2025-02-22 07:30:00
Le temps pour appliquer le 37,5 heures de travail Ils ne sont pas clairs, tout dépendra de l’adoption du projet de loi par le Parlement et si, enfin, la mesure star de Yolanda Díaz a le soutien nécessaire pour aller de l’avant et le pouvoir … Implant sur le marché du travail, comme je l’ai prévu, avant la fin de 2025, ce qui n’est pas clair aujourd’hui. Dans ce scénario d’incertitude, les entreprises se déplacent, qui voient un Horizon chargé de doutesde la bureaucratie et de graves sanctions économiques pour violations. Un cocktail explosif pour de nombreuses entreprises, en particulier pour les petits, qui ont beaucoup moins de possibilités d’adaptation aux changements.
La norme est, pour le moment, de la conformité obligatoire pour toutes les sociétés, quelle que soit leur taille ou leur secteur, et pour s’assurer qu’elles se conforment à la norme et détectent une éventuelle fraude, Díaz et leur équipe ont conçu un record de temps, surveillé en temps réel par l’inspection du travail, qui aura un accès à distance à cet outil, avec lequel vous souhaitez appliquer la norme. Ne faites pas de très fortes amendes, jusqu’à 10 000 euros par travailleurune décision qui modifie radicalement les sanctions qui s’appliquent pour le moment, qui sont par l’entreprise et n’atteignent pas 7 500 euros.
Aucune mesure de soutien
L’ensemble du processus a provoqué une alarme parmi les petites, les PME et les entreprises libres, en tenant compte du fait que les modes de travail dans ces entreprises, dans de nombreux cas familiaux, sont plus flexibles. Il existe de nombreux doutes sur la façon de mettre en œuvre le nouveau jour et n’aide pas que l’aide financière n’est pas prévue pour accompagner la mise en œuvre de la nouvelle semaine de travail, ce qui affectera 12 millions d’employés.
À mesure que les experts professionnels l’expliquent à ce journal, les problèmes se posent également parce que l’enregistrement de la journée de travail ne prend pas en compte les particularités de chaque activité et pour le fait qu’elle se heurte aux nouvelles formes de travail telles que l’emploi par objectifs, les objectifs, les objectifs, vague de télétravail calendrier irrégulier Pour favoriser la réconciliation. Une mer de doutes que personne au gouvernement n’a dissipé et pèse comme une dalle pour ceux qui doivent se conformer à la législation du travail.
Il existe de nombreuses demandes mais pas beaucoup d’explications. Lorsque cette nouvelle loi entre en vigueur, les entreprises auront l’obligation de préparer un enregistrement de temps personnalisé pour chacun de ses travailleurs; Un document dans lequel le nombre total d’heures travaillées doit apparaître. Les employés, en revanche, doivent enregistrer leur temps d’entrée et de sortie de l’entreprise, le tout dans le but de pouvoir exiger la collecte de leurs heures supplémentaires et de Couper les irrégularitéscomme le travail l’a souligné. “Le fléau des heures supplémentaires sans payer doit se terminer”, a déclaré le vice-président deuxièmement, après avoir expliqué qu’en Espagne, six millions et demi d’heures supplémentaires sont effectués une semaine, dont la moitié ne sont pas payées.
Se conformer au dossier de temps personnalisé conduira à des entreprises obligées de livrer à leurs employés un rapport mensuel dans lequel le nombre de heures totales travaillées est indiquée en détail. Les employés recevront ce nouveau document à la fin du mois avec leurs salaires, qui doivent contenir les heures travaillées par chaque employé, à la fois ordinaire et complémentaire ou extraordinaire. Et ceux qui n’ont pas besoin de démontrer que leurs employés ont travaillé les heures qui correspondent vraiment à eux … ou ils seront condamnés à une amende.
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