Égalité: chaque femme employée ne peut pas obtenir sa propre existence

À long terme, plus que chaque deuxième femme employée en Allemagne ne peut joindre les deux bouts de ses revenus. L’agence de presse DPA rapporte, citant une étude de la Confédération du syndicat allemand (DGB). En conséquence, 53% des femmes qui travaillent sont touchées. Vous n’avez pas de moyens de subsistance à long terme.

Cela signifie que votre revenu n’est pas suffisamment élevé pour une sécurisation indépendante de l’existence au cours de la vie. Ils ne sont pas garantis pour les phases de la vie dans lesquels ils ne sont pas employés, comme l’incapacité au travail, le chômage ou la retraite.

De plus, 70% des travailleurs ne peuvent pas prendre soin d’eux-mêmes et d’un enfant avec leurs revenus à long terme. Les valeurs sont basées sur les calculs DGB basés sur les statistiques officielles de rémunération.

Selon l’Union Association, l’une des raisons est que les femmes en Allemagne interrompent leur emploi rémunéré plus et plus longtemps que les hommes. Ils sont beaucoup plus fréquentés et leur salaire horaire est en moyenne autour d’un cinquième inférieur. “C’est pourquoi les employés ont un revenu de vie nettement moins souvent que les hommes”, a déclaré la Confédération syndicale.

DGB-vizchefine Hancrow appelle Die Zahl “effrayant”

Pour les couples avec des enfants mineurs, l’homme est toujours l’homme qui ramène la majeure partie de l’argent à la maison et fait moins pour les enfants et le ménage. Selon le rapport des pères du gouvernement fédéral, l’homme a récemment été plein temps dans 44% des cas et le temps de la femme. Dans 26% supplémentaires, seul l’homme est employé. Seuls 14% des couples avec des enfants de moins de 18 ans ont travaillé à plein temps. La femme à elle seule est employée dans seulement trois pour cent des familles.

Le vice-chef du DGB, Elke Hannack, a qualifié les chiffres de “effrayant”. Travailler dans la famille, prendre soin des parents, le travail domestique distribué. Il doit également y avoir plus d’investissements dans les offres de garderie publique. “Dans le même temps, les pères doivent être renforcés dans leur responsabilité du travail de soins: en élargissant les mois partenaires en allocation parentale et en dix jours, payé par le deuxième parent autour de la naissance d’un enfant”, a déclaré Hannack.