L’EEOC cherche à abandonner le cas de discrimination fondée sur le sexe après le décret Trump

L’agence fédérale qui applique les lois anti-discrimination en milieu de travail a décidé de rejeter sa propre action en justice au nom d’un travailleur qui aurait été licencié pour son orientation sexuelle et son identité de genre, arguant que l’affaire est désormais en conflit avec le récent décret du président Donald Trump, selon des documents judiciaires .

La Commission d’égalité des chances d’emploi a déposé jeudi une requête conjointe pour rejeter son dossier contre Harmony Hospitality LLC, qui exploite une Home2 Suites par Hilton Hotel à Dothan, en Alabama, huit mois seulement après que l’agence a poursuivi l’entreprise pour le licenciement d’un employé qui s’identifie en tant que mâle et gay non binaires.

L’employé a travaillé pour Harmony Hospitality en tant que vérificateur de nuit et “s’est conforme aux stéréotypes de genre masculins” au travail, selon le procès original de l’EEOC. Mais quand il a été appelé pour une réunion en dehors des heures de travail, il a porté “des joggeurs de capri, des ongles peints en rose et des tresses en boîte”.

En apprenant l’identité de genre et l’orientation sexuelle de l’employé, le copropriétaire de Harmony Hospitality a déclaré que l’employé devait être “caché” en raison de son apparence, et sept heures plus tard, il a été licencié par SMS, selon le procès.

La plainte accuse l’hospitalité de l’harmonie de violer le titre VII du Civil Rights Act de 1964 en mettant en fin de l’employé “en raison de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre et de son non-respect des stéréotypes de genre masculins”.

La demande de l’EEOC de rejeter désormais l’affaire marque un écart majeur de son interprétation antérieure de la loi sur les droits civils après que l’administration Trump a déclaré que le gouvernement ne reconnaîtrait que deux sexes: hommes et femmes.

Cela contraste fortement avec il y a une décennie lorsque l’agence a publié un historique concluant qu’un employé civil transgenre de l’armée américaine avait été victime de discrimination parce que son employeur a refusé d’utiliser ses pronoms préférés ou de lui permettre d’utiliser des salles de bains en fonction de son identité de genre.

L’année dernière, l’EEOC a mis à jour ses conseils pour spécifier que cela utilise délibérément les mauvais pronoms pour un employé, ou leur refusant l’accès aux salles de bains correspondant à leur identité de genre, constituait une forme de harcèlement. Cela fait suite à une décision de la Cour suprême en 2020 que les personnes gays, lesbiennes et transgenres sont protégées contre la discrimination en matière d’emploi.

L’ancien avocat général de l’EEOC et professeur et co-dean émérite à la Rutgers Law School David Lopez, qui a siégé à l’agence pendant plus de 20 ans, a qualifié le fait de ne pas défendre le travailleur hôtelier licencié “sans précédent” et “discriminatoire”.

Pour une agence anti-discrimination “à discriminer un groupe et à dire:” Nous n’allons pas faire respecter la loi en leur nom “lui-même est la discrimination, à mon avis. C’est comme une abdication complète de responsabilité”, a déclaré Lopez au Associated Press dans une entrevue téléphonique.

La requête de l’EEOC visant à rejeter l’affaire, déposée conjointement auprès des défendeurs, intervient quelques semaines seulement après que Trump a rejeté deux commissaires démocrates de l’EEOC de cinq membres avant l’expiration de leurs conditions, une décision sans précédent qui a supprimé ce qui aurait été un obstacle majeur à ses efforts d’administration pour bouleverser l’interprétation des lois sur les droits civils du pays. Si les commissaires avaient été autorisés à exécuter leurs conditions, l’EEOC aurait eu une majorité démocratique bien dans le mandat de Trump. L’administration a également licencié Karla Gilbride en tant qu’avocat général de l’EEOC, la remplaçant par Andrew Rogers en tant que conseil par intérim.

Peu de temps après leurs licenciements, la présidente par intérim de l’EEOC, Andrea Lucas, une républicaine, a signalé son intention de mettre les ressources de l’agence derrière l’application de l’ordre exécutif de Trump sur le sexe. Elle a annoncé dans un communiqué que l’une de ses priorités serait de “défendre la réalité biologique et binaire du sexe et des droits connexes”. Plus tard, elle a ordonné que l’EEOC continue d’accepter toutes les accusations de discrimination déposées par les travailleurs, bien que les plaintes qui “implique” l’ordre de Trump devraient être élevées au siège pour “révision”.

“La biologie n’est pas le fanatisme. Le sexe biologique est réel, et c’est important”, a déclaré Lucas dans sa déclaration. “Le sexe est binaire (homme et femme) et immuable. Ce n’est pas du harcèlement de reconnaître ces vérités – ou d’utiliser un langage comme des pronoms qui découlent de ces réalités, même à plusieurs reprises.” Elle a supprimé l’application «pronom» de l’agence, qui a permis aux employés d’afficher leurs pronoms dans leurs profils Microsoft 365, entre autres changements.

Presque toutes les accusations de discrimination en milieu de travail doivent passer par l’EEOC – au moins initialement – et la décision de l’agence de abandonner l’affaire contre l’hospitalité Harmony soulève de sérieuses questions quant à la question de savoir si ses protections s’étendront au LGBTQ + et aux personnes non conformes au genre à l’avenir.

Les avocats de Harmony Hospitality LLC n’ont pas immédiatement répondu aux e-mails demandant des commentaires. Dans un dossier judiciaire, la Société a rejeté les allégations de discrimination dans le procès de l’EEOC et a déclaré que le demandeur était “séparé de l’emploi” sur la base de “facteurs raisonnables et légitimes”, bien que la société n’ait pas précisé les raisons. La société a également déclaré que le sexe du demandeur n’avait joué aucun rôle dans aucune des actions de la société.

Interrogé sur les raisons pour lesquelles il a abandonné l’affaire, un porte-parole de l’EEOC a répondu que l’agence ne commentera pas les litiges. Mais dans sa requête en licenciement, l’EEOC cite les conseils de conformité du Bureau de la gestion du personnel sur l’ordre exécutif de Trump intitulé “Défendre des femmes contre l’extrémisme de l’idéologie de genre et restaurer la vérité biologique au gouvernement fédéral” comme raison de sa décision.

“Le litige continu de l’EEOC des réclamations dans cette action peut être incompatible avec l’ordonnance et les directives de l’OPM”, indique la motion.

Jocelyn Samuels, l’un des commissaires démocrates de l’EEOC qui a été licencié le mois dernier, a déclaré par e-mail de la décision: “Je pense que c’est vraiment regrettable et une illustration des dommages importants causés par le décret du président. sont profondément nocifs pour une communauté vulnérable et incompatibles avec le droit au pouvoir.

Ajout de Sarah Warbelow, vice-présidente de la LGBTQ + Rights Group Human Rights Campaign, dans un communiqué envoyé par courrier électronique: “C’est le résultat inévitable lorsque l’EEOC est armé pour discrimination en lumière du vert contre les travailleurs américains.

“Au lieu de défendre les droits de chacun à un lieu de travail sans discrimination, y compris le harcèlement et les préjugés, l’administration Trump indique clairement qu’elles ne protégeront pas les travailleurs.”