Voici une traduction et adaptation de l’article, respectant les consignes d’anonymisation et d’optimisation pour un public francophone :
Les géants pharmaceutiques Novartis et Roche modifient leurs politiques de diversité aux États-Unis
Novartis et Roche, deux grands groupes pharmaceutiques, ont annoncé des changements significatifs dans leurs politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aux États-Unis.Ces décisions interviennent dans un contexte de pressions politiques croissantes et de réévaluation des pratiques en matière d’embauche.
Novartis a déclaré qu’elle cesserait d’utiliser des listes de candidats diversifiées et des comités de sélection diversifiés pour tous les postes aux États-Unis. L’entreprise justifie ce changement par la « disponibilité de technologies avancées », sans préciser davantage. Novartis affirme rester attachée à l’objectif d’embaucher les meilleurs talents et de réduire les biais potentiels dans le processus de sélection.Roche a été plus explicite quant à l’influence de la politique américaine. Une communication interne révèle que l’entreprise a examiné ses politiques pour se conformer aux nouvelles exigences américaines. Ces changements ne concernent pas seulement la filiale américaine Genentech, mais auront un impact mondial. Roche explique que ses programmes et objectifs globaux pourraient affecter ses organisations américaines si elle ne respecte pas les nouvelles lois. L’objectif de l’entreprise en matière de ressources humaines est désormais de « promouvoir un environnement inclusif qui incite les gens à atteindre des performances optimales ». Auparavant, Roche visait à refléter « la diversité de la population mondiale » et à créer un « environnement de travail où chacun peut s’épanouir ».
Ces changements font suite à des décrets de l’ancien président américain Donald Trump visant à mettre fin aux politiques d’égalité dans les agences américaines. D’autres entreprises, y compris la banque suisse UBS et le fabricant britannique de médicaments GSK, ont également réagi en conséquence.
Les géants de la technologie Meta et Alphabet, ainsi que le constructeur automobile Ford et la chaîne de cafés Starbucks, ont été parmi les premiers à s’adapter à cette politique. Mark Zuckerberg, PDG de meta, avait assoupli les règles contre la désinformation et les discours haineux sur Facebook et Instagram.
L’importance du marché américain explique l’adaptation de ces entreprises. Roche y a réalisé plus de la moitié de son chiffre d’affaires l’année dernière et y emploie environ un quart de ses 101 000 employés. Le marché américain est également crucial pour Novartis en termes de chiffre d’affaires et d’effectifs.
Les Géants Pharmaceutiques novartis et Roche Modifient Leurs Politiques de Diversité aux États-Unis
Novartis et Roche, deux poids lourds de l’industrie pharmaceutique, ont récemment ajusté leurs politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aux États-Unis. Ces changements interviennent en réponse aux pressions politiques et à une réévaluation des pratiques d’embauche.
Novartis: A abandonné l’utilisation de listes de candidats diversifiés et de comités de sélection diversifiés pour tous les postes aux États-Unis. L’entreprise justifie cette décision par le recours à des “technologies avancées”, sans plus de détails. elle affirme toutefois rester engagée dans l’embauche des meilleurs talents et la réduction des biais.
Roche: A procédé à un examen approfondi de ses politiques DEI pour se conformer aux nouvelles exigences américaines. Ces modifications impactent non seulement sa filiale américaine genentech, mais également ses opérations mondiales. L’objectif en matière de ressources humaines est désormais de “promouvoir un environnement inclusif favorisant la performance optimale”, abandonnant l’objectif précédent de refléter “la diversité de la population mondiale”. [[3]] [[1]] [[2]]
Ces changements font suite aux décrets de l’ancien président américain visant à mettre fin aux politiques d’égalité dans les agences américaines. D’autres entreprises,telles qu’UBS et GSK,ont également adapté leurs stratégies. L’importance du marché américain, où Roche réalise plus de la moitié de son chiffre d’affaires et emploie environ un quart de ses 101 000 employés, explique ces ajustements. Il en va de même pour Novartis.
Tableau Récapitulatif:
| Entreprise | Changements clés | Justification |
|—|—|—|
| Novartis | Abandon des listes et comités de sélection diversifiés | Technologies avancées |
| roche | Révision des politiques DEI pour conformité aux réglementations américaines; changement d’objectif RH | Conformité réglementaire américaine et impact global |
FAQ:
Q: Pourquoi ces entreprises modifient-elles leurs politiques DEI ?
R: Principalement en raison de pressions politiques et de nouvelles réglementations américaines.
Q: Quelles sont les conséquences de ces changements ?
R: Une modification des pratiques d’embauche, avec un possible impact sur la diversité en entreprise.
Q: autres entreprises sont-elles concernées ?
R: Oui, des entreprises comme UBS et GSK ont également réagi.