Le tribunal du travail a recommandé que les services de nettoyage et de sécurité, Bidvest Noonan paient 26 000 € en paiements spéciaux de reconnaissance Covid-19 à un groupe élevé de nettoyeurs hospitaliers.
Le président du tribunal du travail, Kevin Foley, a recommandé le paiement de 500 € à chacun des travailleurs concernés après avoir constaté qu’il avait fourni un service dans un cadre de soins de santé qui était vital pour le fonctionnement continu de ce service par le biais de la pandémie.
En conséquence, M. Foley a déclaré que la Cour estime que la contribution de 500 € chacune, dans l’intérêt de bonnes relations industrielles, serait reconnue.
M. Foley a déclaré qu’un paiement de 500 € était effectué aux travailleurs en tant que geste de bonne volonté en reconnaissance pour leurs efforts et devrait être accepté en général et final du différend.
Le différend sur le paiement spécial Covid-19 pour les travailleurs entre Siptu et Bidvest Noonan n’a pas pu être résolu au niveau local tandis qu’une conférence tenue sous les auspices de la Commission des relations de travail (WRC) n’a pas non plus cassé le lancier dans la rangée .
Avant une audience devant le tribunal du travail, Sitpu a fait valoir que ses membres étaient des travailleurs essentiels qui ont reçu leur emplacement et sont restés sur place pendant la pandémie en tant que travailleurs de première ligne.
En réponse, Bidvest Noonan a déclaré que les employés sont employés dans un hôpital privé, qui n’est pas régi par le HSE et relève de la juridiction de la Commission de santé mentale en vertu de la loi de 2001 sur la santé mentale.
Bidvest Noonan a déclaré au tribunal du travail que les employés étaient employés dans un hôpital privé et ne se sont donc pas éligibles au paiement de la reconnaissance spéciale (PSRP) comme indiqué par les directives du gouvernement.
Au nom du tribunal du travail, M. Foley a déclaré que les travailleurs recherchaient le paiement de la reconnaissance covide au motif qu’une telle reconnaissance avait été accordée aux travailleurs impliqués dans le même travail qu’ils offrent un service, y compris par le biais de sociétés contractuelles, aux établissements de soins de santé publiques.
M. Foley a déclaré que l’employeur est une entreprise privée fournissant des services de nettoyage à une autre entité privée plutôt que publique fournissant des services de santé.
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M. Foley a noté que l’employeur avait demandé un financement de l’État pour le paiement d’un paiement de reconnaissance covide aux travailleurs, mais le ministère concernant le ministère concerné a clairement indiqué que l’État n’apportait pas un programme de nettoyage de contrat engagé par un opérateur privé fournissant des services à une entité privée fournir des services de santé.
M. Foley a également déclaré que le client de Bidvest Noonan sur le site avait effectué un paiement de reconnaissance covide à son propre personnel, malgré le fait qu’aucun financement n’a été fourni par l’État à l’employeur du client pour financer un tel paiement à son personnel.
Les comptes les plus récents de Bidvest Noonan (ROI) Ltd montrent que les bénéfices avant impôts l’année dernière ont augmenté de 11% à 30,65 millions d’euros et versé un dividende de 12 millions d’euros.
L’entreprise – qui emploie 9 777 – a enregistré l’augmentation des bénéfices avant impôts, car les revenus ont augmenté de 9pc de 300,86 millions d’euros à 328,8 millions d’euros. dans les 12 mois à fin juin dernier.
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