Accord Région-Syndicat relatif aux prestations complémentaires du personnel médical dans les Services Urgences-Urgences – Santé

Donini : « Accord important pour reconnaître nos professionnelles en soins pour l’effort qu’elles mettent en place au quotidien pour assurer la continuité et la qualité du service »

L’accord établit que, pour faire face à la grave pénurie de personnel médical et réduire le recours à la sous-traitance, les heures supplémentaires peuvent être utilisées à titre exceptionnel et pour le temps strictement nécessaire. Tous les services hospitaliers d’urgence-urgence des entreprises et organismes du système régional de santé et ceux du 118 sont concernés, tant par hélicoptère que par la route

28 avril 2023 – Il y a la compréhension Région Émilie-Romagne/Syndicats sur services supplémentaires du personnel médical dans le Services d’urgence-urgence du système régional de santé.

L’accord, qui suit la loi régionale, formalisé par une résolution par Giunta et signé avec organisations syndicales (Cgil Fp, Cisl Medici, Uil Medici, Anaao Assomed, Aaroi Emac, Anpo, Ascoti, Fials, Fvm, Fassid) établit que, pour faire face à la grave pénurie de personnel médical et réduire le recours à la sous-traitance, les entreprises et organisations de le service régional de santé peut recourir aux heures supplémentaires exceptionnellement et pour le temps strictement nécessaire, en tout état de cause jusqu’au 31 décembre 2023.

Et met simultanément la plume sur papier reconnaissance, départ à partir du 1er janvier de cette année, de 100 euros de l’heure – avec une taux horaire qui va au-delà de ce qui est établi par la Convention Collective Nationale du Travail – ai les médecins qui, à titre bénévole, assurent leur activité complémentaire.

Deux domaines sont concernés: tous les services hospitaliers d’urgence-urgence des Entreprises et Organismes du service régional de santé et, compte tenu de leur intégration à l’organisation hospitalière, également les services du réseau 118tant les ambulances que l’automédecine et les services d’urgence.

“Alors que nous étudions la réforme du dispositif urgence-urgence, séparant le traitement des urgences de celui des urgences et renforçant l’implication des structures locales, nous approuvons cet accord pour reconnaître concrètement l’effort que nos professionnelles en soins déploient au quotidien sur le terrain pour assurer la continuité et la qualité du service – indique le conseiller régional pour les politiques de santé, Raffaele Donini-. Les mois à venir seront décisifs pour la réforme globale du système, pour continuer à garantir aux citoyens ces services essentiels et redonner aux professionnels de l’urgence-urgence un bien-être au travail mis à l’épreuve par le manque de personnel ».

L’accord

Il personnel qui peuvent effectuer, sur la base du volontariat, des prestations complémentaires aux urgences et au réseau 118 consiste par des cadres médicaux exerçant aux Urgences et 118 Unités Opérationnelles et par des cadres médicaux exerçant dans d’autres Unités et employés dans des disciplines équivalentes ou similaires à celles de la Médecine et Chirurgie d’urgence.

En outre, dans les cas où il est strictement nécessaire de couvrir les besoins, l’accord établit qu’il peut être évalué pour permettre l’exécution de services supplémentaires également aux médecins en service dans d’autres UO et employés dans différentes disciplines ; dans cette hypothèse, les directeurs/gestionnaires des UO identifieront les activités spécifiques qui peuvent être demandées aux cadres médicaux et les autonomies afférentes, à exercer dans les contextes organisationnels dédiés aux cas présentant moins de complexité.

C’est à entreprises individuelles préparer la plan d’activité à couvrir par l’utilisation de services supplémentaires, également en fonction des charges de travail et des effectifs, avec indication des services d’urgence concernés et du budget programmé, qui doit être approuvé par la direction générale des soins personnels, de la santé et du bien-être de la Région.

Enfin, l’accord établit que le utilisation d’avantages supplémentaires il est permis à titre exceptionnel et temporaire, uniquement lorsque cela est objectivement impossible, de couvrir les besoins en personnel, de recourir à l’embauche avec des contrats de travail à durée indéterminée ou à durée indéterminée ou d’employer des professionnels avec des contrats de travail indépendant.