“Les centres de travail spéciaux ne peuvent pas être convertis en fridges de momies”

BarceloneLorsque les parents de Marc Buxaderas ont dû chercher une école pour leur fils avec une paralysie tétraplégique spastique, ils n’ont trouvé aucun centre à Manresa “qui voulait charger les morts”. Devait faire leurs sacs et aller à Fonollosa: «Un village de hippies“Là où les” enseignants fous “étaient clairs que le handicap fait partie de notre société et qu’il doit être visible dans les écoles.

Deux décennies plus tard, Buxaderas est un activiste des droits de ce groupe, acteur dans des œuvres théâtrales telles que Grande aspiration Et, ce mercredi, le monologue invité à ouvrir la table ronde Inclusion: créer des opportunités d’emploi pour tout le mondele premier d’un cycle organisé par l’ARA et la Fondation Catalunya La Pedrera dans l’auditorium du bâtiment emblématique d’Antoni Gaudí. L’événement, modéré par le directeur adjoint du journal Carla Turró, a posé un défi qui est encore majeur: garantir l’accès au monde du travail des personnes handicapées ou dans une situation vulnérable.

“Les centres spéciaux font un excellent travail, mais ils ont été conçus pour préparer les personnes handicapées à sortir sur le marché du travail. Ils ne seront peut-être pas de devenir des réfrigérateurs. Ces personnes des entreprises d’insertion à “ordinaires”, comme le reste des environnements de travail sont appelés.

L’inclusion, en bref, n’est réelle que si nous la mettons en pratique. Et de nombreuses entreprises ne sont pas encore organisées, bien qu’elles soient obligées – avec plus de cinquante employés – d’avoir 2% des employés handicapés.

Annasse El Amrani, un autre des participants à l’événement, a trouvé un emploi alors qu’il ne pouvait pas poursuivre ses études pour des raisons économiques, et les entreprises lui ont demandé une expérience qu’il n’avait pas eu le temps de s’accumuler. Celui qui lui a donné cette première occasion était des mains agrosociales, une coopérative de fruits et de légumes biologiques à Sant Vicenç dels Horts qui génère un emploi pour les personnes à risque d’exclusion sociale. “Je suis venu en 2016 pour être un enfant pour faire un remplaçant et maintenant je suis responsable de la production”, dit-il. Les journaux ont été modifiés et maintenant il doit être formé par les jeunes qui arrivent à l’entité et les aident à “quitter le nid”.

Freins dans l’embauche

La Fondation PAS A PAS est également engagée à offrir ces premières opportunités et – comme son directeur l’admet, Eva Calvés – continue de choquer un marché du travail qui n’est pas inclusif. “Il est difficile pour les entreprises ordinaires de sélectionner les personnes handicapées, car cela signifie adapter des emplois, accompagner et dédire les ressources”, déplore-t-il.

La clé de certaines de ces questions est l’administration publique, qui a été représentée à la table ronde par David Genvehí, directeur général de l’économie sociale et coopératives du Generalitat. “Les ressources sont là”, a-t-il déclaré. Il a également réitéré la nécessité de contrôler que l’homme d’affaires remplit ses obligations dans ce domaine. Même ainsi, la position élevée du gouvernement a défendu une autre proposition de mot inclusion Ce n’est pas vide: “Une campagne de sensibilisation brutale pour que les entreprises aient peur d’embaucher des personnes handicapées.”