Selon les nouvelles recherches de l’embauche de la plateforme d’embauche.
Près d’un répondants sur 5 à l’enquête a déclaré que leur partenaire ne savait pas combien d’argent ils gagnent vraiment.
Seulement 16% ont déclaré qu’ils partageraient leur salaire ouvertement et sans hésitation si un collègue le demandait.
La recherche montre que 83% estiment que les offres d’emploi devraient inclure des plages de salaire en standard, mais seulement 41% des offres d’emploi en Irlande répertorient les détails du salaire, selon en effet.
Le Royaume-Uni avait les taux de transparence les plus élevés dans les offres d’emploi, avec 71% des détails de salaire, tandis que l’Allemagne avait le plus bas, avec seulement 16% de ces détails.
L’enquête a révélé que 83% des répondants pensent que les offres d’emploi devraient inclure des plages de salaire
Plus de quatre répondants sur dix ont déclaré avoir découvert qu’un collègue travaillant dans le même poste gagnait plus qu’eux à au moins une occasion au cours de leur carrière.
Les personnes interrogées ont indiqué une plus grande volonté de partager des informations sur les salaires en cas de transparence des salaires complète sur leur lieu de travail.
Les résultats interviennent alors que la directive de transparence de l’UE Pay devrait introduire une gamme d’exigences pour les employeurs et les nouveaux droits pour les employés de l’année prochaine.
Les organisations devront fournir des informations sur les gammes de salaire dans le cadre du processus de recrutement et ne pourront plus interroger les candidats sur le salaire qu’ils reçoivent dans leur travail existant.
L’enquête en effet a été réalisée par le recensement et comprenait plus de 1 000 travailleurs en Irlande.
Jack Kennedy, économiste principal chez en effet
“Une proportion importante de répondants estimait que la rémunération était quelque chose dont ils ne pouvaient pas discuter sur leur main-d’œuvre, mais ils croient également que cela changerait dans une situation où les taux de rémunération ou les taux de rémunération moyens ont été ouvertement partagés”, a déclaré Jack Kennedy, économiste principal en effet.
“Cela suggère que de nombreux employés favoriseront les nouvelles exigences de l’UE et que la législation, lorsqu’elle est mise en œuvre en Irlande, pourrait entraîner une nouvelle ère de transparence et d’ouverture de salaire qui permettra finalement aux gens de savoir s’ils sont payés équitablement pour le travail qu’ils sont Faire “, a déclaré M. Kennedy.
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