Description
À propos du rôle:
Le responsable du compte est un rôle de vente direct sur le terrain responsable de la rétention des clients ainsi que de la croissance par l’expansion des contrats et l’introduction de nouveaux produits et services. Vous consulterez les dirigeants de niveau C pour développer et mettre en œuvre une stratégie efficace à l’échelle de l’entreprise qui maximise la valeur fournie par les produits et services de Gartner.
Ce que vous allez faire:
- Gestion des comptes avec un résultat de la satisfaction accrue du client et une augmentation de la rétention et de la croissance des comptes
- Quota Responsabilité de 800 000 $ + de la valeur du contrat sur un territoire de comptes clients majeurs
- Maîtrise et exécution cohérente de la méthodologie de vente de Gartner
- Planification des comptes et gestion du territoire
- Gestion de la précision des prévisions sur une base mensuelle / trimestrielle / annuelle
- Maintenir des connaissances compétitives et une concentration
- Connaissance approfondie des produits et services de Gartner
Ce dont vous aurez besoin:
- 6 à 10 ans d’expérience avec des ventes consultatives éprouvées, de préférence en haute technologie (services, logiciels ou environnement consultatif), avec des preuves d’un succès préalable dans les ventes
- Solide démonstration de l’intellect, de la dynamisme, de la présence exécutive et du sens des ventes
- Expérience prouvée en train de créer d’excellentes relations avec les clients au niveau C au sein des grandes organisations d’entreprise
- Solides compétences en informatique et compétences de présentation
- Connaissance du cycle de vie complet du processus de vente
- Baccalauréat ou maîtrise – souhaité
Ce que vous obtiendrez:
- Salaire compétitif, politique de congé généreuse, programme de match de charité, plans médicaux, dentaires et vision, congé parental, programme d’assistance aux employés (EAP), match 401k et plus encore!
- Culture collaborative et orientée équipe qui embrasse la diversité
Qui sommes-nous?
Chez Gartner, Inc. (NYSE: IT), nous guidons les dirigeants qui façonnent le monde.
Notre mission repose sur une analyse d’experts et des idées audacieuses pour offrir des informations objectives et objectives, aider les dirigeants d’entreprise et leurs équipes à réussir leurs priorités critiques.
Depuis notre fondation en 1979, nous avons atteint plus de 20 000 associés dans le monde qui soutiennent environ 15 000 entreprises clients dans environ 90 pays et territoires. Nous faisons un travail important, intéressant et substantiel qui compte. C’est pourquoi nous embauchons des associés à la curiosité intellectuelle, à l’énergie et à la volonté de vouloir faire une différence. La barre est sans vergogne élevée. Il en va de même pour l’impact que vous pouvez avoir ici.
Qu’est-ce qui fait de Gartner un endroit idéal pour travailler?
Notre succès soutenu crée des opportunités illimitées pour vous développer professionnellement et prospérer personnellement. Nous avons un vaste potentiel de marché pratiquement inexploité devant nous, vous offrant une trajectoire passionnante depuis longtemps dans le futur. Jusqu’où vous allez est motivé par votre passion et votre performance.
Nous embauchons des gens remarquables qui collaborent et gagnent en équipe. Ensemble, notre objectif singulier et unificateur est de fournir des résultats à nos clients.
Nos équipes sont inclusives et composées d’individus de différentes géographies, cultures, religions, ethnies, races, sexes, orientations sexuelles, capacités et générations.
Nous investissons dans de grands dirigeants qui font ressortir le meilleur de vous et de l’entreprise, ce qui nous permet de multiplier notre impact et nos résultats. C’est pourquoi, année après année, nous sommes reconnus dans le monde entier comme un excellent endroit pour travailler.
Que proposons-nous?
Gartner offre des avantages de classe mondiale, une rémunération hautement compétitive et des récompenses disproportionnées pour les meilleurs artistes.
Dans notre environnement de travail hybride, nous vous fournissons la flexibilité et le soutien pour vous prospérer – en travaillant pratiquement lorsqu’il est productif de le faire et de se réunir avec des collègues dans une communauté dynamique qui est déterminée, engageante et inspirante.
Gartner croit en une rémunération équitable et équitable. Une estimation raisonnable de la plage de salaire de base pour ce rôle est de 101 000 USD – 148 000 USD. Veuillez noter que les salaires réels peuvent varier dans la gamme, ou être supérieurs ou inférieurs à la gamme, en fonction de facteurs tels que, mais sans s’y limiter, l’éducation, la formation, l’expérience, la réussite professionnelle, les besoins commerciaux et l’emplacement. En plus du salaire de base, les employés participeront à un plan de bonus annuel basé sur la performance de l’entreprise et des individus, soit un plan d’incitation aux ventes non compensé par des rôles. Notre équipe d’acquisition de talents offrira l’opportunité spécifique de notre bonus ou de nos programmes d’incitation aux candidats éligibles. Nous proposons également des programmes de prestations de premier plan sur le marché, notamment une généreuse prise de force, une correspondance de 401k jusqu’à 7 200 $ par an, la possibilité d’acheter des actions de l’entreprise à prix réduit, et plus encore.
La politique de Gartner est de fournir des possibilités d’emploi égales à tous les candidats et aux employés sans égard à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’état matrimonial, au statut de citoyenneté, à l’âge, à l’origine nationale, à l’ascendance, à l’invalidité, au vétéran statut, ou tout autre statut légalement protégé et chercher à faire avancer les principes de l’égalité des chances d’emploi.
Gartner s’engage à être un employeur de l’égalité des chances et offre des opportunités à tous les demandeurs d’emploi, y compris les demandeurs d’emploi handicapés. Si vous êtes une personne qualifiée handicapée ou un vétéran handicapé, vous pouvez demander un hébergement raisonnable si vous ne pouvez pas ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder à la page Web de carrière de l’entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des logements raisonnables en appelant les ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un e-mail à Candidat aux [email protected] .
ID de demande de travail: 98104
En soumettant vos informations et votre demande, vous confirmez que vous avez lu et accepté le pays ou l’avis de recrutement régional lié ci-dessous applicable à votre lieu de résidence.
Lien de confidentialité du demandeur Gartner:
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