Le descriptif de poste suivant concerne un rôle de direction au sein d’une organisation humanitaire internationale opérant en Asie.
Description du poste
L’organisation recherche un Directeur Régional Adjoint des Programmes (DRD-P) pour sa région asie. Ce cadre supérieur travaillera en étroite collaboration avec le Directeur Régional (DR) pour assurer un impact transformationnel grâce à des programmes performants, une influence auprès des décideurs et une innovation constante.
Le DRD-P fournira une orientation stratégique et un soutien aux équipes régionales et nationales pour développer un portefeuille percutant. Ce portefeuille devra renforcer la résilience des communautés face aux conflits et aux chocs climatiques, en s’alignant sur les objectifs de l’organisation en matière de sécurité alimentaire, d’accès à l’eau, d’opportunités économiques, de paix et de bonne gouvernance. Il sera responsable de la mise en œuvre réussie de programmes à fort impact, respectant les engagements des donateurs et les normes de gestion de l’organisation.
Le DRD-P dirigera les équipes en charge des ressources techniques et de la qualité, de l’évaluation et de l’apprentissage, de la gestion des subventions et du développement commercial dans la région. Il veillera à ce que les ressources techniques soient disponibles et déployées de manière stratégique pour permettre aux équipes nationales et régionales d’atteindre les objectifs fixés. Il collaborera étroitement avec le Directeur Régional pour bâtir et maintenir une équipe de direction régionale cohérente, garantissant que le portefeuille régional Asie est structuré pour offrir l’excellence programmatique grâce à des systèmes établis et réactifs.
Responsabilités essentielles
Stratégie et planification : Participer activement à la constitution d’une équipe de direction régionale performante, capable d’assurer l’excellence programmatique et opérationnelle. Fournir une orientation stratégique à l’ensemble du portefeuille régional, en soutenant le développement de stratégies nationales et de plans de mise en œuvre annuels cohérents. Assurer un leadership programmatique global et superviser la performance des programmes, en mettant l’accent sur la qualité technique, la gestion rigoureuse, l’innovation et l’évaluation.
Gestion d’équipe : Motiver, responsabiliser et guider les équipes vers l’excellence. Superviser l’équipe de gestion des subventions et veiller à ce que des systèmes et processus solides soient en place pour l’administration efficace des subventions des donateurs.Gérer l’équipe régionale des ressources techniques et de la qualité, ainsi que l’équipe régionale d’évaluation et d’apprentissage. Promouvoir la responsabilisation,communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif.
Développement de programmes et croissance du portefeuille : Superviser les fonctions de développement commercial dans la région afin de garantir la soumission de propositions de haute qualité et stratégiquement alignées. Soutenir les équipes nationales et régionales dans l’identification et la poursuite d’opportunités de financement. Superviser le développement de notes conceptuelles, de propositions et d’autres demandes de financement.
Influence et représentation : Développer et entretenir des relations solides avec les donateurs et partenaires régionaux et mondiaux. Développer et entretenir des relations et des réseaux externes solides. Identifier et poursuivre des domaines de leadership éclairé. Représenter l’organisation dans la région, en promouvant ses capacités, son expertise, son innovation, sa vision stratégique et ses valeurs.
Communication : Encourager la coordination des programmes et le partage d’informations. maintenir des relations de travail étroites avec les homologues d’autres régions. Représenter l’organisation lors d’événements externes.Agir en tant que liaison entre le siège, la direction régionale et les équipes nationales.
Autres responsabilités : Diriger la planification et la préparation de réunions régionales, d’échanges de programmes, d’événements d’apprentissage, etc. Aider à l’identification,à l’implantation et à la transition des bureaux de l’organisation. assurer la suppléance du Directeur Régional ou des Directeurs Pays en cas de besoin.
L’organisation attend de ses employés qu’ils soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants aux programmes, les partenaires communautaires et les autres parties prenantes.
Connaissances, compétences et aptitudes requises
Aptitudes à la communication et à l’animation.
Capacité à penser de manière stratégique et à résoudre des problèmes complexes.
