2024-03-18 04:42:13
Employer des enfants acteurs dans les productions de divertissement californiennes
Dans le monde dynamique du divertissement, l’inclusion d’enfants acteurs ajoute de la profondeur, de l’authenticité et du charme aux productions. Des publicités réconfortantes aux films à succès, la présence de jeunes talents captive l’imagination du public du monde entier. Cependant, en coulisses, l’emploi d’enfants acteurs en Californie s’accompagne d’un ensemble unique de responsabilités et de considérations juridiques.
Qu’une production soit enregistrée ou non comme signataire du SAG, l’une des principales exigences pour embaucher un mineur est l’obtention des permis nécessaires. Le Code du travail de Californie, ainsi que le Département des relations industrielles (DIR), exigent que les mineurs travaillant dans l’industrie du divertissement obtiennent un permis de travail pour pouvoir fournir des services liés au divertissement. Non seulement le mineur a besoin d’un permis de travail, mais la société de production doit également obtenir un permis du ministère des Relations industrielles pour employer un mineur dans l’industrie du divertissement. Ce permis n’est valide que tant que la société de production dispose d’une police d’assurance contre les accidents du travail valide.
Une autre condition est la création d’un compte Coogan. Le parent ou le tuteur légal du mineur est chargé de créer un compte Coogan pour le mineur et de fournir à la société de production un relevé du compte, comprenant des informations telles que le nom de l’institution financière et la confirmation que le compte a été créé. Une fois que la société de production a confirmé la réception de la déclaration, elle doit déposer quinze pour cent (15 %) du salaire brut du mineur directement sur ce compte Coogan.
La loi californienne impose également des limitations strictes aux horaires et aux conditions de travail des enfants acteurs, qui peuvent différer en fonction de l’âge du mineur. La législation du travail de l’État prévoit des heures de travail maximales, des pauses obligatoires et des restrictions sur les tournages nocturnes pour les mineurs. De plus, la Californie exige la nomination d’un professeur de studio et la présence à plein temps d’un tuteur pour superviser l’éducation et le bien-être de l’enfant acteur sur le plateau. Les professeurs de studio jouent un rôle essentiel en garantissant que les mineurs reçoivent une scolarité et un encadrement adéquats tout en jonglant avec leurs engagements professionnels. Les sociétés de production doivent respecter ces réglementations pour garantir le bien-être et la sécurité des enfants acteurs impliqués dans leurs projets.
Outre le respect de la réglementation, il est essentiel que les sociétés de production donnent la priorité au bien-être général et au développement des enfants acteurs. Cela comprend la création d’un environnement stimulant et favorable sur le plateau, la fourniture d’une supervision adaptée à l’âge et la réponse rapide à toute préoccupation liée au bien-être de l’enfant.
Employer des enfants acteurs dans des productions de divertissement est une entreprise gratifiante mais complexe qui nécessite une planification minutieuse, de la diligence et le respect des réglementations légales. En mettant l’accent sur la sécurité, le bien-être et les droits des enfants acteurs, les sociétés de production peuvent créer un environnement positif et favorable dans lequel les jeunes talents peuvent s’épanouir.
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