La Banque d’Irlande et le Financial Services Union (FSU) ont conclu un accord sur un accord de rémunération qui, s’il était accepté par les membres de la FSU, entraînerait une augmentation de salaire de 4% pour le personnel.
La banque a également annoncé que les aidants payants de cinq jours, une prolongation de la congé des parents payants et une augmentation des salaires du niveau d’entrée de 28 000 € à 29 000 €.
Le FSU recommande l’acceptation de l’accord de rémunération. Un bulletin de vote de membres ouvrira le 12 février et fermera le 26 février.
Le syndicat a déclaré qu’il expliquera la proposition aux membres par le biais de réunions en ligne et de visites sur le site.
“L’accord fait suite à un engagement local intense au cours du dernier nombre de mois, notamment l’engagement positif de la Commission des relations de travail”, a déclaré Shaeleen Martin, organisatrice des relations industrielles avec la FSU.
“Nos membres étaient clairs tout au long du processus qu’ils voulaient voir une augmentation de salaire qui refléterait leur travail acharné tout au long de l’année”, a déclaré Mme Martin.
La Banque d’Irlande a déclaré qu’elle avait également fourni au personnel une mise à jour sur la façon dont il calcule et communique son système de bonus.
Ceux-ci peuvent être payés chaque année en fonction de la performance des entreprises et de la gestion des risques.
Le résultat est communiqué au personnel dans le cadre de l’annonce annuelle des résultats de la banque.
“En tant qu’employeur de premier plan en Irlande avec une forte présence internationale, nous nous engageons à offrir des récompenses et des avantages sociaux compétitifs, ainsi que des opportunités de développement de carrière positives pour tous nos collègues du groupe”, a déclaré Matt Elliott, directeur des gens de la Banque d’Irlande .
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