Ceux de plus de 50 ans et ceux de moins de 24 ans sont jetés hors du marché du travail: “La plupart de mes amis travaillent” | Économie

Eva Pérez a terminé sa carrière universitaire en 2023. «J’ai étudié le génie chimique. À la fin, j’ai fait une bourse d’un an dans une entreprise, qui a duré jusqu’en juillet de l’année dernière. Une fois passé à l’été 2024, en octobre, j’ai trouvé du travail dans une autre entreprise et je suis là depuis lors », explique ce Madrid de 24 ans. Il a un contrat indéfini dans une entreprise dédiée aux énergies renouvelables, quelques mois seulement après avoir terminé ses études. Marlene Sarmiento, 60 ans, a également trouvé du travail l’année dernière, le cas échéant dans une ville de Cáceres: «Dans mon pays, en Colombie, j’ai travaillé autant en tant que journaliste et dans les ventes, mais ici je n’obtiens pas ce genre de travail. L’année dernière, j’ai commencé dans un nouvel emploi à prendre soin d’une femme plus âgée », dit-il.

Ces deux femmes, avec des profils aussi différents, figurent dans les groupes de population qui ont augmenté le plus de travailleurs en 2024, selon les données à la fin de l’année de l’enquête sur la population active. Sur les 468 000 emplois créés, 104 000 correspondaient à ceux de moins de 24 et 328 000 à ceux de plus de 50 ans. Ces chiffres prennent encore plus de pertinence lors de la comparaison de ces avancées avec le nombre d’employés dans ces cohortes, en tant que Francisco Mesonero, directeur général de la Fondation, Adecco : «Les enfants de moins de 24 ans ne représentent que 6% de la main-d’œuvre, mais ont contribué 22% des nouveaux emplois. Ceux de plus de 50 ans représentent 35% mais génèrent 70%. »

La prépondérance de ces groupes d’âge peut également être observée dans le pourcentage de croissance: le groupe de 16 à 19 ans éprouve la plus grande impulsion relative, de 17%, tandis que celles de 20 à 24 augmentent 8%; Ceux de 50 à 54 augmentent de 5%, presque le double de la moyenne et 65 à 69 font un saut de 12%.

Marcel Jansen, un marché du travail expert de la Fondation des études sur l’économie appliquée (Fedea), souligne l’importance de la démographie pour expliquer une partie de ces données: «Si vous regardez les flux des employés, les personnes âgées changent à peine leur emploi. Une partie importante de l’augmentation de l’emploi entre eux est simplement en vieillissant, car il y a plus de personnes dans ces groupes d’âge. Mesonero le résume comme suit: «Notre pyramide de population est de moins en moins une pyramide [más jóvenes en la base, menos mayores en la cima]. C’est un péon. Et je pense que les entreprises ont commencé à réaliser que les talents seniors sont les plus nombreux, qu’ils doivent en profiter. Il pense que, étant donné le vieillissement de la population, “les entreprises qui ne parient pas sur les personnes âgées ne seront pas durables au fil du temps”.

Une autre variable importante pour comprendre ce phénomène est le taux d’emploi, le quotient entre le nombre total de personnes et ceux qui travaillent. Dans la désagrégation de l’âge, il est observé que le taux de jeunes et des personnes âgées a beaucoup avancé au cours de la dernière année. «Les gens qui ont maintenant 50 ans travaillent plus que ceux qui les ont précédés. En vieillissant, cela augmente le taux d’emploi de ces groupes d’âge », développe Jansen. L’une des clés de cette impulsion est la participation croissante des femmes sur le marché du travail, une évolution dont Mariola García est: «Sur les 51 ans que j’ai, je travaille dans les grands magasins. Oui, cela me donne le sentiment qu’il y a suffisamment d’emploi ces derniers temps », explique ce travailleur à Molina de Segura (Murcia).

Mariola perçoit que parmi ses collègues, il y a de plus en plus de jeunes, un groupe promu par le “moment procyclique de l’économie espagnole”, de l’avis du secrétaire confédéral à la jeunesse de CC OO, Adrià Junyent. “Les données positives sont expliquées parce que l’Espagne est le moteur de la croissance de l’Europe”, explique ce syndicaliste. Mais il avertit que, bien que dans les moments de Bonanza, l’utilisation des jeunes s’améliore fortement, en même temps, elle est très sensible aux périodes récessives. Par exemple, car ce sont les employés les moins chers à tirer. “Nous craignons que de nombreux emplois soient à nouveau détruits si l’économie mondiale ralentit”, explique Junyent.

Son homologue à UGT, Eduardo Magaldi, souligne d’autres circonstances qui favorisent l’utilisation des jeunes: «Je pense que la réforme du travail, qui met fin à l’embauche temporelle injustifiée, aide de nombreux jeunes qui entrent et quittent auparavant le marché du travail ont maintenant une carrière plus stable. . De plus, de nombreuses positions spécifiques destinées à de nouveaux diplômes sont créées, ce que les personnes les plus âgées ne couvrent pas. “De nombreux nouveaux postes exigent des compétences numériques qui dominent les jeunes”, explique Mesonero, tandis que Jansen met en évidence la chute prononcée de l’abandon éducatif et le renforcement de la FP.

