps plein dans les villes respectives est donc plus significative.
Au total, 12 500 employés de la ville
Zurich est également l’un des dirigeants ici. Alors que l’administration de la ville-Angry a augmenté de 21% entre 2011 et 2022, la population a une augmentation de 14%. En conséquence, le quota a augmenté: de 26,5 employés pour 1000 habitants à 28,2.
En 2022, l’administration sensible à la ville comptait près de 12 500 employés; Encore une fois, mis à niveau sur des sacs à temps complet.
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