WASHINGTON – Aujourd’hui, US Sens. Mark R. Warner (D-VA) et John Thune (R-SD), aux côtés des représentants américains Nicole Malotakis (R-NY-11) et Scott Peters (D-CA-50), ont présenté le Participation de l’employeur à la loi sur le remboursement – Législation bipartite pour aider les Américains à lutter contre leur dette de prêt étudiant en faisant de permanente une disposition qui permet aux employeurs de contribuer jusqu’à 5 250 $ en franchise d’impôt aux prêts étudiants de leurs employés.
En 2020, Sens. Warner et Thune ainsi que le représentant Peters ont négocié l’inclusion d’une disposition dans la Cares Act qui a permis ces contributions temporairement. Plus tard cette année-là, dans le cadre du package des dépenses publiques, ils ont obtenu une prolongation permettant à cet avantage jusqu’au 1er janvier 2026. En rendant cette prestation fiscale permanente, la législation d’aujourd’hui offrirait aux employés des secours et des employeurs indispensables un outil unique et permanent pour attirer et conserver des employés talentueux.
«En tant que premier de ma famille à obtenir mon diplôme universitaire, je n’aurais pas pu me permettre mes frais de scolarité sans l’aide de prêts étudiants», ” dit le sénateur Warner. «Malheureusement, le coût de l’enseignement supérieur continue de monter en flèche, le taux des Américains se tourne vers les prêts étudiants pour payer le collège. Aujourd’hui, trop d’Américains sont aux prises avec une dette de prêt étudiant difficile à gérer, sans fin en vue. C’est pourquoi je me suis associé au sénateur Thune pour créer une approche innovante et bipartite pour aider à soulager le fardeau des prêts étudiants. En rendant les remboursements des prêts étudiants à l’emploi, exonérés d’impôt, les employeurs auront un outil pour recruter et conserver une main-d’œuvre talentueuse tout en aidant les Américains qui travaillent à gérer leur avenir financier. »
«L’incitation des employeurs à rembourser les prêts étudiants de leurs employés était une étape de bon sens que le Congrès a pris pour répondre aux niveaux élevés de la dette des étudiants auxquels les emprunteurs sont confrontés», ” dit le sénateur Thune. «Ce projet de loi doterait en permanence les employeurs de cet outil unique pour aider à attirer et à conserver des employés talentueux tout en protégeant les contribuables américains contre les charges coûteuses. Il s’agit d’un gagnant-gagnant pour les diplômés et leurs employeurs, et j’espère que cela obtiendra à nouveau un soutien bipartite fort. »
«Au cours des 20 dernières années, le coût pour fréquenter le collège a augmenté de 45%, obligeant les étudiants à choisir entre la poursuite de l’enseignement supérieur et la prise de dizaines de milliers de dollars en dette de prêt étudiant lourde», ” dit le représentant Malliotakis. «Notre législation bipartite permet aux employeurs de contribuer jusqu’à 5 250 $ par an, en franchise d’impôt, aux prêts étudiants de leurs employés, ce qui a permis à ceux qui entrent dans la main-d’œuvre de rembourser la dette plus rapidement et de créer un avenir financier plus fort. Cette incitation fiscale continuera de renforcer nos effectifs, d’augmenter la compétitivité de notre pays et de fournir un soulagement économique indispensable à des millions d’Américains. »
«Je me suis appuyé sur les prêts étudiants pour passer au collège lorsque le coût de l’enseignement supérieur était beaucoup plus bas qu’aujourd’hui. Maintenant, la dette collective parmi les Américains est de 1,7 billion de dollars, ce qui limite notre croissance économique et les perspectives économiques des jeunes adultes »,» dit le représentant Peters. «Au cours des cinq dernières années, ce programme a connu un énorme succès – les employeurs ont aidé à rembourser des milliers de prêts d’employés et cela a donné aux employeurs un outil pour concourir pour les meilleurs talents. Cette collaboration publique-privé s’est révélée comme une solution rentable pour la crise de la dette des étudiants et il est impératif que nous le rendions permanentes. »
Les Américains doivent à une dette combinée de 1,77 billion de dollars en dette de prêt étudiant, selon la plus récente rapport trimestriel de la Réserve fédérale. Cette dette est un fardeau financier important qui influence non seulement la façon dont la main-d’œuvre américaine sauve et dépense, mais a également un effet étouffant sur l’économie. Cette législation mettrait à jour un programme fédéral existant afin qu’il fonctionne mieux pour les employés vivant avec la réalité de la dette de prêt étudiant lourde.