Parmi les diplômes avec une très bonne insertion d’emplois est celui de Madrid Julián de Madrid, 22 ans: «J’ai étudié une formation professionnelle de l’automatisation industrielle et de la robotique. Il devait mettre fin à l’Institut, avec le titre en main, et trouver du travail dans un pharmacien. Il n’a présenté sa candidature que dans deux offres d’emploi d’une plate-forme numérique. “À 15 minutes, ils m’ont appelé de l’un d’eux pour l’interview.” Il indique que les amis qui se sont fait d’autres FP sont confrontés à plus de problèmes, “obligés de travailler par le biais de sociétés de travail temporaires”, mais que des collègues ayant leur même formation “ont trouvé un emploi rapide et des contrats fixes”. “La plupart de mes amis travaillent”, conclut-il.

C’est une impression similaire à EVA, l’ingénieur utilisé dans les énergies renouvelables, un autre secteur florissant. «Il a toujours été dit que si vous étudiez l’ingénierie, il est difficile pour vous de manquer le travail. Et il est vrai que je n’ai pas eu de problèmes. Je pense que j’ai eu de la chance, car vous ne savez jamais ce qui sera de vous. Comme Raul, il voit que la plupart de ses amis “ne leur coûtent pas excessivement, ils trouvent leur travail”.

Mais ce n’est pas le panorama de tous les jeunes: l’Espagne enregistre et 25% du chômage des jeunes (parmi les enfants de moins de 25 ans), le taux le plus élevé d’Europe et dix points plus élevé que la moyenne européenne. A beaucoup amélioré la pire des longues crises qui ont commencé en 2008, quand La moitié était au chômagemais il y a encore beaucoup de marge d’amélioration. Ceci est vu par Darío Fernández, 22 ans, qui n’a pas été facile l’année dernière. Moi et mes collègues de carrière nous ont coûté pour trouver des pratiques, et le travail a été encore plus compliqué. Ce Madrid, qui travaillait auparavant dans l’hospitalité et en tant que concessionnaire, dit que la recherche est encore plus difficile pour les connaissances qui ont étudié d’autres carrières: «J’ai des amis qui ont étudié le journalisme et ne trouvent en aucun cas du travail. Nous n’avons rien de facile.

La Marlene colombienne n’a pas vu d’échappatoire pour obtenir un emploi en tant que journaliste ou toute autre occupation de qualification élevée, pour laquelle elle est préparée: «Cela m’a coûté beaucoup pour obtenir les papiers, tout en termes de migration est très difficile en Espagne . Depuis que je suis arrivé, en 2019, je n’ai trouvé que du travail de soins. Ce secteur, encore une fois en raison du vieillissement profond de la population espagnole, est l’un de ceux qui projettent une plus grande croissance dans les années à venir. «Je suis heureux, je me suis très bien adapté dans ma ville, Cabezuela, où les locations sont beaucoup plus abordables que dans les grandes villes. Et bien que je sois heureux, je vois impossible de changer le secteur. Ils aiment seulement les migrants de mon âge pour ces emplois », dit-il.

Bien que les données manifestent une importance croissante des migrants dans des secteurs qualifiés, Marlene ne se trompe pas pour souligner qu’ils sont confrontés à plus de barrières pour y accéder. Ils souffrent de plus en plus de plus en plus de salaires et moins de stabilité, malgré leur importance dans la création de postes en 2024: sur les 468 000 nouveaux emplois, 190 000 correspondent aux étrangers. Autrement dit, bien qu’ils représentent 15% de la main-d’œuvre, ils contribuent 41% des nouveaux postes. Plus important encore, le rôle de ceux qui ont une double nationalité, qui étant 6% ajoute 47% des nouveaux emplois.

Chaque groupe a ses problèmes particuliers, qui s’accumulent les uns sur les autres en fonction du profil. Pour Marlene, en plus des barrières auxquelles il est confronté en tant que femme migrante, il y a une consubstantiel à son âge, 60 ans. «Il y a beaucoup de choses sur le chômage des jeunes, mais à cet âge, il y a de la place pour réintégrer. Pour les personnes âgées, il est parfois alarmant, il n’a pas de travail à retourner », explique Junyent, soutient de le pointer Jansen:« Lorsque vous voyez des données de chômage à long terme, vous observez qu’il est concentré parmi les personnes âgées. En général, ils ont moins de chances de perdre du travail que les jeunes, mais ils ont moins d’occasions d’en obtenir une autre. C’est un gros problème. Mesonero, d’Adecco, ajoute une nuance positive: observer une plus grande propension de ces chômeurs vétérans pour changer le secteur, pour acquérir des compétences pour se réinventer.

C’est quelque chose que Mariola a parfois pensé, employé dans le commerce à 51 ans: “Si je voulais être administratif et travailler du lundi au vendredi.” Une autre idée qui est autour de la tête est la retraite, le nombre d’années jusqu’à ce que vous l’atteigniez qui entrevoit à l’horizon: «Avec mes 51 ans, j’ai du mal à atteindre la fin de mon tour, c’est très fatigué. Vous l’aimez ou non, le corps n’est pas le même qu’il y a 20 ans et cela se voit. Il ne semble pas juste de passer à 67 ans, en 65 ans, c’était déjà bien. Si je me dépêche, en 63, ce serait mieux. Le marché du travail espagnol est de plus en plus composé de plus de personnes dans des circonstances telles que celles décrites par cette femme, avec les implications que cela a en productivité, en handicap temporaire ou en main-d’œuvre disponible. Celles de 50 représentent déjà 35% de la main-d’œuvre, contre 19% du début du siècle.