C’était le vingt-septième, lorsque les Britanniques, Ada Lolilis, ont traduit un article sur l’article italien.
Les explications que j’ai ajoutées au texte ont été renforcées dans le monde de l’informatique.
Comment le décrire pour faire le premier ordinateur mécanique qui en a fait le premier programmé de l’histoire, du mérite.
Lolilis a déclaré que cette machine – conçue par Charles Babage – peut faire quelque chose de plus que des chiffres, car il est également formulé de l’art et de la musique.
C’était en 1842.
Mais Luvilps n’a pas reçu d’attention avant le XXe siècle, lorsque les contemporains étaient fascinés par les créateurs d’ordinateurs et d’électronique avec leurs explications, ils l’ont donc considéré comme la mère fondatrice.
Parler de la prévoyance: Ada Lovelace (1815-1852) a été l’un des premiers programmeurs et le premier à reconnaître que la «machine analytique» pourrait faire plus que des nombres de crise. Elle a même prédit son potentiel pour créer de la musique. Heureux #Adalovelaceday! #Womeninstem pic.twitter.com/akdhpnqx9q
– NSA / CSS (@NSAGOV) 9 octobre 2018
Il est remarquable sur l’invention des notes de Babaj et Lolilis à ce sujet, La première perception humaine Pour la possibilité de penser la machine comme nous, nous, les humains.
En même temps, “la machine ne peut rien faire d’elle-même, mais elle se comporte en fonction des ordres et des connaissances que nous lui donnons”, a déclaré Lolilis.
Dans l’un de ses messages à un ami, Lolilis a exprimé le désir de développer un “compte différentiel du système nerveux”, un modèle sportif qui explique comment le cerveau produit des idées et comment les nerfs génèrent des sentiments.
Ses ambitions étaient un précédent pour son âge, et sa mort était également prématurée.
Lolilis, aux trente-sixième, a éliminé le cancer.
Dans sa biographie personnelle, deux choses excitent l’attention.
Elle a grandi en AM ou instruit ou éduqué pour les mathématiques et la logique. Ada a encouragé son exemple et l’a soutenue avec toutes les ressources nécessaires, et elle a étudié Ada aux mains d’un scientifique.
La seconde – selon plusieurs sources – l’environnement masculin de son époque margina ses œuvres scientifiques, et son apparence de lumière a retardé plus d’un siècle.
Journée mondiale de la femme .. une tentative d’embellir la réalité?
Chaque année, les pays se précipitent pour célébrer la Journée internationale de la femme, organiser des événements de toutes les directions et du district et élèvent les slogans appelant à l’égalité et améliorant les conditions des femmes, coïncidant avec la journée officielle établie par les Nations Unies correspondant au huitième mars pour célébrer femmes.
L’éducation, le soutien, les opportunités et la non-discrimination sont donc des algorithmes de réussite dans tous les domaines, quel que soit le sexe.
Mais les femmes, aujourd’hui, ont-elles la possibilité pour les hommes dans le domaine de la science?
L’affaire en Amérique
La Journée internationale de (STEM) comprend les sciences, les mathématiques, l’ingénierie et la technologie, comme (STEM) a abrégé ses premières lettres en anglais.
Les chiffres des Nations Unies, qui sont contenus avec la déclaration, montrent qu’il n’y a qu’une seule femme sur 5 professionnels dans des domaines avancés tels que l’intelligence artificielle, égale à 22%.
Les femmes représentent 40% des diplômés en informatique et en sciences de l’information.
Ces chiffres sont liés à diverses parties du monde.
Aux États-Unis, les principales technologies de pays et dans les entreprises les plus importantes que la plupart des gens utilisent, les femmes de ce secteur représentent moins de 23%, selon l’annonce du Comité américain des opportunités d’emploi (EEOC) en septembre 2024.
Le comité avait intenté des poursuites contre des sociétés technologiques, notamment le jeu vidéo “Actine Blazard”.
