Chacun reçoit un supplément général de 13 650 NOK par an.
Le règlement est conforme au sujet principal, à savoir le règlement salarial dans le secteur privé entre LO et NHO, qui s’est terminé par un cadre de 5,2 pour cent, écrit LO Stat dans un communiqué de presse. Ils organisent environ 55 000 membres dans la colonie.
Les négociations dans la région de Spekter se déroulent en plusieurs étapes. Les principales organisations et Spekter se sont désormais mises d’accord sur les négociations initiales et centrales. D’autres négociations vont désormais avoir lieu au niveau local avec les syndicats des entreprises.
Le pouvoir d’achat est la première priorité
– De nombreuses personnes connaissent des difficultés financières et l’augmentation du pouvoir d’achat est la chose la plus importante dans le règlement salarial de cette année, déclare Lise Olsen, leader adjointe de LO Stat et leader des négociations.
Outre des entreprises telles que Vy, Posten, Avinor et NRK, l’accord comprend également le secteur culturel, des établissements de santé et un certain nombre d’autres petites et moyennes entreprises.
La directrice de Spekter, Anne-Kari Bratten, se dit heureuse d’être parvenue à un accord.
Attendez-vous à de solides augmentations de salaire
YS rapporte également que le résultat constitue un bon point de départ pour de nouvelles négociations.
– Nous attendons des parties qu’elles s’accordent au niveau local sur de solides augmentations de salaires, afin que nos membres aient la garantie d’une croissance réelle des salaires dans l’accord de cette année, déclare le leader des négociations Trond Ellefsen pour YS Spekter dans un communiqué de presse.
Un cycle de négociations distinct a été convenu pour les hôpitaux, qui débutera par des négociations centrales avec tous les syndicats le jeudi 2 mai.
KI et bureau à domicile
Les parties soulignent qu’il doit y avoir de bonnes discussions avec les délégués syndicaux lorsqu’il est question d’utiliser l’intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail.
Un comité distinct examinera ce que KI signifiera pour le développement des lieux de travail à travers le pays, tant pour les entreprises que pour les employés. Le comité contribuera également à mettre en place de bons processus au niveau local.
Un autre point des négociations concernait le recours au bureau à domicile, qui s’est généralisé après la pandémie. Les salaires et les conditions de travail doivent désormais être discutés avec les délégués syndicaux également dans le cadre du télétravail/travail à domicile.
En outre, les parties doivent demander au ministère du Travail et de l’Inclusion de savoir si les règles de l’assurance contre les accidents du travail pour le travail à domicile/à distance sont adaptées à la vie professionnelle d’aujourd’hui.
ONT