La législation est soutenue par de nombreuses organisations éducatives et groupes d’entreprises.
«L’Association nationale des collèges et universités indépendantes (NAICU) est heureux de soutenir la législation bipartite qui rendrait permanente l’expansion de l’IRC SEC. 127. Cette expansion pour permettre une assistance au remboursement des prêts étudiants devrait être absolument un avantage permanent et ne pas expirer l’année prochaine comme actuellement prévu. Cette aide aide les étudiants, les employeurs et finalement à l’économie américaine. Les avantages de l’article 127 jouent un rôle essentiel dans le maintien de la compétitivité des États-Unis et la prévention de l’accumulation de la dette des étudiants en permettant aux employeurs de financer la formation, le développement et l’éducation de leurs employés, sans imposer des charges fiscales à ces employés pour l’éducation qu’ils reçoivent. Les employés utilisent ces avantages pour poursuivre leurs objectifs éducatifs et de carrière et utilisent les montants fournis par leur employeur pour aider à payer le coût des frais de scolarité ou à rembourser les prêts étudiants »,” a déclaré Karin Johns, directeur de la politique fiscale, Association nationale des collèges et universités indépendants.
«La participation bipartite et bicamérale de la Loi sur le remboursement réduira les charges de prêt étudiant des emprunteurs et encouragera un remboursement réussi. À son tour, il donne aux employeurs un outil permanent avec lequel attirer une main-d’œuvre stable. L’EFC est fier d’approuver cette législation, et nous sommes impatients de collaborer avec vous pour faire avancer les politiques publiques qui équilibrent de manière appropriée les intérêts des emprunteurs de prêts étudiants, des employeurs et des contribuables »,» a déclaré Gail Damota, président du Conseil de financement de l’éducation.
«La Chambre des États-Unis soutient la participation des employeurs à la loi sur le remboursement, car elle permet aux employeurs volontairement de fournir un avantage précieux des employés qui aide le bien-être financier de leurs employés», “ a déclaré Chantel Sheaks, vice-président, politique de retraite, Chambre de commerce américaine
«Candence a facilité plus de 100 millions de dollars de contributions de l’employeur des prêts étudiants en franchise d’impôt pour aider les employés à rembourser leur dette plus rapidement, en tant que prestation de travail, ce qui a entraîné une réduction de 67% du chiffre d’affaires entre les travailleurs participants. La permanence est cruciale pour maintenir et mettre à l’échelle cette nouvelle catégorie de bénéfice très efficace dans une nouvelle normale »,» Dit Laurel Taylor, PDG, franchement.
«Fidelity Investments félicite la réintroduction bipartite de la participation de l’employeur à la loi sur le remboursement. L’extension en permanence de cette incitation importante est essentielle au bien-être financier de la main-d’œuvre américaine. En tant que leader du marché pour les avantages sociaux de la dette étudiante depuis 2016, Fidelity a permis aux centaines d’employeurs dans un large éventail d’industries de contribuer de manière transparente et de faciliter le fardeau de la dette des étudiants pour leurs employés. À ce jour, ces employeurs ont aidé plus de 100 000 employés à économiser plus de 500 millions de dollars et une moyenne de 3 à 4 ans de paiements. La croissance et la popularité de ces avantages se sont accélérées depuis l’introduction de cette disposition dans le cadre de la loi sur les Cares 2020, et nous sommes impatients de travailler avec le Congrès pour promulguer cette législation en permanence »,” a déclaré Jesse Moore, vice-président directeur, responsable de la dette étudiante chez Fidelity Investments.
«Nous félicitons les sénateurs Thune et Warner, ainsi que les représentants Malliotakis et Peters, pour leur leadership dans l’introduction de la participation de l’employeur à la loi de remboursement. Bien-être pour les employés à l’échelle nationale. a déclaré Chatrane Birbal, vice-président des politiques et des relations gouvernementales à la RH Policy Association.
