Même un certificat de maladie peut vous coûter le lieu de travail: si vous n’aimez pas votre patron, il peut vous licencier dans le coffre.
Être tiré pendant que tu es malade Cela semble une possibilité éloignée, mais la réalité est très différente. Certains travailleurs ont découvert sur leur peau que l’envoi simple d’un certificat peut mettre l’endroit en danger.
La relation de confiance avec l’employeur est un élément essentiel du contrat, et s’il est compromis, les conséquences peuvent être drastiques.
De nombreux employés croient que le certificat médical est un protection absolue Contre le licenciement, mais les dernières décisions de la jurisprudence démontrent le contraire.
Certaines entreprises ont en fait contesté l’authenticité de ces documents, entamant des procédures disciplinaires qui se sont terminées par le licenciement pour juste une cause. Le problème est que, dans ces situations, le fardeau de la preuve n’est pas toujours supporté par l’employeur.
La société conteste le certificat
Les réglementations professionnelles imposent des employés obligations de diligence et de loyautéPrincipes fondamentaux pour maintenir le lieu. Si l’employeur soupçonne que le certificat médical est prétexte ou faux, il peut procéder au licenciement. Mais ce qui est encore plus surprenant, c’est qu’il appartient au travailleur de démontrer le contraire. Un défi difficile, surtout lorsque vous devez faire face à une décision déjà prise de l’entreprise.
Le risque est donc concret: même ceux qui présentent un certificat délivré par un médecin peuvent se retrouver à défendre leur position. L’entreprise peut contester le documentEt si l’employé ne peut pas prouver la légitimité de son absence, le licenciement devient une réelle possibilité. Mais comment en êtes-vous arrivé à ce point?
Livre-boîte de document (Photo Canvas) – www.inszadir2d2.it
La phrase de la cassation qui change tout
Le Tribunalavec ordonnance n. 172 du 7 janvier 2025, a précisé que La transmission d’un certificat de maladie peut justifier le licenciement pour juste cause. Si l’employeur croit que le document est faux ou instrumentalL’employé doit démontrer sa légitimité. Comme le dit Brocardi, la relation de confiance entre l’entreprise et le travailleur est la base du contrat: s’il échoue, le licenciement est inévitable.
Selon la phrase, le problème n’est pas seulement la fausseté possible du certificat, mais l’effet qu’elle a sur la confiance de l’entreprise. Tout va bien épisode contestési considéré tombepeut être suffisant pour le congédiement. En outre, ce n’est pas l’entreprise qui doit prouver que l’employé avait tort: c’est ce dernier qu’il doit démontrer qu’il n’a pas abusé du certificat. Une décision qui alarme des milliers de travailleurs.
Continuer à lire
#Ils #vous #tirent #avec #juste #une #dès #vous #êtes #malade