Vous pensez probablement que la victoire numéro un est les rafraîchissements post-donation. Après tout, il y avait plus de 3 millions de tartes et de rouleaux de saucisse servis en 2024! Mais que disent les employés d’autre que c’était une victoire pour eux en ce qui concerne le don de sang?
Presque tout le monde a convenu qu’il y avait trois facteurs de motivation clés – cela aide les autres, cela fait que les donateurs se sentent bien dans leur peau et que le besoin de sang ne disparaît jamais. En termes de don pendant les heures de travail, le chercheur australien de la Croix-Rouge, le Dr Kathleen Chell, explique que:
«Un manque de temps est un obstacle commun au don dont nous entendons parler dans l’équipe de recherche des donateurs. Notre enquête a révélé que le don pendant les heures de travail peut rendre plus pratique pour les gens de se rendre dans nos centres de donateurs. »
Nos recherches ont révélé que le don de sang en équipe stimule la culture du lieu de travail et le moral. Notre groupe d’enquête a déclaré que le don de sang sur le lieu de travail était un excellent moyen pour leur employeur de démontrer leurs valeurs et d’avoir un impact positif sur la société.
Rester connecté peut être un défi car nos modèles de travail continuent de changer, mais pas pour les employés qui donnent du sang. Pour eux, c’est une excellente activité de consolidation d’équipe. Certains choisissent même de rivaliser avec leurs collègues pour voir qui peut faire le plus de dons. Kathleen dit que donner du sang peut aider à renforcer les relations:
«Nous avons constaté que les gens qui travaillaient surtout à domicile se sentaient plus connectés à leurs collègues s’ils faisaient un don dans le cadre de l’équipe Lifeblood de leur lieu de travail – un programme de dons de groupe par Lifeblood. C’est un excellent moyen pour les travailleurs à distance de rester engagé avec leur organisation sans avoir à se rendre au siège social. »
Dans tout le pays, Lifeblood aide à créer des équipes de constructeurs de vie d’organisation afin que les employés puissent s’engager et faire un don. C’est un excellent moyen de se réunir pour une cause qui compte et vous pouvez même vérifier le décompte de votre équipe en ligne pour voir à quel point vous avez un impact.
Je ne sais pas si je peux faire un don sur mon lieu de travail
Ne vous inquiétez pas, vous n’êtes pas seul. Notre groupe d’enquête a déclaré que ne pas connaître les moyens de donner du sang via leur lieu de travail était la plus grande obstacle qui les a empêchés de le faire. Demandez si votre lieu de travail offre un congé payé ou un congé spécial. Les quatre organisations de notre enquête le font, mais seulement la moitié de leurs employés le savaient, alors assurez-vous de faire passer le mot à vos collègues.
Et les employeurs, nous serions ravis que vous puissiez encourager plus de dons sur votre lieu de travail et nous aider à créer des équipes vitales.
Cela semble génial! Comment faire un don dans le cadre d’une équipe de constructeurs vitaux?
Vous pouvez démarrer une équipe ou rejoindre un existant. Des lieux de travail aux écoles, des sports aux groupes communautaires, il y a des milliers d’équipes de constructeurs vitaux. Si vous cherchez à en rejoindre un, il y en a probablement déjà un qui vous convient, et rejoindre est aussi simple que 1, 2, 3.
1. Enregistrez un compte (ou connectez-vous) en ligne
2. Allez dans les «équipes» et choisissez «mes équipes»
3. Recherchez votre équipe et appuyez sur «Soumettre». Votre champion Blood Blood vous fera savoir quand le prochain don de groupe se produira.
Pour démarrer votre propre équipe, inscrivez-vous en ligne et ajoutez vos coordonnées, et nous serons bientôt en contact.
Je suis prêt à sauver des vies
Je veux en savoir plus sur les équipes de constructeurs vitaux
Si vous souhaitez plus d’informations sur cette étude, veuillez contacter Kathleen ([email protected])
Nous remercions le professeur Debbie Haski-Leventhal (Macquarie University), la professeure Barbara Masser (Université du Queensland; Lifeblood) et le Dr Irit Anony (Université de Wollongong) pour leurs contributions à la conception du projet et à l’analyse des données, et Ronny Maroun (Lifeblood) et Libby Buckle (Lifeblood) pour leurs informations et leurs expériences et leur expérience de vie.
#Une #situation #gagnantgagnant #don #sang #dans #cadre #votre #journée #travail