Un travailleur fait du shopping pendant la journée de travail et le rejette: il déclare inadmissible avec une compensation

À de nombreuses reprises, les travailleurs viennent aux droits du travail pour savoir ce qu’ils peuvent faire dans la portée du travail. Des vacances appartenant au citoyen par la loi Jusqu’à des raisons médicales faibles o Absentéisme du travail en vigueur dans le cadre législatif. Cependant, Dans plusieurs exemples, cette série de libertés est emmenée à l’extrême en remettant en question la moralité de l’employé et le traitement bienveillant de l’entreprise avec le même. Par conséquent, pour éviter les maux majeurs, tels que les licenciements possibles, il est nécessaire de faire bon usage des droits que nous avons et de gagner la confiance des supérieurs au fil du temps.

Mais il convient de noter que tout ne sera pas un chemin de lumières et de couleurs pour l’entrepreneur, car c’est le premier à respecter les conditions de travail et tout ce que cela implique. Ni tant ni si peu. La chose optimale est de réaliser un équilibre qui équilibre tous ces facteurs délimitant les limites sans les passer de manière très fréquente. C’est là que le cas qui nous concerne aujourd’hui entre dans la scène, un exemple de la façon dont cette ligne imaginaire que nous mentionnons pour les deux pôles ne doit pas être transférée. Alors que la performance de l’employé laissait beaucoup à désirer, la société a rejeté les procédures qu’elle devait effectuer.

Tout d’abord, la chose la plus importante est de mener à bien les actions du travail dans l’ordre avec les autorités imposées, car, dans le cas où elles sont violées, les problèmes semblent être libres. Dans la situation que nous avons analysée aujourd’hui, un employé a quitté ses tâches de travail pour faire du shopping, donc, dans un premier cas, nous pensons tous que le mal est commis par le délinquant et non par la partie blessée, mais le juge a jugé que les papiers des deux avaient été échangés dans un mouvement spécifique. En effet, La façon de licencier le travailleur n’était pas correcte, par conséquent, la société doit verser une indemnisation de près de 50 000 euros.

La chronique d’un licenciement de travail: inadmissible

Tout fait référence aux informations accordées par le support numérique Confilegal. Le début de cette aventure passionnante commence en 2023, à ce moment-là, la société susmentionnée était dans l’entreprise depuis près de deux ans, bien qu’il travaille dans le secteur depuis 2005. Cependant, La société a constaté une diminution de la productivité de l’individu par rapport aux autres, il a donc décidé d’étudier son cas avec un détective privé.

Enfin, l’enquête a démontré quelques irrégularités qui se sont déroulées dans le cas de l’employé. Parmi eux, les achats de plusieurs sacs dans les supermarchés et les centres commerciaux pendant la visite de leur horaire d’emploi. En apprenant ces informations, l’entreprise a décidé de prendre des mesures sur la question et de ne pas laisser ces actes qui ont nui à l’activité commerciale. L’entité a reçu le rapport le 20 juin et le 28 août a pris la décision de résilier le contrat pour ces actions menées au milieu de la journée. En raison du non-conformisme non d’assaut avec cette pratique, il a décidé de recourir au tribunal social n ° 14 de Madrid.

Le calendrier condamne l’entreprise et sauve l’accusé

Le tribunal a déclaré dans son jugement du 8 mai 2024 le licenciement comme inadmissible avec la sanction pertinente à réadmettre à l’individu ou à payer une somme de 48 899,49 euros. Avant l’incrédulité de l’affaire, la société appelle à mendier la Cour supérieure de juge de Madrid, mais cela a donné la raison à ce qui est déjà stipulé. La raison derrière toute l’énigme? Les actions en question ont été «prescrites» parce que la société dans ces affaires a une durée légale de 60 jours pour imposer une sanction. Dans le cas de cette entreprise, le mandat supplémentaire était de 68 jours.