La société a payé 18 millions de dollars pour régler une action en justice contre les femmes, malgré son exil.
Selon les statistiques de 2021, le pourcentage de femmes travaillant dans des fonctions de programmation était de 21%, dont seulement 2% d’origine africaine et 1% des origines latines.
Enquête: Poursuivre les cas de harcèlement sexuel au sein de la CIA
Une enquête menée par l’Associated Press a conclu que les cas de harcèlement sexuel au sein de la CIA, malgré son engagement à éliminer les inconduites sexuelles dans ses rangs à plus d’une occasion.
Il y a aussi un gros problème lié à la conservation des employés.
Plus de la moitié des femmes travaillant dans le secteur de la technologie laissent la profession au milieu de leur carrière, un taux important de plus que le départ des hommes.
Les principales raisons incluent “deux fois la gestion de l’administration (23%), l’absence d’opportunités (20%) et le manque d’équilibre entre le travail et la vie (22%)”, selon le site Web de “Tick Republic” (2019 ).
Au cours du processus de démobilisation de masse qui s’est produit, en 2022, au sein des sociétés technologiques américaines, 70% de ceux qui ont perdu leur emploi.
Dans certaines entreprises, la mise à pied est dirigée de manière informelle contre les femmes.
Les employés du secteur de la technologie ont informé qu’ils étaient les premiers à se dispenser des entreprises après avoir été inclus en bourse.
Les femmes de divers pays du monde sont confrontées à des stéréotypes de leur performance et à leur capacité à réussir et à réaliser les réalisations dans le secteur de la technologie.
Les études américaines et autres des pays européens et asiatiques et dans le monde arabe ont montré que ce problème est toujours présent.
L’une des conséquences de cela est l’absence d’égalité dans les salaires entre les hommes et les femmes, qui occupent les mêmes positions, au profit des hommes.
Au cours de la dernière décennie, des questions majeures liées au harcèlement sexuel et à la discrimination à l’égard des femmes dans les grandes entreprises telles que “GoogleEtUberEtPentrestEtTesla“.
L’Arabie saoudite investit 15 milliards de dollars en intelligence artificielle
La conférence “LEB”, qui a commencé dans la capitale, Riyad, assistera au lancement des investissements qualitatifs et des partenariats stratégiques avec une valeur totale de plus de 14,9 milliards de dollars, selon le ministère des Communications et des technologies de l’information dans le Royaume.
“Code des frères”
Colin ou Carigan, le professeur américain du Département d’ingénierie et de la société de l’Université de Virginie, a écrit un article remarquable sur les modèles de travail dans le secteur de la technologie, s’attendant à jouer un rôle dans la décoloration de son lustre.
“En 2025, l’industrie de la technologie continuera de diminuer, car le domaine ne parviendra pas à attirer des femmes et des travailleurs non bilatéraux (ils ne se connaissent pas avec un homme ou une femme)”, l’auteur du “Cracking the Bro Code” dit.
Carigan a ajouté, “Droit de la confrérie Il établit une culture de discrimination, de harcèlement et d’autoritarisme, ce qui conduit à l’exclusion des femmes et à la compromission des efforts Altharade (c’est-à-dire en travaillant pour l’intérêt public).
Carigan a expliqué que les femmes, malgré leur faible représentation dans cette industrie, étaient les plus touchées par les coiffures de 2022.
Il a été guidé par les manifestations et les frappes des employés de Google en 2018, et devrait accélérer la construction d’alliances de travail, ce qui mettrait des “roses technologiques”, comme il les décrivait, devant des défis sans précédent.
Arab … comment vas-tu?
Dans la région arabe, 32% des femmes ont été victimes de discrimination lors de la demande d’un emploi ou lorsqu’elles sont nommées à certains postes.
Ceci est conforme à une enquête du Fonds monétaire international, intitulé «Les femmes dans le secteur de la technologie au Moyen-Orient et en Afrique du Nord».
Le sondage a également montré que 69% des femmes estiment que les stéréotypes liés au sexe ont affecté négativement leur carrière.
