À quoi peuvent s’attendre les travailleurs sous un gouvernement dirigé par le gouvernement national

La Nouvelle-Zélande célèbre la fête du Travail depuis plus de 120 ans.

Organisé le quatrième lundi d’octobre de chaque année, ce jour férié commémore les efforts visant à faire de huit heures la journée de travail standard.

Cette année, les travailleurs néo-zélandais attendent de voir quels changements pourraient leur être réservés maintenant qu’un gouvernement dirigé par le national est sur le point de revenir au pouvoir. À quoi peuvent-ils s’attendre ?

La fin des accords de rémunération équitable

Le gouvernement travailliste a inauguré des accords sur des salaires équitables l’année dernière, dans ce qu’il a qualifié de « journée historique pour les travailleurs ordinaires ».

La loi permis la conclusion d’accords contraignants sur des conditions d’emploi minimales pour tous les salariés à l’échelle de l’industrie.

National et ACT s’étaient tous deux opposés à la loi à l’époque, affirmant que c’était le « syndicalisme obligatoire » qui nuisait à la productivité. Les deux partis ont promis d’abroger la loi s’ils étaient élus.

Aujourd’hui, certains employeurs semblent penser que les accords de rémunération équitable sont déjà terminés, selon l’avocat et expert en droit constitutionnel Mai Chen.

« Mes clients disent ‘oh, tout va bien maintenant, National est arrivé, je ne conclus pas d’accords de rémunération équitable’ », a-t-elle déclaré à 1News la semaine dernière.

Chen a déclaré que tout changement dans les accords de rémunération équitable serait probablement encore dans des mois.

« Et en attendant, nous devons continuer à respecter la loi telle qu’elle est. »

Un retour aux épreuves d’antan de 90 jours

Le gouvernement national de John Key a introduit des essais de travail de 90 jours qui ont permis aux entreprises de licencier du personnel dans les 90 premiers jours d’emploi sans avoir à donner de motif et sans avoir à faire face à des poursuites judiciaires pour licenciement abusif.

Le gouvernement travailliste de Jacinda Ardern a freiné cette loi, offrant de plus grandes protections aux employés des grandes entreprises, mais maintenant le délai d’essai de 90 jours pour les entreprises de moins de 20 employés.

National a déclaré qu’il rétablirait les essais de 90 jours dans les anciens contextes, affirmant que les employeurs seraient plus susceptibles d’embaucher du personnel.

Une étude commandée par le Trésor en 2016 a révélé que les essais de 90 jours n’aidaient pas les demandeurs d’emploi et n’augmentaient pas les chiffres de l’emploi.

Une potentielle réduction des arrêts maladie ?

Droits aux congés de maladie obligatoires doublé de cinq à 10 jours en 2021.

ACT souhaite inverser cette tendance, mais National a précédemment déclaré qu’il n’avait pas l’intention de le faire.

Modifications du congé parental payé

National s’est engagé à modifier les lois néo-zélandaises sur le congé parental, afin que les parents puissent avoir plus de flexibilité quant au moment où ils prennent ce congé.

Actuellement, le congé parental payé peut être partagé entre les parents – mais les parents ne peuvent pas prendre ce congé en même temps.

Le gouvernement travailliste a voté contre un projet de loi du Parti national visant à mettre en œuvre ce changement plus tôt cette année. Tous les autres partis au Parlement y étaient favorables.

À l’époque, le chef adjoint du parti national, Nicola Willis, avait déclaré que le parti travailliste était « déconnecté » et que le projet de loi progresserait dans les 100 premiers jours d’un gouvernement national.

Le plan national de 100 jours n’inclut pas actuellement les mouvements en matière de congé parental payé, mais ces changements sont probablement toujours à l’ordre du jour.

Un relèvement potentiel de l’âge de la retraite

Les Néo-Zélandais pourraient éventuellement travailler plus longtemps avant de pouvoir prétendre à une pension de retraite dans le cadre du National et de l’ACT.

Les deux partis estiment que cela est financièrement logique compte tenu du vieillissement de la population du pays et des coûts qui en découlent.

En 2021, le Trésor a averti que les niveaux d’endettement de la Nouvelle-Zélande étaient sur une « trajectoire insoutenable » en raison du vieillissement de la population.

Mais la Commission des retraites de Te Ara Ahunga Ora a déclaré l’année dernière que le relèvement de l’âge de la retraite désavantagerait davantage les Maoris et les Pasifikas qui ont déjà une espérance de vie plus courte.

Le pays envisage de maintenir l’âge de la retraite à 65 ans jusqu’en 2044, date à laquelle il passerait progressivement à 67 ans. ACT souhaite accélérer ce changement.

Cependant, si National et ACT devaient former une coalition avec New Zealand First, ils se heurteraient probablement à une forte résistance au relèvement de l’âge de la retraite.

Manifeste électoral de New Zealand First précise : « L’âge de la retraite restera fixé à 65 ans. Pas de si, mais ou peut-être.

Ces projets devront donc peut-être être mis de côté pour le moment.

Un jour férié en moins ? (Mais probablement pas)

Le parti ACT a déclaré qu’il supprimerait le jour férié du 2 janvier pour « aider les petites [businesses] absorber le coût de Matariki ».

Le Premier ministre élu Christopher Luxon a également un jour évoqué la suppression de la Fête du Travail lorsque le jour férié de Matariki a été décrété pour la première fois, mais a depuis déclaré que le National « ne supprimerait pas un jour férié ».