Le PDG de la Banque d’Irlande, Myles O’Grady, a déclaré qu’il prévoyait de réduire ses effectifs de près de 11 200 personnes au cours des trois prochaines années pour maintenir les coûts de fonctionnement en chèque alors que les taux d’intérêt s’installent bien en dessous de leur récent pic.
M. O’Grady a indiqué qu’il s’attend à lancer des licenciements ciblés dans certains domaines, mais a exclu un «régime structuré à l’échelle de la banque», car il cherche à maintenir les coûts d’exploitation à une moyenne de 2 milliards d’euros par an au cours de la période.
Les dépenses d’exploitation avant les prélèvements du gouvernement et les charges réglementaires ont augmenté de 6% l’année dernière à 1,97 milliard d’euros et devraient augmenter de 3% en 2025, a annoncé lundi la banque alors qu’elle a publié des résultats en année pleine.
“Je n’ai pas d’objectif d’effectif”, a-t-il déclaré aux journalistes. «Nous ciblons certainement une organisation plus maigre.»
M. O’Grady a déclaré que le groupe vise également à réduire les coûts en réduisant le nombre de prestataires de services tiers qu’il utilise et en déplaçant davantage de travaux d’ingénierie technologique en interne.
Les commentaires sont venus alors que la banque a déclaré que son bénéfice avant impôts avait diminué de 4,2% à 1,86 milliard d’euros l’année dernière, car il a mis de côté une disposition de 143 millions de livres sterling (172 millions d’euros) pour un programme de rémunération potentiel résultant d’un examen réglementaire de la L’industrie du financement automobile britannique et elle a vu ses revenus nets des intérêts baisser de 3% à 3,57 milliards d’euros à mesure que les taux d’intérêt officiels diminuaient.
Les banques irlandaises restantes ont considérablement augmenté leurs effectifs au cours des trois dernières années alors qu’ils ont taillé les livres de prêt d’Ulster Bank et de KBC Bank Ireland et ont traité un déluge de clients qui ont déplacé leurs activités bancaires des prêteurs à la propriété étrangers qui sortaient. Les effectifs de la Banque d’Irlande ont augmenté de 20% au cours des trois dernières années, à 11 188 équivalents à temps plein.
PTSB a confirmé plus tôt ce mois-ci qu’il prévoyait de réduire plus de 300 emplois au cours de cette année.
La Banque d’Irlande a annulé une disposition de 143 millions de livres sterling (172 millions d’euros) l’année dernière pour un programme de rémunération potentiel résultant d’un examen réglementaire de l’industrie du financement automobile britannique.
Une tentative de la chancelière britannique Rachel Reeves d’intervenir dans un appel historique de la Cour suprême a été annulée par le tribunal la semaine dernière. Pourtant, certains avocats ont déclaré que le gouvernement pouvait toujours s’appuyer sur la FCA pour limiter la portée de tout système de rémunération, car il cherche à faciliter le fardeau des entreprises.
Ceci est bien inférieur à l’estimation du consensus de 370 millions d’euros des analystes, selon l’analyste des marchés des capitaux de RBC, Benjamin Toms. Sa propre estimation des cas de base est considérablement plus élevée, à 700 millions d’euros.
Lloyds Banking Group, le plus grand acteur du marché britannique des finances automobiles, a révélé la semaine dernière qu’il avait mis à côté de 700 millions de livres sterling supplémentaires (843 millions d’euros) de dispositions, en plus des 450 millions de livres sterling déjà affectées.
Pour l’avenir, la Banque d’Irlande s’attend à ce que les revenus nets des intérêts ne soient plus de 3,25 milliards d’euros cette année, alors que les taux d’intérêt continuent de baisser. Cependant, il voit le revenu de l’entreprise, qui a progressé de 4% à 764 millions d’euros en 2024, en hausse de 5% cette année.
Le groupe voit ses revenus d’intérêts nets augmenter en 2026 et 2027 pour atteindre 3,5 milliards d’euros, soutenu par la croissance des prêts et les avantages d’un tarif de contrat financier qui facilite l’impact de la baisse des taux officiels et du marché.
La Banque d’Irlande a décidé d’augmenter les distributions annuelles en espèces aux actionnaires de 6% à 1,22 milliard d’euros, son plus grand jamais jamais composé de 630 millions d’euros de dividendes et de 590 millions d’euros alloués à un rachat d’actions. Le package total équivaut à 80% de son bénéfice net pour 2024 et 14% de sa valeur marchande à la fin de l’année.
“En 2024, le groupe a livré une performance très solide”, a déclaré le directeur général Myles O’Grady. «Le groupe entre en 2025 avec un élan dans toutes les secteurs de l’activité. Nonobstant les impacts potentiels sur le commerce mondial, notre modèle d’entreprise continue d’être très générateur de capital pour l’année à venir et au-delà, soutenant la croissance des clients, l’investissement du modèle d’entreprise et les rendements attrayants des actionnaires. »
La Banque d’Irlande s’attend à ce que ses dépôts, prêts et actifs sous gestion, augmentent respectivement de 3%, 4% et 7 à 8%, respectivement, au cours des trois années à 2027.
Il s’attend également à ce que son retour sur les capitaux propres tangibles, une mesure clé des rendements des bénéfices, soit à plus de 17% d’ici 2027.
M. O’Grady a indiqué que le groupe prévoyait de continuer à faire de grandes distributions en espèces dans les années à venir, car des bénéfices solides permettent de 2,5-2,7 points de pourcentage de croissance du capital par an.
«Le modèle de la Banque d’Irlande est très générateur de capital, une fonctionnalité qui devrait persister dans les années à venir, permettant des rendements attrayants», a déclaré Diarmaid Sheridan, analyste de l’unité Davy de la banque.
Les actifs sous gestion de Davy et de New Ireland, qui comprennent la division des richesses et des assurances du groupe, ont augmenté de 19% à 54,8 milliards d’euros. Les entrées nettes des clients ont augmenté de 4 milliards d’euros, ou 9%.
Pendant ce temps, la banque a déclaré au personnel que la plupart recevront une prime entre 3,75 et 5,75 pour cent de leur salaire de base dans le cadre d’un régime à but lucratif, en fonction de leur performance individuelle.
Cela fait suite à un assouplissement des règles de rémunération entre les banques sous caution par le dernier gouvernement, fin 2022, pour permettre des bonus jusqu’à 10% de salaire, plafonnés à 20 000 €.
#Bank #Ireland #Eyes #Eyes #Couts #pour #continuer #courir #les #dépenses #milliards #deuros #Irish #Times