«Le SHRM soutient fortement la réintroduction de la participation des employeurs à la loi sur le remboursement, un projet de loi bipartite qui permettrait en permanence les employeurs à aider les employés à rembourser leurs prêts étudiants. Chez SHRM, nous avons longtemps défendu des politiques qui permettent aux employeurs de fournir des programmes d’assistance à l’éducation qui s’alignent sur les besoins en évolution de la main-d’œuvre. Cette législation est essentielle pour renforcer le pipeline de l’éducation à l’emploi – en permettant aux individus de poursuivre et de terminer leurs études sans être accablés par une dette écrasante, tout en aidant les employeurs à construire une main-d’œuvre qualifiée et compétitive. Cette législation fournit une solution de bon sens qui profiterait aux travailleurs, aux lieux de travail et à l’économie »,» a déclaré Emily M. Dickens, chef d’état-major et chef des affaires gouvernementales à la Society for Human Resource Management.
«Nous félicitons l’introduction de la législation bipartite pour étendre en permanence les prestations de remboursement des prêts étudiants en vertu de l’article 127. Les efforts de soutien des employeurs pour offrir une éducation ou un allégement de la dette à leurs employés sont à la fois économiquement et fiscalement responsables. Ce projet de loi est une étape cruciale vers la modernisation de l’article 127 du code des impôts, répondant aux besoins en évolution des employés et garantissant que nos effectifs restent compétitifs. Instride se consacre à la réduction du fardeau de la dette des étudiants et à l’élargissement des opportunités économiques grâce à des programmes d’éducation innovants parrainés par les employeurs. Cet effort législatif s’aligne sur notre mission et contribue à créer une main-d’œuvre plus résiliente financière, ” a déclaré Craig Maloney, PDG.
«La National Association of Realtors ® (NAR) a longtemps soutenu les efforts pour faciliter le fardeau de la dette des prêts étudiants. La participation de l’employeur à la loi sur le remboursement est un outil utile pour assouplir le poids de la dette des étudiants. Nar applaudit la direction des représentants Peters et Malliotakis et les sénateurs Warner et Thune pour rendre ce changement permanent. Cette législation crée un gagnant-gagnant pour les deux employeurs à la recherche d’attirer et de maintenir des travailleurs talentueux et des employés qui recevront un répartition sur leur dette, leur permettant d’économiser de l’argent pour des décisions de vie importantes comme l’achat d’une maison »,” a déclaré le président de l’Association nationale des agents immobiliers Kevin Sears.
«La prolongation de l’exclusion fiscale pour l’aide au remboursement des prêts étudiants fournies par l’emploi est cruciale pour la main-d’œuvre américaine d’aujourd’hui et est aligné à 100% sur les perspectives de l’employeur sur ces avantages», » dit Scott Thompson, PDG de Suition.io. «Alors que le coût de l’enseignement supérieur continue de monter en flèche, cet avantage permet aux entreprises de favoriser une main-d’œuvre plus instruite et plus qualifiée, tout en aidant leurs employés à couvrir les frais de subsistance de base, un défi pour tant de personnes aujourd’hui. Depuis que les frais de scolarité ont commencé à administrer des contributions en 2016, les employeurs de notre plateforme ont aidé à rembourser la dette de prêt étudiant pour des centaines de milliers d’employés dans des secteurs clés comme les soins de santé, la fabrication et la technologie. Nous, aux frais de scolarité.IO, soutenons fortement ces avantages en vertu de l’article 127 permanent, car leur retrait serait un revers important pour les sociétés et leurs employés. »
«L’introduction de ce projet de loi est un pas énorme dans la bonne direction et, une fois adopté, sera une victoire majeure pour les entreprises, les employés et la société dans son ensemble. En vertu de l’assistance en franchise en franchise d’impôt, contribuera à ouvrir la voie à davantage d’employeurs pour jouer un rôle massif dans la résolution de la crise de la dette des étudiants »,» a déclaré Mick Macklaverty, PDG de Highway Benefits.
«Nous sommes fiers de soutenir cette initiative et reconnaissante au membre du Congrès Peters pour son dévouement aux petites entreprises de San Diego», » a déclaré Jessica Anderson, présidente et chef de la direction par intérim de la Chambre de commerce régionale de San Diego. «La participation des employeurs à la loi de remboursement de 2025 élargira les avantages que les employeurs peuvent offrir en aidant au remboursement de la dette des étudiants, pour aider les petites entreprises à attirer et à conserver des talents dans une main-d’œuvre compétitive.
Le texte intégral de la législation peut être trouvé ici. Un résumé de la législation peut être trouvé ici.
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