ANPDE Customs organise le travail différemment en raison de la pénurie
Nos nieuws • Vandaag, 06:02
Près de la moitié des employeurs aux Pays-Bas disent d’organiser le travail différemment en raison de la pénurie sur le marché du travail. L’UWV a interviewé un groupe représentatif d’environ 2300 employeurs. 46% d’entre eux ont indiqué qu’ils l’ont fait.
Ils le font le plus souvent en encourageant les employés à être largement déployés au sein de l’entreprise. Ceci est suivi en rendant les processus de travail plus efficaces, puis l’utilisation de l’automatisation et d’autres technologies d’économie de main-d’œuvre. On ne sait pas si les employeurs le font il y a plus de quelques années: l’UWV n’a pas enquêté auparavant.
Tâches découpées
L’UWV a également enregistré les expériences des entreprises qui ont reçu de tels conseils. Par exemple, la Frisian Company à nouveau, qui fabrique des meubles à partir de matériaux d’occasion. Dans le passé, l’entreprise a fait rénover une personne entière. Maintenant, ce processus a été coupé et il y a, par exemple, un département séparé où quelqu’un ne répare que les accoudoirs. Selon l’entreprise, il est plus facile de trouver des personnes qui ne peuvent pas effectuer toutes les tâches, mais une telle tâche «coupée».
Les douanes ont également organisé certains travaux différemment. Les tâches non spécialistes ont été supprimées des employés. Et avec ces tâches, une nouvelle fonction a été créée pour laquelle moins d’exigences spécifiques appliquées. Cela a facilité la réalisation d’une telle vacance et les employés existants ont eu plus de temps pour leurs tâches spécialisées.
‘Impliquer un employé’
La conseillère du marché du travail de l’UWV, Erica Maurits, souligne que les employés doivent être pris en compte dans un tel changement de travail. “Vous voulez empêcher les employés de se déplacer ou de regarder ailleurs à travers un tel processus. Alors, impliquez-les. Et ils peuvent également fournir des commentaires dans la façon dont vous pouvez rendre un peu plus efficace. Les personnes sur le lieu de travail peuvent souvent voir quelles sont les possibilités.”
L’UWV a fait la recherche à la fin de l’année dernière. Les employeurs ont ensuite déclaré qu’un peu plus de la moitié des postes vacants, 53%, étaient difficiles à combler. C’est autant un an plus tôt. Depuis 2021, ce pourcentage a été supérieur à 50. Dans l’administration publique, la construction et l’éducation, les employeurs ont désormais une pénurie de respect sur le marché du travail.
La pénurie a des conséquences
Parmi les employeurs qui souffrent de la pénurie, une partie dit que cela a également des conséquences pour la production ou les services.
Parmi eux, 43% disent que la pénurie entrave la croissance de l’organisation, 30% disent qu’ils rejettent plus de missions et 22% disent qu’ils limitent les temps d’ouverture, la production ou les services. 18% indiquent également que la qualité des produits ou des services est réduite de la pénurie.
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