La recherche internationale sur les salaires minimum est incohérente. Les pertes d’emplois sont souvent assez faibles. Mais il peut y avoir d’autres problèmes – tels que des prix plus élevés, plus de stress et plus d’accidents de travail.
Des salaires profonds tels que l’industrie hôtelière peuvent être affectés par le salaire minimum de l’État.
Karin Hofer / NZZ
Les accords de cartel entre les concurrents entraînent généralement des prix plus élevés. C’est pourquoi les autorités compétitives en Suisse combattent des cartels comme ailleurs. Cependant, cela ne s’applique pas au marché du travail: il est toléré par l’État et certains d’entre eux même financés.
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Ces accords sur le marché du travail sont appelés contrats d’emploi totaux importants ou dans le contexte de l’immigration «mesures flanquantes». L’idée de base: dans les négociations entre les employeurs et les employés individuels, les employeurs sont souvent sur le levier plus long, c’est pourquoi les accords de l’industrie des partenaires sociaux peuvent créer une certaine rémunération.
La gauche politique veut y aller de manière significative. Elle aimerait avoir un salaire minimum de l’État pour tout le pays. En 2014, cependant, une initiative populaire a échoué avec 76% sans votes. Depuis lors, la gauche a essayé des initiatives pour les salaires minimums d’État sur Cantonal et (pas de blague) même au niveau local.
Cinq cantons avec de l’expérience
Aujourd’hui, Neuenburg, Jura, Genève, Ticino et Basel-Stadt connaissent un salaire minimum cantonal avec des spécifications minimales entre CHF 20 et un bon CHF 24 par heure (plus les crédits de vacances). Dans le canton de Zurich, les initiatives de salaire minimum urbain à Winterthur et dans la ville de Zurich ont réussi. La Cour fédérale doit décider si le salaire minimum municipal est autorisé dans le canton de Zurich.
Les initiatives de salaire minimum dans les cantons du paysage de Bâle et de Solothurn sur l’urne ont échoué ce dimanche. Mais le sujet reste à l’ordre du jour. Surtout les initiatives de salaire minimum dans les cantons de Freiburg, Vaud et Valais ainsi que dans les villes de Bern, Biel et Schaffhausen.
En principe, le salaire minimum de l’état est une subvention cachée pour les bénéficiaires de salaire affectés. En théorie, l’employeur peut percevoir les coûts plus élevés à travers différents canaux: par exemple en réduisant les lieux de travail ou les heures de travail, la réduction des dépenses de personnel au-delà des salaires, l’augmentation (impayée?) Les heures supplémentaires, l’augmentation des prix des clients, le remplacement de moins de productif par le personnel productif, Plus de stress pour le personnel, la rationalisation grâce à davantage d’investissements et à accepter une marge bénéficiaire plus profonde. Les canaux d’adaptation jouent dans la pratique dépend de la situation du marché et de la situation opérationnelle.
Plus un salaire minimum est fort au-dessus du salaire du marché, plus tôt il s’agit d’une baisse de l’emploi. Le salaire minimum cantonal en Suisse est élevé en comparaison internationale. Néanmoins, ceux-ci sont susceptibles de «saisir» directement dans moins de dix pour cent des employés – c’est-à-dire de forcer les augmentations de salaire.
La littérature de recherche sur les conséquences du salaire minimum est incohérente. Dans la lutte de vote dans la course – Up à l’urne à dimanche, un Article de blog Le professeur d’entreprise Conny Wunsch de l’Université de Bâle pour le sujet de discussion. Elle a publié les résultats de la récente enquête sur les sociétés sur le sujet. Entre autres choses, 860 entreprises de cantons sans salaire minimum ont été interviewées, ce qu’ils feraient lorsqu’un salaire minimum a été introduit. Environ la moitié a dit qu’elle augmenterait (plutôt) les prix. Environ la moitié a également nommé l’automatisation comme un mot-clé. Environ un quart a expliqué que moins de personnel avait été embauché. Environ 40% ont déclaré avoir été libérés. Les autres mesures mentionnées comprenaient l’externalisation, plus d’heures supplémentaires, moins de vacances et moins d’investissements.
Près de 50 entreprises ont été interrogées dans le canton de Bâle-Stadt, qui avait introduit un salaire minimum de CHF 21 en juillet 2022. Les mesures mentionnées comprenaient des prix plus élevés (environ un tiers), l’automatisation (un bon trimestre), plus de licenciements (un quart ) et moins de paramètres (un peu moins de 9%). Une grande variété de mesures ont également été mentionnées pour les 70 sociétés d’autres cantons qui ont déjà un salaire minimum. En premier lieu, les augmentations de prix sont venues (environ 40%), nommées la seconde le plus, l’utilisation accrue de ces groupes pour lesquels les exceptions des règles du salaire minimum s’appliquent.
Signification limitée
Les résultats fournissent des informations, mais la signification doit être limitée. L’enquête n’était pas représentative et certaines entreprises auraient pu donner des réponses «stratégiques». Il en va de même pour un Étude au canton de Neuenburg, qui a été le premier canton d’un salaire minimum d’État en 2017. Les chercheurs ont interrogé environ 100 restaurants six à dix-huit mois après l’introduction du salaire minimum. Selon les auteurs de l’étude, les réponses n’ont pas indiqué une réduction de l’emploi et non plus des augmentations de prix.
Un Analyser De 2023 au salaire minimum dans le canton de Genève, il a rendu vide que le salaire minimum n’a pas augmenté de manière significative le chômage depuis l’introduction en 2018 en 2018, mais a fait plus de jeunes au chômage.
Il y a beaucoup plus de recherches à l’étranger – en particulier aux États-Unis, mais aussi en Europe. L’image globale n’est pas claire. Cela est probablement différent des différences dans les méthodes et les critères considérés. L’attitude politique des chercheurs joue également: vous trouverez des choses que vous voulez trouver.
Pertes de déchets élevés
Un Aperçu À partir de 2024 sur la recherche internationale, une conclusion collective de 72 études sur l’effet des citations de salaires minimums sur l’emploi. Selon l’estimation moyenne mentionnée, une augmentation du salaire minimum de 10% réduit l’emploi des personnes affectées de 1,3% (estimation médiane) ou de 2,5% (moyenne). 2020 a montré un Compilation Les économistes allemands de dix études pour le salaire minimum introduit en 2015 en Allemagne une image approfondie. Sur les dix études, cinq pertes d’emplois ont montré, tandis que les cinq autres n’ont trouvé aucun effet, résultats mitigés ou même bénéfices de l’emploi. Compte tenu des réductions horaires, la photo semblait moins favorable.
Les travaux d’ensemble et les études individuelles sont généralement réalisés selon lesquels les pertes d’emploi en raison du salaire minimum ne sont pas très importantes. Mais certains groupes vulnérables tels que Young, Coloré, Handicapé et les employés dans les emplois Risque d’accident Selon diverses analyses, sont plus négatives.
Un motif principal souvent déclaré du salaire minimum d’état est la réduction de la pauvreté. Mais le salaire minimum n’est pas très ciblé pour cela. Le salaire minimum ressemble plus à un fusil de chasse dans la lutte contre la pauvreté: il y a des succès, mais le gaspillage est élevé. Selon les données des données de la Suisse, plus des deux tiers des pauvres ne sont pas employés et la majorité des pauvres ont une charge de travail profonde. De plus, les augmentations de prix peuvent atteindre les pauvres supérieures à la moyenne en raison du salaire minimum.
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