Performance ou contribution? Sur la rémunération du travail

Comment les écarts salariaux de 20 ou plus sont-ils justifiés, c’est-à-dire que la direction obtient 20 fois par heure de travail que l’employé le moins payant | Les adeptes de l’économie de marché sans faille se disputent les performances de la personne et la valeur qu’elle fournit automatiquement à l’entreprise et donc automatiquement pour la société.

Sebastian Klein, qui est passée du meilleur consultant de l’entreprise-Saul à la critique du capitalisme du capitalisme, dit: divers mécanismes découplés le paiement de l’avantage social. Ceci est joué dans un domaine du discours, qui se caractérise par le manque de discussion frappant sur le sens social des grandes différences de salaire et de richesse.

L’article choisi est un court élément de son livre “Toxic Rich – Pourquoi Extreme Wealth met en danger notre démocratie”.