Premier emploi: que recherchent les entreprises et comment se préparer à l’obtenir

L’insertion du travail est l’un des principaux défis pour les jeunes à la recherche de leur premier emploi. Bien que les stages et les pratiques professionnels soient des routes traditionnelles, il existe d’autres alternatives telles que les jeunes techniciens, les stagiaires, les jeunes professionnels et les apprentis, qui permettent aux jeunes de développer des compétences et d’acquérir de l’expérience sur le marché du travail.

Stages et pratiques professionnelles

Les stages et pratiques professionnels sont une excellente occasion pour les étudiants qui cherchent à acquérir une véritable expérience dans leur domaine d’études. Ils leur permettent non seulement de créer un réseau de contacts et de développer des compétences clés, mais aussi de les positionner mieux dans les recherches de travail futures.

Du point de vue des entreprises, ces programmes représentent un moyen efficace d’évaluer les jeunes talents, d’intégrer de nouvelles idées et de contribuer au développement de futurs professionnels. “Bien qu’il puisse y avoir des défis, comme le manque de rémunération ou les attentes diverses, un programme bien structuré peut les atténuer et être une expérience très positive pour les deux parties», explique Mary Sun Benedict, RPO. “C’est un gagnant-gagnant, à condition qu’ils soient gérés avec une approche de l’apprentissage mutuel.”

Industries avec une plus grande demande de jeunes talents

Les premiers programmes d’emploi s’adaptent à une grande variété d’industries. De nombreuses entreprises voient chez les jeunes talents l’occasion de former des professionnels à partir de zéro et de les aligner sur leur culture organisationnelle. Parmi les secteurs avec une plus grande demande des jeunes sans expérience sont Technologie, vente au détail, consommation de masse, énergie, services financiers, logistique et fabrication.

L’emploi temporaire ou à temps partiel est un autre accès au marché du travail. Ces positions offrent une flexibilité et permettent d’acquérir des compétences pratiques, d’établir des contacts et de construire un programme solide. De plus, ils aident les jeunes à explorer différentes industries et rôles pour définir leur chemin professionnel.

Compétences plus appréciées par les entreprises

Au-delà de la formation technique, les entreprises recherchent les jeunes compétences générales telles que la communication, le travail d’équipe, l’adaptabilité, l’innovation et la résolution de problèmes. En ce qui concerne les compétences techniques, la tendance indique le domaine des outils technologiques, en particulier dans l’analyse des données et le traitement de l’information.

Conseils pour se démarquer dans un processus de sélection sans expérience

Pour ceux qui recherchent leur premier emploi, la clé est de mettre en évidence les compétences et l’attitude. María Sol Benedict partage quelques conseils:

Personnalisez le programme d’études.

Inclure des expériences pertinentes, telles que des bénévoles ou des projets académiques.

Préparez-vous à l’entretien en enquêtant sur l’entreprise et en pratiquant des réponses.

Démontrer l’enthousiasme et la volonté d’apprendre.

Développer une présence professionnelle dans des réseaux tels que LinkedIn.

“Se démarquer dans un processus de sélection sans expérience antérieur est pleinement possible si les candidats mettent l’accent sur leur attitude, leur motivation et leur préparation. Les entreprises apprécient l’adaptation et l’apprentissage, au-delà de l’expérience formelle», Conclut Benedict.

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