Le président d’une grande corporation a récemment souligné que Laboral Kutxa s’efforce de ne pas dépasser les 30 milliards d’euros de ressources intermédiées dans les années à venir. L’objectif est de rester sous la supervision de la Banque d’Espagne plutôt que de passer sous celle de la Banque Centrale Européenne (BCE), une transition jugée « plus coûteuse pour l’entité financière ».
Lors d’une rencontre au Forum Europa Tribuna Euskadi, le président a expliqué que ce seuil de 30 milliards marque la limite à partir de laquelle la BCE prend en charge la supervision des banques. Il a précisé que laboral Kutxa se situe actuellement « légèrement en dessous » de ce montant. La coopérative de crédit adopterait une approche prudente pour éviter de franchir cette limite, car cela entraînerait des procédures « beaucoup plus coûteuses, plus complexes et avec beaucoup plus de bureaucratie ».L’harmonisation fiscale en Euskadi, fruit d’un accord de révision fiscale, a été saluée par le président de la Corporation Mondragon. Il a souligné que la fiscalité est « un domaine de la compétitivité, mais ce n’est ni le seul, ni le plus important, ni le moins pertinent ». D’autres facteurs ont été mentionnés, tels que l’absentéisme, la gestion des talents, la recherche et développement (R&D) et son submission à l’industrie et au marché.
Concernant l’absentéisme, Mondragon vise un taux inférieur à 7 % cette année, autour de 6,80 %. Le président a reconnu que l’entreprise bénéficie d’« avantages » du fait que ses employés sont majoritairement des associés travailleurs et propriétaires, ce qui crée « une motivation additionnelle ».
Des équipes sont mises en place au sein des coopératives,composées de travailleurs,de responsables,ainsi que des services de prévention des risques professionnels et de santé au travail (Osarten et Lagun Aro). Ces équipes se concentrent sur les domaines où l’absentéisme est en augmentation.Un projet pilote lancé en 2024 a connu un grand succès chez Eroski, et d’autres équipes seront déployées cette année pour inverser cette tendance à la hausse.
Laboral Kutxa et Mondragon : stratégies pour la Croissance et la Compétitivité
Table of Contents
Laboral Kutxa vise à rester sous la supervision de la Banque d’Espagne
Laboral Kutxa, coopérative de crédit, maintient une stratégie prudente pour éviter de dépasser les 30 milliards d’euros de ressources intermédiées. Ce seuil déclenche une supervision par la BCE, jugée plus coûteuse et complexe que celle de la Banque d’Espagne. Laboral Kutxa se situe actuellement légèrement en dessous de ce seuil.
Mondragon : Compétitivité au-delà de la fiscalité
Le président de la Corporation Mondragon salue l’harmonisation fiscale en Euskadi, mais souligne que la compétitivité repose sur plusieurs facteurs. Au-delà de la fiscalité, il cite l’absentéisme, la gestion des talents, la R&D et l’adaptation au marché.
Lutte contre l’absentéisme chez Mondragon
Mondragon vise un taux d’absentéisme inférieur à 7% en 2024 (objectif de 6,80%). L’entreprise tire parti du statut d’associés travailleurs de ses employés pour une motivation accrue. Des équipes dédiées, incluant des travailleurs, des responsables et des services de prévention, sont mises en place pour réduire l’absentéisme, notamment grâce à un projet pilote réussi chez eroski.
| Institution | Objectif Principal | stratégie | Résultats Attendus |
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| Laboral Kutxa | Rester sous la supervision de la Banque d’Espagne | Maintenir les ressources intermédiées sous 30 milliards d’euros | Éviter les coûts et la complexité de la supervision BCE |
| Mondragon | Améliorer la compétitivité | Réduction de l’absentéisme, gestion des talents, R&D, adaptation au marché | Amélioration de la performance globale |
| Mondragon (Abs.) | Réduction de l’absentéisme | Mise en place d’équipes dédiées, projet pilote Eroski | Taux d’absentéisme inférieur à 7% (objectif 6,80%) |
FAQ
Q: quel est le seuil critique pour la supervision bancaire de Laboral Kutxa ?
R: 30 milliards d’euros de ressources intermédiées.
Q: Quelle est la conséquence de dépasser ce seuil ?
R: La supervision passe de la banque d’Espagne à la BCE, ce qui est plus coûteux et complexe.
Q: quel est l’objectif de Mondragon concernant l’absentéisme ?
R: Un taux inférieur à 7% en 2024 (objectif de 6,80%).
Q: Comment Mondragon lutte-t-il contre l’absentéisme ?
R: Des équipes dédiées, incluant travailleurs, responsables et services de prévention, sont mises en place.
Q: Quels autres facteurs influencent la compétitivité selon Mondragon ?
R: Gestion des talents, R&D, et adaptation au marché.