L’augmentation des salaires dans les pays de l’Union Européenne a connu une légère accélération en 2024, bien que de manière très disparate. En moyenne, les rémunérations par heure travaillée, en termes nominaux, ont progressé de 4,1% dans la zone euro à la fin de l’année dernière, contre 3,8% en 2023. Pour l’ensemble de l’UE, cette progression a été de 4,7% contre 4,4% l’année précédente, selon les données d’eurostat.

Les chiffres révèlent que les salaires espagnols par heure ont augmenté de 3,2% sur un an au dernier trimestre,les plaçant parmi les plus faibles augmentations de l’UE. Seuls le Luxembourg (0,9%), la France (1,7%) et la Belgique (2,2%) ont connu des hausses plus modestes.

Seuls trois pays ont enregistré des coûts salariaux inférieurs à ceux de l’Espagne fin 2024 : la Belgique, la France et le Luxembourg. La Pologne et la Croatie ont affiché les plus fortes augmentations, avoisinant les 14%.

Les augmentations de rémunération ont été plus importantes dans le secteur privé de la zone euro (4,2%) que dans les administrations et services publics (3,9%). Dans l’UE, le coût salarial a été plus élevé dans le secteur public (4,8%) que dans le secteur privé (4,7%). Le poids des salaires publics a été particulièrement notable dans les pays où le coût salarial a le plus augmenté, comme la Croatie et la Pologne.

En Espagne,l’augmentation du coût salarial dans le secteur public a été de 2,7%,contre 3,4% dans les entreprises privées. Les entreprises espagnoles ont respecté l’Accord pour l’Emploi et la Négociation Collective (AENC), qui prévoyait des augmentations de 4% en 2023, 3% en 2024 et 3% en 2025. Les données du Ministère du Travail concordent avec la moyenne d’augmentation salariale négociée par les partenaires sociaux, soit 3,07%.

Eurostat précise que ces chiffres ne sont pas définitifs et peuvent être révisés. Il s’agit de données nominales,qui doivent être mises en relation avec l’inflation pour évaluer les gains de pouvoir d’achat. Avec une inflation de 2,4% en décembre dans la zone euro, les salaires horaires auraient gagné 1,4 point de pouvoir d’achat. Pour l’ensemble de l’UE, ce gain est de deux points de pourcentage, l’inflation étant de 2,7%.

Cet indicateur révèle également l’hétérogénéité des augmentations salariales selon les secteurs. Dans la zone euro,la minería et d’autres secteurs ont enregistré des augmentations significatives. L’hôtellerie et l’immobilier ont connu les augmentations les plus faibles.

Pour compléter les coûts salariaux,il faut ajouter les cotisations sociales,les paiements pour la formation,le transport ou les indemnités de licenciement. Ces autres coûts ont connu une modération en 2024.

en additionnant les coûts salariaux et les autres coûts, on obtient le coût total du travail par heure travaillée. Ce coût total s’est modéré en 2024, en particulier dans la zone euro.

Augmentations salariales en Europe en 2024 : Une Croissance Disparate

L’année 2024 a vu une légère accélération des augmentations salariales au sein de l’Union Européenne, mais avec une forte disparité entre les pays. En termes nominaux, les rémunérations par heure travaillée ont progressé de 4,1% dans la zone euro et de 4,7% pour l’ensemble de l’UE. Ces chiffres représentent une augmentation par rapport aux 3,8% et 4,4% enregistrés en 2023 respectivement.

Variations Salariales par Pays

L’Espagne a connu une augmentation modeste de 3,2%, parmi les plus faibles de l’UE, surpassée seulement par le Luxembourg (0,9%), la France (1,7%) et la Belgique (2,2%). A l’opposé, la Pologne et la Croatie ont enregistré les plus fortes augmentations, avoisinant les 14%. Seuls trois pays ont affiché des coûts salariaux inférieurs à ceux de l’Espagne : la Belgique, la France et le Luxembourg.

Secteurs Public et Privé

Les augmentations ont été plus importantes dans le secteur privé de la zone euro (4,2%) que dans le secteur public (3,9%). A l’échelle de l’UE, le coût salarial a été supérieur dans le secteur public (4,8%) que dans le privé (4,7%). Ce contraste est particulièrement visible en Croatie et en Pologne, où les augmentations salariales ont été les plus importantes. en Espagne, l’augmentation du coût salarial a été de 2,7% dans le secteur public et de 3,4% dans le secteur privé, respectant l’Accord pour l’Emploi et la Négociation Collective (AENC).

Pouvoir d’Achat et Inflation

Il est crucial de noter que ces données sont nominales et doivent être considérées en relation avec l’inflation.Avec une inflation de 2,4% dans la zone euro et de 2,7% pour l’UE en décembre, le gain de pouvoir d’achat se situe à 1,4 point de pourcentage pour la zone euro et 2 points de pourcentage pour l’UE.

Hétérogénéité Sectorielle

Les augmentations salariales varient également selon les secteurs.Dans la zone euro, des secteurs comme les mines ont connu des hausses significatives, tandis que l’hôtellerie et l’immobilier ont connu des augmentations plus faibles.

Coût Total du Travail

Le coût total du travail (coûts salariaux + cotisations sociales, formations, transport, indemnités…) a connu une modération en 2024, particulièrement dans la zone euro.

Tableau Récapitulatif

| Indicateur | Zone Euro | UE | Espagne |

|———————————|————|————|———-|

| Augmentation salariale horaire | 4,1% | 4,7% | 3,2% |

| Inflation (décembre) | 2,4% | 2,7% | – |

| gain de pouvoir d’achat | 1,4 points | 2 points | – |

| Secteur privé | 4,2% | 4,7% | 3,4% |

| secteur public | 3,9% | 4,8% | 2,7% |

FAQ

Q: Les données d’Eurostat sont-elles définitives ?

R: Non, ces chiffres peuvent être révisés.

Q: Quel est le facteur le plus critically important à prendre en compte lors de l’analyze des augmentations salariales ?

R: Il est crucial de considérer l’inflation pour évaluer le gain de pouvoir d’achat réel.

Q: Y a-t-il eu une grande différence entre les augmentations salariales dans le secteur public et le secteur privé ?

R: Oui,le secteur privé a généralement connu des augmentations plus importantes que le secteur public.

Q: Quels pays ont connu les augmentations salariales les plus faibles en 2024 ?

R: Le Luxembourg,la France et la Belgique.

Q: Quels pays ont eu les augmentations salariales les plus importantes ?

R: La Pologne et la Croatie.