Capacité à gérer plusieurs problèmes à la fois et à organiser et à établir des priorités.
Formation et expérience requises
Licence en développement international, sciences sociales, administration publique ou des affaires, ou dans un domaine connexe. Au moins 10 ans d’expérience sur le terrain dans un poste de direction et dans la mise en œuvre directe de programmes.
Expérience directe de la gestion et de la supervision de grandes équipes.
Maîtrise des exigences des donateurs publics et privés.
Compréhension des enjeux humanitaires et de développement dans la région.
Expérience significative dans le développement de stratégies, la conception et la planification de programmes.
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Conditions de vie / Conditions environnementales
le poste exige jusqu’à 30 % de déplacements pour soutenir les programmes nationaux, y compris vers des lieux peu sûrs.
L’organisation attend de ses employés qu’ils se conduisent de manière professionnelle et qu’ils respectent les lois locales, les coutumes et les politiques de l’organisation.
L’organisation encourage tous les membres de l’équipe à consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage.
L’organisation applique une politique de sauvegarde et d’éthique.
Directeur Régional Adjoint des Programmes (DRD-P) en Asie
Description du poste
Ce poste de cadre supérieur au sein d’une organisation humanitaire internationale basée en Asie nécessite un collaborateur étroit avec le Directeur Régional. Le DRD-P aura un rôle transformationnel, assurant des programmes performants, influençant les décideurs et innovant constamment.il/elle fournira une orientation stratégique et un soutien aux équipes régionales et nationales pour développer un portefeuille d’actions percutantes. Ces actions viseront à renforcer la résilience des communautés face aux conflits et aux chocs climatiques, en ligne avec les objectifs de l’organisation (sécurité alimentaire, accès à l’eau, opportunités économiques, paix et bonne gouvernance). La réussite des programmes, le respect des engagements des donateurs et les normes de gestion de l’organisation seront sous sa responsabilité. Il/elle dirigera les équipes des ressources techniques et de la qualité, de l’évaluation et de l’apprentissage, de la gestion des subventions et du développement commercial.
Responsabilités essentielles
| Responsabilité | Description |
|————————————–|———————————————————————————————————————————————————————|
| Stratégie et planification | Participation à la constitution d’une équipe performante ; orientation stratégique du portefeuille régional ; leadership programmatique ; supervision de la performance des programmes. |
| Gestion d’équipe | Motivation, responsabilisation et guidance des équipes ; supervision de la gestion des subventions ; management des équipes régionales.|
| Développement de programmes | Supervision du développement commercial ; soutien à l’identification et à la recherche de financement ; développement de notes conceptuelles et de propositions. |
| Influence et représentation | Développement de relations avec les donateurs et partenaires ; identification de domaines de leadership éclairé ; représentation de l’organisation. |
| Communication | Coordination des programmes ; partage d’informations ; liaison entre le siège, la direction régionale et les équipes nationales. |
| Autres responsabilités | Planification de réunions et événements ; aide à l’identification et à la transition des bureaux ; suppléance du Directeur Régional ou des Directeurs Pays. |
Connaissances, compétences et aptitudes requises
aptitudes à la communication et à l’animation
Capacité de réflexion stratégique et résolution de problèmes complexes
Capacité de gestion multi-tâches, d’organisation et de priorisation
Formation et expérience requises
licence en développement international, sciences sociales, management publique ou des affaires, ou domaine connexe.
Au moins 10 ans d’expérience sur le terrain en direction et mise en œuvre de programmes.
Expérience de gestion et de supervision de grandes équipes.
Maîtrise des exigences des donateurs publics et privés.
Compréhension des enjeux humanitaires et de développement en Asie.
Expérience significative dans le développement de stratégies, la conception et la planification de programmes.
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Déplacements jusqu’à 30% (y compris zones à risque).
Respect des lois locales, coutumes et politiques de l’organisation.
5% du temps dédié à l’apprentissage.
politique de sauvegarde et d’éthique appliquée.
FAQ (A ajouter)