Google d’Alphabet a abandonné son objectif d’embaucher davantage d’employés de groupes sous-représentés et examine certaines de ses initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), rejoignant une série d’entreprises américaines réduisant les initiatives de diversité.
“En 2020, nous avons fixé des objectifs d’embauche ambitieux et nous nous sommes concentrés sur la croissance de nos bureaux en dehors de la Californie et de New York pour améliorer la représentation”, a déclaré Fiona Cicconi, directeur des personnes d’Alphabet, dans un e-mail au personnel, une copie qui a été examinée par Reuters. “… mais à l’avenir, nous n’aurons plus d’objectifs ambitieux.”
Google faisait depuis des années parmi les sociétés les plus vocales qui poussent à des politiques plus inclusives à la suite des manifestations contre les meurtres de la police de George Floyd et d’autres Noirs américains en 2020.
En 2020, le PDG Sundar Pichai s’est fixé un objectif d’avoir 30% de plus de ses dirigeants de groupes sous-représentés d’ici 2025. À l’époque, environ 96% des dirigeants américains de Google étaient blancs ou asiatiques, et 73% dans le monde étaient des hommes.
Le PDG Sundar Pichai avec le PDG de X Elon Musk à l’inauguration de Donald Trump
En 2021, il a commencé à évaluer les performances des cadres sur la diversité et l’inclusion des équipes après qu’un éminent leader de la recherche sur l’intelligence artificielle l’avait brusquement licenciée après avoir critiqué ses efforts de diversité. Le directeur de la diversité de Google, Melonie Parker, a déclaré dans une interview en 2024 avec la BBC que la société avait atteint 60% de ses objectifs de cinq ans.
Un porte-parole de l’alphabet a déclaré que la société n’avait pas mis à jour les chiffres concernant les objectifs de M. Pichai.
Le dépôt annuel d’Alphabet auprès de la SEC américaine a montré qu’il a omis une ligne disant qu’elle était “déterminée à faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une partie de tout ce que nous faisons et de développer une main-d’œuvre représentative des utilisateurs que nous servons”.
Cette déclaration est apparue dans les rapports annuels de 2021 à 2024. Le porte-parole a déclaré que la ligne avait été supprimée pour refléter son examen des programmes DEI.
«Il s’agit d’une véritable attaque contre les gains que les travailleurs ont réalisés dans l’industrie de la technologie grâce à des mouvements luttant contre le racisme, le sexe et la discrimination LGBTQ, revenant jusqu’au mouvement des droits civiques.
“Cela fait partie d’une tendance anti-travailleuse troublante et anti-travailleurs se développe dans les entreprises technologiques que Awu (Alphabet Workers Union) s’est engagée à lutter contre”, a déclaré Parul Koul, ingénieur logiciel et président du syndicat, dans un communiqué.
Entrepreneur fédéral
Google, qui vend le cloud computing et d’autres services au gouvernement américain, a également déclaré qu’il examinait les changements de politique du président Donald Trump visant à limiter Dei au gouvernement et parmi les entrepreneurs fédéraux.
“Parce que nous sommes un entrepreneur fédéral, nos équipes évaluent également les modifications de nos programmes nécessaires pour se conformer aux décisions récentes des tribunaux et aux décrets américains sur ce sujet”, a déclaré Mme Cicconi dans l’e-mail.
L’entreprise maintiendra des groupes d’employés internes tels que «trans at google», «Black Googler Network» et «Alliance Disability», qui, selon la société, a déclaré des décisions concernant les produits et politiques.
Le Wall Street Journal a d’abord rapporté le mémo.
Facebook Parent Meta Plateformes a déclaré en janvier dans une note interne qu’elle mettait fin à ses programmes DEI, y compris ceux pour l’embauche, la formation et la sélection des fournisseurs.
Des groupes conservateurs, fortifiés par une décision de la Cour suprême des États-Unis en 2023 qui ont invalidé une action positive dans les admissions universitaires, ont condamné les programmes de DEI et ont menacé un litige contre les entreprises qui les mettent en œuvre.
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