La recherche de la Commission de retraite a montré qu’un tiers des employés contribuaient plus de 3% de leurs salaires à leurs comptes Kiwisaver. Photo: 123rf
Alors que la plupart des employés de la Nouvelle-Zélande contribuent 3% de leurs salaires à Kiwisaver, jumelés par 3% par un employeur, il existe un certain nombre de personnes pour lesquelles la contribution de leur employeur est beaucoup plus généreuse.
Les députés peuvent faire correspondre leur contribution à un taux de 2,5 fois, jusqu’à un maximum de 20% de leurs salaires.
Les officiers de justice, tels que les juges du district et les hautes cours, peuvent recevoir une subvention pouvant aller jusqu’à 37,5% de leurs salaires à leur propre régime de pension de retraite.
Les médecins juniors et seniors employés par Health NZ peuvent faire correspondre leurs contributions au kiwisaver à un maximum de 6%.
Le directeur général du fournisseur de Kiwisaver Pie Funds Ana-Marie Lockyer a déclaré que la recherche de la Commission de retraite a montré qu’un tiers des employés contribuaient plus de 3% de leurs salaires à leurs comptes Kiwisaver, mais moins d’un sur 10 a reçu un taux de plus de 3% de leur employeur.
«Ainsi, en Nouvelle-Zélande, les membres dans l’ensemble, les membres contribuent davantage à Kiwisaver que les employeurs et le gouvernement combinés, contrairement à d’autres juridictions où les employeurs ont tendance à contribuer davantage.
“Les employeurs ont tendance à s’en tenir aux taux de défaut, donc étant donné l’augmentation inévitable requise au fil du temps pour les niveaux de contribution pour soutenir l’utilité de Kiwisaver à ses fins, les employeurs devront être engagés tôt, notant que l’impact des augmentations peut être géré par la conception du système.”
Les taux de contributions supplémentaires étaient plus élevés dans certaines industries que dans d’autres.
Dans les services financiers et d’assurance, un quart des employés avaient une contribution de l’employeur supérieur à 3%.
Dans l’administration publique et la sécurité, un sur cinq avait un taux supérieur à 3%.
Les services d’hébergement et de restauration et les travailleurs de l’éducation et de la formation étaient les moins susceptibles de recevoir une contribution de l’employeur supérieur au niveau minimum.
Il n’était pas surprenant que certains secteurs aient des contributions plus élevées aux employeurs que d’autres, a déclaré Lockyer.
Les services financiers et d’assurance et l’administration publique avaient tendance à offrir des avantages compétitifs pour attirer et retenir le personnel, a-t-elle déclaré.
L’hébergement et les services alimentaires avaient des salaires plus faibles et des marges plus strictes.
Plus de la moitié des employeurs avaient adopté une approche totale de rémunération pour au moins certains employés, a déclaré Lockyer. Cela signifiait que leur salaire était fixé à un certain niveau et l’employé a choisi ce qu’il fallait contribuer à Kiwisaver dans ce domaine.
“Ce point rend très difficile pour les inévitables changements futurs des taux de contribution au profit des employés de ces régimes de la même manière que les employés non totaux de REM, il faut donc être traité avant toute augmentation.”
Le fondateur du fournisseur de Kiwisaver, Koura Rupert Carlyon, a déclaré que certaines sociétés avaient préféré des dispositions de prestataires où les gens obtiendraient une contribution de 4% si elles étaient dans ce programme spécifique.
Il serait positif que davantage d’employeurs envisagent d’offrir des contributions plus importantes, a-t-il déclaré.
La plupart exigeaient que l’employé ait également augmenté son propre paiement, ce qui signifiait plus d’argent dans les comptes Kiwisaver dans l’ensemble.
“Nous savons tous que 3% ne suffisent pas.”
Des changements pour augmenter les niveaux de contribution devaient être signalés bien à l’avance, a déclaré Lockyer.
“Cela nécessite un avis à long terme quant aux augmentations prévues et planifiées jusque dans le futur, potentiellement des dispositions pour que les employeurs soutiennent une phase régulière.
“Et bien sûr, la considération du bon moment dans le cycle économique, mais le gouvernement ne peut pas attendre jusque-là pour faire le travail requis pour évaluer et considérer ou il manquera la fenêtre, alors travaillez maintenant et signalez bien les changements à l’avenir. Je pense que ce sera une conversation beaucoup plus nuancée que lorsque Kiwisaver a été établi.”
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