Un programme d’épargne et des coupes d’emploi à Mercedes

Il s’agit d’économies et de suppressions d’emplois, rapporte Wirtschaftswoche, se référant à une vidéo dans l’intranet du constructeur automobile allemand et de l’initié.

Les paiements indemnes sont supérieurs à celle du programme précédent. Le principe de la double volonté de volonté s’applique. Si un employé veut partir, l’entreprise doit être d’accord.

Pas de licenciements d’ici 2035

De plus, les employés se déploient environ la moitié des augmentations tarifaires prévues. En retour, les terminaisons opérationnelles seront exclues d’ici 2030 comme précédemment. “Les mesures d’épargne et de flexibilité vont des économies des composants de rémunération à une augmentation de la flexibilité du personnel avec plus de travail temporaire en production”, a déclaré une porte-parole.

En raison d’un affaiblissement des ventes et d’une rupture des bénéfices, le groupe allemand prévoit d’économiser cinq milliards d’euros d’ici 2027. Selon les déclarations antérieures des initiés, les postes doivent également être démantelés en Chine.

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