Emploi en chef (FE) de la division – Planification de la ville
Organisation de Verdun Arrondment
Destinataires utilisés par la ville et candidat externe
Type d’utilisation pour fournir un emploi régulier
Période d’inscription du 25 février au 11 mars 2025
Salaire
Échelle salariale (2025): 114 265 $ à 142 830 $ | Classe FM-08
Avis de modification
Catégorie d’emploi: Cadre administratif
Toutes les heures: 37,5 h / semaine, mode hybride
Adresse: 4555, rue de Verdun, H4G 1M4 | Très proche de la station de métro de Verdun
Ce processus vise à fournir 1 position régulière (86684).
Notre offre
Participez à la création et à la consolidation de quartiers amicaux, verts et résilients au service de la population de Verdun! L’arrondissement de Verdun est à la recherche d’un chef de membre de la planification de la ville de division, ayant une expérience dans la gestion des équipes diversifiées et une planification régionale dans les zones urbaines. Votre rôle sera de soutenir les efforts pour offrir un environnement de vie bien mixte et inclusif des plus agréables.
Votre mandat
Les Verdunois et les Verdunoises apprécient particulièrement le service dans les transports publics, le dynamisme commercial, le caractère du patrimoine et l’accès aux lieux d’intérêt naturels, qui contribuent à un environnement de vie des plus agréables.
Avec votre équipe, vous êtes responsable de la promotion et du soutien du développement stratégique des environnements de vie du district de Verdun, y compris la partie nord des Ile-des-Soeurs ainsi que du secteur Hickson-dupuis. Vous vous assurez de l’harmonisation des réglementations du district avec le nouveau plan d’urbanisme et de mobilité de la ville de Montréal, qui sera adopté en 2025. Vous assurez une répartition équitable de la charge de travail entre les membres de votre équipe et identifiez les priorités d’action en étroite collaboration avec votre directeur. Vous établissez des stratégies pour maintenir le niveau élevé de mobilisation déjà présente au sein de votre équipe de 7 personnes. Dans un contexte de l’année électorale, vous montrez une signification politique et une diplomatie dans vos échanges avec la direction et les élus. Plus précisément, vous aurez:
- Développer les axes de développement et les priorités économiques et urbaines du district ainsi que les réglementations de planification;
- Superviser la conception des plans d’urbanisme locaux, assurer l’intégration architecturale et la gestion du patrimoine d’arrondillage;
- Superviser l’évaluation de projets de construction ou d’occupation spécifiques nécessitant des autorisations spéciales quant à leur conformité aux orientations de développement municipal et à assurer les autorisations requises;
- Participer à la préparation des études et des projets à présenter au Conseil d’arrondissement dans ces questions et donnez vos opinions et conseils à la Direction de l’arrondissement;
- Superviser les projets de consultation citoyenne sur les projets d’urbanisme et superviser les sociétés de services de conseil externes;
- Assurer le bon fonctionnement du Comité consultatif urbain (CCU);
- Contribuer au développement des axes de développement et aux priorités économiques et urbaines du district ainsi qu’à la réglementation de la planification de la ville;
- Assurer une gestion budgétaire rigoureuse des projets dans un contexte de ressources financières limitées;
- Assurer la gestion optimale des ressources humaines de votre équipe, ainsi que la gestion des communications et des opérations.
Questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge ( [email protected] ), spécialiste de l’acquisition de talents.
Profil recherché
- Baccalauréat en planification de la ville, architecture ou dans un domaine en relation avec les responsabilités du poste
- 6 ans d’expérience en relation avec les responsabilités du poste, y compris l’expérience pertinente dans la gestion ou la coordination de l’équipe
- Être membre d’une ordonnance professionnelle, un actif
- À son crédit, la réalisation de projets urbains, y compris plusieurs composants (c.-à-d. Infrastructure, construction, développement d’espaces publics)
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Nos avantages
- Défis majeurs
- Une carrière au service de la population de Montréal
- Rémunération et avantages compétitifs
- Conciliation personnelle du travail-vie
- La possibilité de faire avancer votre carrière
Soyez fier ou fier de travailler pour le premier employeur en importance dans la région métropolitaine et la plus grande métropole française en Amérique du Nord. La ville de Montréal représente plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la ville et pour faire la différence pour la population et le bien public.
Postulez maintenant!
En postulant, je suis d’accord que le service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la ville de Montréal invite les femmes, les indigènes, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Veuillez vous identifier pendant la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez. Pour toute autre question, écrivez à [email protected] En indiquant le nombre de l’offre de travail dans l’objet.
Les laissez-passer bleus dans la ville de Montréal peuvent se référer à l’intranet pour plus d’informations concernant nouvelles Règles de l’accord collectif en relation avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de rejoindre tous les documents en attestant que vous répondez aux exigences et enregistrez toutes les informations pertinentes pour votre demande directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre application dans votre fichier d’application en ligne. Nous ne communiquerons qu’avec des personnes dont l’application est choisie.
Diversité, capitaux propres et inclusion
La ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs primaires.
Grâce à son programme d’accès au travail au programme d’accès à l’égalité et à ses programmes d’intégration de l’emploi, la ville prend des moyens concrètes pour accroître la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la ville s’efforce de réduire les obstacles sur le lieu de travail rencontrés par des personnes handicapées et met en œuvre des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, les adaptations pendant le processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci d’avoir aidé à diversifier et à enrichir le service public de Montréal!
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