Quelle quantité de désabonnement du personnel est normale pour une équipe de vente et de négociation de crédit dans une banque d’investissement? C’est une question qui est posée à Morgan Stanley après que deux de ses principaux professionnels du crédit à Londres soient partis au cours des deux dernières semaines.
Latif est membre de la foi baha’i; Les supporters insistent sur le fait qu’il est un bon gars.
Les détracteurs, cependant, disent que Latif dirige l’équipe comme une clique très unie où les décisions concernant les bonus et les promotions peuvent sembler arbitraires. “C’est la même chose que dans toutes les banques, mais plus extrême”, explique un ancien initié. “La méritocratie ne vous amène que si loin, puis il s’agit de loyauté et de protection. Vous devez garder la tête baissée et éviter tout désaccord. Être dans le cercle intérieur est bon, mais cela peut vous rendre encore plus exposé.”
Il existe des suggestions non confirmées selon lesquelles les femmes, en particulier, ont du mal à jouer selon ces règles et que c’est pourquoi diverses femmes âgées ont quitté l’équipe. D’autres ont traîné et ont été embauchés, cependant. – Alexandra Shardlow est toujours là en tant que directrice exécutive dans les ventes de prêts à effet de levier; Charlotte Creager a rejoint Goldman Sachs en 2023.
Les défenseurs de l’activité de crédit affirment que les sorties sont simplement des plats standard pour une banque mondiale sur un marché concurrentiel. Le test pourrait intervenir, que des commerçants plus seniors disparaissent cette année.
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