“J’ai été bloqué par le bureau de l’emploi”, Journet Daily Junge Welt, 26 février 2025

Vous êtes responsable du Conseil des travaux à DM en Rhin nord-Westphalie. Comment la culture d’entreprise du groupe de pharmacie a-t-elle changé depuis Christoph Werner, fils du fondateur Götz Werner, en 2019?

À mon avis, il est désormais davantage orienté vers le profit. La coopération interpersonnelle et les employés eux-mêmes sont beaucoup moins prévenants. Le style de leadership provient souvent de “ci-dessus”.

Une étude récente du magazine Arrière Selon la plate-forme statistique Statista, “l’employeur le plus populaire en Allemagne” est. Comment les employés de leur centre de distribution ont-ils réagi à cette enquête?

Les travailleurs du centre de distribution ont été plutôt surpris que la popularité ait été évaluée de cette manière. “Personne ne nous a demandé”, a été le ténor de la réunion du personnel lorsque l’étude y a été présentée.

Dans l’événement interne de l’entreprise “Dialogue dans le centre de distribution”, la direction de l’emplacement a répondu aux demandes critiques et concernées si des suppressions d’emplois possibles viendront, avec la phrase: “Après tout, nous sommes en Allemagne et non en Afrique.” sur?

À mon avis, la phrase était problématique. Le directeur de localisation Christian Beutin a déclaré que les collègues ne seraient pas partiellement séparés des collègues qui ne veulent pas du DM. Cela ne se produirait pas en Allemagne. Nous ne sommes pas au milieu de l’Afrique où vous pouvez le faire. Étant donné que le collègue du centre de distribution est assez multiculturel, les huées étaient particulièrement bruyantes.

Face à la pénurie de travailleurs qualifiés, les entreprises peuvent-elles même affecter leurs employés?

Avec leur conseil des travaux, les gens ont acquis une confiance en soi au cours des dernières années, y compris les conditions de travail améliorées associées. La direction essaie maintenant de faire revenir ce progrès peu à peu. C’est mon interprétation.

Le Cologne Stadtanzeiger Vendredi dernier, a rendu compte des «salutations de Noël glaciales», qui exposaient à leur centre de distribution peu de temps avant les jours festifs. Dans le ton du propriétaire, les lignes de département ont non seulement demandé à leurs employés de se demander de manière critique à devenir “plus productif”, mais de menacer des sanctions s’ils n’étaient pas soignés. Là, il devait être lu: »Nous ne tolérerons pas les contrats de travail. Les mesures sont prises.

Il y a maintenant de nombreux cas. Un avertissement suit alors, par exemple, un avertissement. À mon avis, il n’y aurait pas eu de tel à mon avis. Un collègue a signalé qu’il avait été observé par un directeur d’employé si appelé pendant trois jours, l’a suivi aux toilettes sans dire un mot. C’est pourquoi il n’est pas surprenant que les plaintes les plus courantes que le Conseil des travaux atteignent concerne le traitement des supérieurs.

DM voulait le mettre fin extraordinairement. Entre autres choses, ils ont été accusés de fraude en temps de travail. Dans le premier cas, la société avait perdu devant le tribunal du travail de Bonn. Dans le prochain cas supérieur, le tribunal du travail de l’État de Cologne, DM a voulu contester la décision du tribunal, mais retiré un jour avant le début du procès. Pourquoi?

Je pense qu’ils ne voulaient pas de toute cette presse. Les autres raisons que j’ai accusées n’auraient jamais pu justifier un licenciement de ma personne. Alors que DM a déposé une plainte auprès du tribunal du travail de l’État de Cologne de cette décision, la société a affirmé que j’avais démissionné lors d’une réunion de l’entreprise. Ensuite, les paiements salariaux ont été simplement fixés. J’ai été bloqué par le bureau de l’emploi et je n’ai obtenu aucune allocation de chômage. Le syndicat avait allumé, mais je n’ai pas obtenu un seul centime pendant environ deux mois. Heureusement, j’avais des collègues qui étaient solidaires.