“Deux femmes sur cinq ont été discriminées en salaires”, selon le sondage.
De plus, 41% de leurs téléspectateurs voient que le mariage est un obstacle à la création d’une carrière professionnelle dans la technologie.
“La famille, la discrimination et le harcèlement” .. “traditionnelles” obstacles devant les femmes marocaines et le marché du travail
Dans les données décrites par les militants des droits de l’homme comme “troublants”, l’autorité officielle des statistiques au Maroc a révélé que le pourcentage du manque d’activité des femmes dans le pays atteint plus de 70% Facteurs “qui empêchent leur pleine participation au marché du travail.
Quelle est la solution?
“Je serais timide, si je le pouvais”, était le titre d’un rapport de l’UNESCO en 2019 à cause de “Siri” et d’autres technologies de l’aide audio intelligente.
L’UNESCO a déclaré que cette phrase est “la réponse standard qu’elle donnait une aide numérique Siri (Apple) lorsqu’elle a été insultée par les utilisateurs”.
Voir Rapport La construction automatique de ces modèles féminins est “un déséquilibre flagrant entre l’équilibre entre les sexes dans les compétences, l’éducation et la technologie”.
Le directeur de l’égalité des sexes à l’Organisation des Nations Unies a déclaré:
“Les machines obéissantes et pacifiques qui prétendent être des femmes entrant dans nos maisons, nos voitures et nos bureaux. La soumission des programmeurs affecte la façon dont les gens parlent aux sons féminins et constituent la façon dont les femmes réagissent aux demandes et s’expriment.”
“Pour changer ce chemin, nous devons accorder plus d’attention aux mécanismes de donner des gendarmeries aux techniques d’intelligence artificielle, et surtout, qui le fait.”
Lors d’une annonce de nouveaux produits à la Conférence de San Jose, en Californie. Le responsable d’Apple parle à Siri (2018)
Deux ans plus tard, Apple et Amazon ont annoncé la disponibilité de voix masculines pour l’assistant numérique, ainsi que de nombreux bachecles, qui comprenaient également des voix d’artistes bien connus.
Mais ce n’est pas une option disponible dans toutes les langues.
L’assistant automatique pour les utilisateurs de smartphones qui est entendu avec le début du fonctionnement du nouvel appareil reste une voix féminine.
L’UNESCO a confirmé à l’époque que «combler l’écart numérique de genre est une responsabilité mondiale».
Des exemples d’entreprises et de pays qui ont commencé à travailler pour combler l’écart sont “Google” et “Microsoft” grâce à des programmes éducatifs et de formation pour permettre aux femmes de travailler dans le secteur du travail et d’augmenter leurs opportunités.
Ainsi que les «femmes en technologie», qui vise à permettre cinq millions de femmes dans le secteur de la technologie d’ici 2030.
L’organisation coopère avec de nombreux pays arabes.
En Arabie saoudite et aux EAU, les programmes gouvernementaux, les conférences et les subventions augmentent pour améliorer les opportunités des femmes dans l’éducation.
Grâce à la conférence “Leap” en Arabie saoudite, des opportunités d’investissement sont offertes aux jeunes femmes dirigées par des femmes.
Cependant, les solutions semblent importantes dans l’autonomisation et l’éducation, tandis que l’écart entre les sexes au sein de nombreuses institutions et entreprises technologiques n’a pas diminué.
Le problème de l’inégalité des salaires ne s’est pas terminé, et la notification du harcèlement sexuel ne s’est pas arrêtée, ni les stéréotypes dont les femmes souffrent, en particulier les propriétaires de startups, car de nombreux investisseurs ne le prennent pas au sérieux.
Et mardi 183 ans après la réalisation historique d’Ada Luvilis, les Nations Unies ont célébréJournée internationale Pour les femmes et les filles dans le domaine de la science.
Elle a dit que l’écart entre les sexes est spacieux malgré les grands progrès réalisés par les femmes dans leurs marches scientifiques.
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