La direction de l’usine Tesla de Grünheide est accusée par le syndicat IG Metall d’intimider ses employés. Les accusations portent sur la contestation des arrêts maladie.

Tesla exigerait de ses employés qu’ils divulguent leurs diagnostics, souhaiterait délier les médecins du secret professionnel et retiendrait des salaires.

« Nicht selten wird kein einziger Euro überwiesen », sagte IG-metall-Bezirksleiter Dirk Schulze.Dirk Schulze, IG Metall

Selon IG Metall, l’entreprise retiendrait souvent non seulement le salaire, mais exercerait également une « pression » sur les employés lors d’entretiens. Il serait alors constaté un « trop-perçu » chez les personnes concernées, car celles-ci auraient été payées par erreur pendant leurs absences. Ces « dettes » seraient effacées si elles signaient un accord de résiliation.

« Mit diesem inakzeptablen Vorgehen treibt das Unternehmen immer wieder Kolleginnen und Kollegen in finanzielle Not », sagte Schulze.
Dirk Schulze, IG Metall

Tesla a réagi à ces accusations.

« Wir sind die populistischen Skandalisierungen der IG Metall (…) mittlerweile gewöhnt », hieß es in einer Stellungnahme von Tesla.
Tesla

Selon tesla, le « grand nombre » de cas décrits par le syndicat ne représente qu’une douzaine de cas par mois, sur un effectif de 11 000 employés.

De plus, il s’agirait de cas dans lesquels « unberechtigte Lohnfortzahlungen geleistet » worden seien. Tesla a ajouté qu’il y avait également des « Fälle, in denen das Bundesarbeitsgericht davon ausgeht, dass eine Krankheit vorgeschoben sein könnte ». Dans de tels cas, l’employeur serait autorisé à exiger des preuves.

Scandale à l’usine tesla de Grünheide : Accusations d’intimidation et de pressions sur les employés malades

L’usine Tesla de Grünheide est au cœur d’une controverse. Le syndicat IG Metall accuse la direction d’intimider ses employés, notamment ceux en arrêt maladie.Selon l’IG Metall, Tesla exigerait la divulgation des diagnostics médicaux, souhaiterait contourner le secret professionnel des médecins et procéderait à des retenues de salaire. Dirk Schulze, le responsable de district de l’IG Metall, déclare : « nicht selten wird kein einziger Euro überwiesen » (Souvent, pas un seul euro n’est versé). L’IG Metall affirme que Tesla exercerait des pressions lors d’entretiens,accusant les employés d’un « trop-perçu » dû à des erreurs de paiement pendant leur absence. La seule façon de régler cette “dette” serait la signature d’un accord de rupture de contrat. Schulze ajoute : « Mit diesem inakzeptablen Vorgehen treibt das Unternehmen immer wieder Kolleginnen und Kollegen in finanzielle Not » (Avec cette pratique inacceptable, l’entreprise pousse régulièrement ses collègues dans une situation financière difficile).

Tesla réfute ces accusations, qualifiant les déclarations de l’IG Metall de « populistischen Skandalisierungen » (scandalisations populistes). L’entreprise affirme que le « grand nombre » de cas évoqués par le syndicat ne représente qu’une douzaine de cas par mois sur un effectif de 11 000 employés. Tesla explique que ces cas concernent des « unberechtigte Lohnfortzahlungen » (paiements de salaire non justifiés) et que certains cas sont considérés par la Cour fédérale du travail comme une simulation de maladie. Dans ces situations, l’employeur aurait le droit d’exiger des preuves.

Tableau récapitulatif des accusations et des réponses de Tesla

| Point | Accusation IG Metall | Réponse Tesla |

|————————————–|—————————————————-|——————————————————————-|

| Retenue de salaire | Retenues fréquentes, souvent totales.| Douzaine de cas par mois sur 11 000 employés,paiements non justifiés. |

| Pression sur les employés | Pressions lors d’entretiens, “trop-perçu” | Non abordé directement. |

| Demande de divulgation des diagnostics | Demande d’details médicale, contournement du secret professionnel | Implicitement démenti, référant à des cas de simulation de maladie. |

| Accord de rupture | Proposition d’effacer la “dette” en échange d’une rupture de contrat | Non abordé directement. |

FAQ

Q : Combien d’employés sont concernés par ces accusations ?

R : L’IG Metall parle d’un “grand nombre” de cas, tandis que Tesla évoque une douzaine de cas par mois sur 11 000 employés.

Q : Tesla a-t-il le droit de demander des preuves médicales ?

R : Selon Tesla, oui, dans les cas où la Cour fédérale du travail considère qu’une maladie pourrait être simulée.

Q : Quelles sont les conséquences pour les employés dont le salaire est retenu ?

R : Selon l’IG Metall, cela engendre des difficultés financières importantes.

Q : quelle est la position de l’IG Metall sur la situation ?

R : L’IG Metall qualifie la situation d’inacceptable et dénonce des pratiques d’intimidation.